隨著社會的發展和企業競爭的日益加劇，秘書工作的重要性越來越受到重視，秘書已經不是以前眾人眼裡“端茶遞水”的角色，而是日漸成為企業內參與管理的特殊助手，他們不僅要熟練掌握辦公室的工作技巧，還要能在上司沒有過問的情況下表現出責任感，以實際行動顯...
檢視全文»上司非要摸你手怎麼辦？
上次非要摸你的手，我覺得你可以找藉口暫時離開還可以與上司進行溝通交流，告訴他，不要對你有不軌的行為，已經有男朋友或結婚了...
檢視全文»我是一枚官場小新：領導和我坐車，副駕位我坐還是領導坐？
你陪領匯出行，對方領導開車來接，你領導應該坐副駕，以示對接待方領導的尊重...
檢視全文»上班老被上司針對，何解？
職場中你工作很努力，上司批評你，是因為你努力只是為公司創造利益，沒有為上司個人創造利益，職場中任何一個領導都是趨利的，他們只會圍繞著自己的利益打轉，任何滿足自己利益的事情都會去做，任何傷害自己利益的事情都會杜絕，如果沒有利益，領導連一分鐘時...
檢視全文»女下屬如何處理好與異性上司的關係？不想曖昧，不想被潛規則又能踏實工作？
那你就不必一直呆在這家公司，可能還會把你拖累，其實你覺得不想被潛規則，可以辭掉工作，前提是公司真的發展沒有你想象中那麼好，幹嘛把自己的未來放在這裡這家公司前景不錯...
檢視全文»現場撞見上司騷擾漂亮女同事，裝作沒看見之後工作中被各種刁難，該怎麼辦？
如果這個上司在你調崗之後，還會為難你，讓你麻煩無窮，建議你要在外面尋找工作機會了...
檢視全文»如果遇到個蠻不講理的上司該怎麼辦？
工作中，上司安排你的工作還是比較正常的，就是工作中人的脾氣不太好，也不願意聽你的合理化建議，這個時候，你可以選擇忍讓，以工作大局為重，上司的蠻不講理只要不影響你的工作和待遇，你就沒有必要計較...
檢視全文»在工作中，你有過犯錯坑到同事的經歷嗎？
但是，另有一種特殊情況，就是你的直屬上司甩鍋給你，而且上司心裡有數也領你的情，OK，那沒問題，我也樂意幫這個忙...
檢視全文»上司利用職務之便謀利，、打壓年輕人，我能裝作不知道嗎？
這種情況你只要做好自己的本職工作即可，只要不觸犯到你的利益，也沒有必要主動去彙報，因為監督你的上司，不是你的責任，你可以裝聾作啞，等待更高一級的領導發現和處理這一問題即可...
檢視全文»女性在職場如何正確和男領導相處？
很多女生在進入公司進入職場時候，都會有點擔憂，和上級的關係怎麼處，尤其是男上司，怎麼把握好尺度，別老幻想什麼霸道總裁愛上我，那都只活在電視劇，所以凡事還是要靠自己，才能贏得上司的尊重和賞識...
檢視全文»普通員工在總經理有號召的情況下給他寫信屬於越級彙報和違反規章制度及法律法規嗎？
你現在是跟上司有“矛盾”，如果說按級彙報，你就得跟上司彙報，但很明顯這根本就解決不了問題，弄不好還會火上澆油，讓雙方之間關係更加緊張...
檢視全文»如果直接上司能力不足，打壓下屬發展，該怎麼辦？上司的上司是有意提拔此下屬的？
可以從大的方面，比如，產品競爭力，市場前景，公司在市場所處地位，其他部門管觀察後，做個判斷，如果是普遍的問題，建議跳槽吧...
檢視全文»面試官：發現女上司裙子裂開，該如何提醒她？
回答道：“我覺得碰到這麼事情，首先一定要視情況而定，如果是在公共場合的話，上司的形象至關重要，我會選擇在第一時間提醒她，但並不是非常直接提醒，我會委婉地告訴她，這樣她才不會因為我的提醒而產生尷尬的狀態...
檢視全文»上司是女性還比你年紀小，你會尷尬嗎？
如果你會比她做得好，那麼說明你有能力，你可能就是缺一個機會，你的面前如果出現一個機會你牢牢抓住就可以了，但如果她比你做得好，不懼下面人的議論，還是很專心盡責的工作，那麼我想她應該是一個有能力的上司，至少沒有把情緒放在工作上來...
檢視全文»因為頂了上司的一句嘴結果從此後被穿小鞋，要不要辭職？
但是，你如果在開會的時候與上司頂嘴，先不論上司是對是錯，首先你是錯的，你不應該在這個時候與領導頂嘴，場合就不對，而且還當著那麼多同事的面，正確的方式是會上不反駁，私下找領導聊聊，這樣是處理這件事最好的方法，當面頂嘴那可是職場大忌...
檢視全文»在工作中遇到哪些兩面三刀的主管？
不知道小人上司的秘密，會讓你跟他交往沒有壓力，也不會有更多的風險...
檢視全文»有家有孩子的女人與上司精神出軌（也可能更進一步）人前裝作各種正常，求她的心理活動？
我們今天就談一談女人與上司精神出軌涉及到的家庭社會淵源及家庭社會基礎，家庭文化底縕方面的問題...
檢視全文»努力幹活的得不到上司的喜歡，吃力不討好，該怎麼改變？
努力幹活得不到上司的喜歡，其原因：努力幹活沒達上司的要求，因你的原因，上司捱了上面領導的批評，沒批評可以留下不好的印象，或工作業績排後...
檢視全文»你的上司是一個尖酸刻薄的人，如果有一天你變成了他領導，你會對他說些什麼呢？
你的上司是一個尖酸刻薄的人，如果有一天你變成了他領導，你會對他說些什麼呢...
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