暗黑料理510068722022-09-24 18:30:04天真
我心淡然3682022-09-23 19:58:29我在一國有企業工作二十多年了，看到的實際情況是這樣的：
一線工人進到單位基本上就是初級工，努力工作等待機會考取中級工，然後考高階工，到了高階工，每月有固定津貼50元，積極上進的還會考工人技師，每月固定津貼有200元，頂格就是高階技師，每月固定津貼500元。
工資收入計件制，幹得多掙得多，我們企業坐落在一個三線城市，每月五千塊左右吧，我們這裡各個單位的工人收入基本差不多，大型民企的倒是高不少，但他們加班實在是多。
我們的計件單價從來沒漲過，倒是隨著裝置的更新換代，產能及生產效率的提高下降了。
假如能當上企業的中層領導，都拿年薪了，當然月月也有固定工資可領，比工人的月工資略高一些，年薪可了不得，最低也低不過50萬，高層不會低於100萬。
簡單的對比，我是真沒感覺出來國企職工工資向一線工人傾斜，這也是有點背景的職工都不屑於考什麼技師，高階技師，而是努力謀取個一官半職的。
凡人63904822582022-09-22 17:19:04傾斜的都是幹部，一線員工，哎，談起都是淚，起的比雞早，乾的比牛累，而且要面對各種壓力，考核，監控。
退休筆記2022-09-22 10:12:46感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主您好，現如今國企職工的工資，真的會向一線工人傾斜嗎？如果全面的來看這個問題，應該不能夠這樣講。因為我相信大多數國企單位的在職職工，都知道作為管理階層作為領導幹部崗位。他們所能夠拿到的薪酬待遇水平肯定是比起一線工人的薪酬待遇水平要高很多，這是毋庸置疑的，在基本上所有的企業單位當然也包括一些民營企業，私營企業都是這樣的一種慣例。似乎這對於任何一名員工來講都是心知肚明的。
但為什麼說會向一線的工人傾斜，這裡面主要指的是在薪酬待遇調整的過程中，向一線工人傾斜，這是能夠做到的。因為本身我們中高層的管理崗位，她的工資基礎就是在那裡放著是比較高的，所以即便是給予她們工資調整水平，相對於一線工人更低，但是對於他們的影響其實並不是很大。所以說工資調整水平傾向於一線工人，能夠更好的激發一線工人工作的積極性，同時也不會損失我們，中高層管理幹部的一些福利體系。
所以很多國有企業單位確實是有這樣的做法。但本質上來講，沒有打破一線工人和中高層管理階層的這樣的一個薪酬差距，這個是沒有辦法去改變的。所以有些人天真的會認為，一線工人的工資會更高一些，那麼這樣的想法就是完全錯誤的。其實，我們在任何一家工作單位，那麼薪酬體系，都是根據不同的級別不同的類別，來分配的，作為一線最基礎的崗位，通常情況下工資水平，往往都是相對比較偏低的。
感謝閱讀，請加我的關注。
moshuiping2022-09-22 15:58:19反著傾斜著吧，我本是一名工程機械操作手，辛苦幾一年也就6，7w的收入。不幸的是，我下崗了，幸運的是，我有又轉崗了。到一偏遠的小專案幹安全員，其實就是打雜的，但卻是管理崗，結果年終獎金比以前多了一倍，。第二年我成了安全監督，一年的收入比過去翻了一番。今年我被任命專案安全總監，雖然只是一個很小的專案，我估算一下年收入也得有14，5w。下崗居然成了一個好事？我卻總有一股想罵孃的衝動，難道果然是管理出效益嗎？
生活就是累點2022-09-23 08:27:27現在國企搞個啥年薪制，還有啥現代管理制度。中層幹部一般是一線員工的2倍多點。高層是一線員工的5倍左右。這個辦法原理是正確的，但是全部用到國企就不對了。負責任的一般就那麼幾個，大量的享受待遇的就把這個制度變形了。
元始於芳2022-09-22 20:49:28表面上一線員工崗位比其它高，但是一線員工被考核的機率太大，經常被崗位低的機關部室考核，扣錢是一種常態，最終到手很多人還是沒有別的崗位多，我這樣說吧，你看看有誰願意去一線崗位就知道一線崗位的地位了［流淚］
青蛙馬蜂窩2022-09-24 00:35:24長個錢，辦公室的總比一線多，這是不爭事實，為什麼會這樣，因為定規則的人不是一線員工。幹不了，受不了，可以辭職嗎，也是現在國企的現狀。
方夂932022-09-24 23:47:12這是不可能的，一線員工的考核何其多，好聽點是考核，其實都是在扣你那微薄的工資，開會就是把所有的任務分配到一線員工身上，好扣錢，每次的開會不是分配任務就是變化考核方法。做不好員工扣，當領導的是沒有扣的，同時領導一天到晚無所事事，遊戲，炒股等等。想要一線員工的工資高估計上帝也會等哭起來
礦業青山2022-09-25 12:22:40在中國有一個定律從古至今各個時期永遠適用，就是：腦力勞動所佔工作比例越高，收入越高；體力勞動所佔工作比例越高，收入越低。“收入向一線工人傾斜”，是每個國企都經常喊的口號，但實質就是用來給苦、累的一線職工洗腦用的一句話。
“收入向一線工人傾斜”，這句口號從字面上可以有多種解釋。一線 職工會認為是自己的工資收入要高於管理人員的收入了；而制定政策的人的本意是讓一線職工的收入在原有的基礎上增加一部分，即使這樣，也未必能實現。
在國企，員工績效分配方案等等每一項政策的出臺，都要透過職工代表大會討論透過才能實行。但職工代表中，一線職工所佔比例非常小，佔比例最多的還是那些坐辦公室的管理人員，他們不可能制定一個對自己非常不利的政策，這樣“收入向一線工人傾斜”基本就是一句空話，別當真！
被逼著佛系2022-09-24 13:44:12向一線傾斜？原來科級是一線的1。5倍，現在是2倍。一線工資漲2百多，獎金降1千，所以說一線是下降了，科級沒降還漲了點。
都市小滑頭2022-09-24 12:40:08難道你讓領導不給自己漲工資給你漲工資嗎？
再見我的ZAdh2022-09-24 13:57:42這個問題問得有點奇葩！禿子頭上的那啥，那不明白著的嗎？制定工資待遇標準的是誰？企業高管和領導！制定員工福利待遇的是誰？還是企業高管和領導！制定企業規章制度的是誰？又是企業高管和領導！方方面面有員工說話的機會嗎？只有一個工會還是領導指定的幹部把持著，從來也不會為員工說話！哪個高管和領導不是把自己的工資定的比普通一線員工多幾倍甚至幾十倍？如果不是那就是傻！傻子能當上領導嗎？明顯不可能！
川老哥冰語ice1302022-09-23 20:20:30可能有部分效益好的國企職工工資會向一線工人傾斜吧！但大部分的國企一線職工是享受不到的，好多一線職工幹著又髒又累的活，工資卻N年不見漲，大部分一線工人任勞任怨的接受著低工資，現在的薪酬制度是有一定的弊端的，一線工人與領導的收入差距越來越大了，所以現在工人群眾裡流行這麼一句話，幹活的不拿錢，拿錢的不幹活！導致現在職工幹活沒有熱情，這樣企業的效益能好嗎？
提高一線工人的收入水平現在迫在眉睫，讓工人享受企業增效後的勞動果實，提高工人的勞動積極性，使企業更有生機與創造性，達到效益最大化，形成正向迴圈！這樣企業才能蓬勃發展。
老宋833960002022-09-24 10:10:09騙人的 一線工人最苦最不受待見 扣錢最多 拿錢最少 因為一線工人指標多 考核多 扣錢多
gj399572022-09-24 14:32:49這個真不好說，也許有吧，也許真的調了，我不知道吧。
記得以前上面下面工資差距不大，差距主要是獎金，後來搞個定崗定薪，工資差距就拉開了，但是獎金的差距不變，以前可以查工資表的，至少底下這些人收入是查的到的，現在呵呵。
看完這些，你們應該知道，工資向一線工人傾斜是怎麼回事了吧，上有政策下有對策，經往歪裡唸的，估計是大部分吧。
玉樹臨風33942022-09-23 13:13:58怎麼可能呢
多才多藝風聲Wd2022-09-23 23:30:39我寧願放棄一線的辛苦。也要去辦公室。機關。如果有不服的的。來一線體驗下哥們的苦和累。
老鷹88262022-09-24 09:42:42說了幾十年傾斜，現在實際是傾斜到幹部手裡了，工人只有加班了掙點加班費，幹部按時上下班，雙休，工資還高好幾十倍
唯心獨醉隨遇而安2022-09-24 19:26:40西安鐵路集團有限公司的一線工人工資真的沒有得到傾斜，反而是那些精英們工資高的離譜，一個主任一個月兩萬多，工人6000元！再就是現在企業周扒皮式的管理者越來越多，層層從工人身上薅羊毛，連現在的工班長每個月都要從工人身上扒出1000元，（不算勞人科規定的錢和工班長係數），現在領導權利特別大，想扣誰的錢就一句話，內部操作。黑！真的黑！現在的精英們沒有武德專門幹那種欺負小孩打老漢的事，現在企業最難熬的是老工人！讓人幹著心寒啊！