專門發傳單的可能就幾十塊錢半天,如果是帶去看房而且成交了的,就按房屋總價百分比提成或者是賣一套房多少錢就是另外一種工作而已,只是工作性質不同,我相信如果透過他的傳單買東西的人多,相應的報酬也會高一點...
檢視全文»生活中拾金不昧可以要求一定的報酬嗎?你有什麼看法?
個人認為,做個好人做到底,即然拾金不昧,就應該毫不憂鬱把拾到的物品錢和物還給失主,或交給當地派處所,不能謀求任何理由的回報,那才叫做拾金不昧,人就應該把真的愛心和誠意奉獻給人們,正直,真誠是我們做人的原則,決不能見錢眼開,更不能鼠目寸光,貪...
檢視全文»窮人與富人比,難道就是用錢的多少衡量的嗎?
除了以上說的幾點外,能成為富人的人,都比大多數窮人更努力,也更認真...
檢視全文»為什麼有些年輕人不喜歡出去了,喜歡宅在家裡?
第二:有一首歌叫《童年》,人最單純的就是那個時候,不用想太多,隨著年齡越來越大,經歷越來越多,人情冷暖利益關係看的越多,就越來越不想與人接觸與人交流,有時候掏心挖肺的對待別人,換來的卻足以心涼一輩子,所以寧願宅在家裡也不願出去和別人說多餘的...
檢視全文»你說有錢好,還是沒錢好?
但沒錢人一定會說有錢好...
檢視全文»你幹過最苦最累而且報酬又低的活是什麼?
掏大糞,最苦最累最髒的活,一天記六分工分,年底折算成人民幣一天甚至不到一毛錢,這還是最好生產隊的報酬,這就是當年的人民公社生產大隊社員的勞動和報酬,現在說起來簡直就是個笑話...
檢視全文»我現在有點迷茫,請教一下各位大佬,該不該換工作?
來,跟我走,帶你擺地攤年輕人都會有迷茫期,我也會有的,經常在想我適合做什麼工作,做什麼合適,這個你要認真去思考,反思這個問題,想下你會做什麼,你喜歡做什麼工作,綜合自身努力去判斷要不要換工作,換什麼工作個人觀點相換工作可以啊,但是要考慮你自...
檢視全文»機械工程師要不要跳槽,該考慮哪些方面?
萊垍頭條垍頭條萊我不清楚你所在的行業和具體職位,但是機械工程師作為一個技術性的工作,需要的是經驗的積累,但不是經驗的重複垍頭條萊萊垍頭條拿化工行業舉例,大化工的公司和精細化工的企業在裝置要求和種類上就有很大區別,10年以上的老工廠,和1年的...
檢視全文»站在老闆的角度如何看待員工要求漲工資?
情景3同樣坐船過個河,和船伕約定到岸報酬為100元,船伕很努力,拼命的划船,但就是不看方向,結果到了對岸,卻發現實際位置位於約定的目標下船地址的下游10公里遠,然後拼命向上遊多劃了一個小時才到達目的地,儘管你比預計多用了一個小時的時間,但船...
檢視全文»如何看待拾金不昧但索取報酬的行為?
公民在拾到財物時歸還失主索要一定的報酬是法律予許的1,一般是不需要的2,當然如果失主要表示一點,拾主考慮一下要不要3,這沒有明文規定4,也沒做強制要求因人因時因事做合理的要求,有利人心所向,可以適當提出,但儘量不要索取錢財好處即然是拾金不昧...
檢視全文»為什麼現在的工作對中年人不友好?
你的行業見識、你的人脈圈、你的獨特技能和視角、你對“人性”和“規則”的洞察等等,只有這些是年輕人無法和你競爭的,而這些閱歷,足以幫助你整合資源,獲得更大的價值...
檢視全文»今年五一不放假,工資怎麼算?
可以隆重而莊嚴地告訴你,你要賺大錢了,因為五一是勞動節屬於法定假日,如果不放假,根據我國法律規定,應當按三倍的加班工資計算...
檢視全文»是老闆養活了員工還是員工養活了老闆,哪種觀念對企業發展有利?
沒有誰養活誰的概念,無論是那個階段,員工付出時間、技能和勞動換取報酬,自己養活自己,要不你曠工試試,分分鐘被開除,老闆自己投資開公司,辦工廠目的是掙更多的錢來提高自己的生活質量,僱傭工人為其工作只是他掙錢的方式罷了,所以根本沒有誰養活誰的說...
檢視全文»我們所謂滿意的薪酬,滿意的前提是什麼?你覺得令自己滿意的薪酬是多少?
老闆想的是怎樣省下成本,我們是想怎樣高工資,二者剛好相反,我覺得沒有什麼滿意的薪酬,只有你相當一直在哪個時期了,不同的時期要求也不一樣啊,有時薪酬能滿足基本生活,在讓你從能力上在拿更高的工資就很好了,老闆也是看你的能力給工資料的一個人認為他...
檢視全文»有人說“老婆是最難的職業”,你怎麼看?
沒覺得老婆是最難的,只要自己放正心態,不管做什麼都是開心的,比如我從媳婦到婆婆這個過程經歷的好多事,60年代的人很簡單,只要三餐有吃的,思想很單純覺的婆婆就是婆婆,她說什麼就是什麼,媳婦就要聽老人的,現在成了二個孫子的奶奶更開心,一日三餐做...
檢視全文»明星演員片酬如果月薪制,你認為應該多少合適?為何?
對於明星的片酬月薪而言,就需要看個人對社會做出了巨大貢獻或是創造了價值,我們國家一直也是鼓勵多勞多得,支援靠自己努力奮鬥來獲得報酬...
檢視全文»一個按勞動法的廠,因產量達不到,下班後線長要求延遲下班、拖班,遇到此情況怎麼辦?
第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬...
檢視全文»班主任費漲到了五百,班主任工作就不計入工作量了。這樣合理嗎?
第二、可以提議整體提高班主任的崗位補貼,不提倡單獨計算額外報酬班主任工作的辛苦大家有目共睹,其實提高班主任的工作待遇,普通老師並不會有太大意見的,畢竟大家同在一個學校裡,班主任每天干的事情那可謂事無鉅細啊,也正因為工作難度大,強度大,很多老...
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