九月問答

這種不方便放在臺面上講的事情，就說個表面理由應付對方公司吧，雙方不至於太難堪...

道理很簡單，你想積累哪個行業的資源，就到候選人資源集中的地方去...

與企業HR的一大區別是：獵頭不僅關注推薦成功的候選人，在推薦失敗的候選人身上仍然會花一定的力氣...

每個人都會有迷茫的時期，針對這種情況，很多人都是選擇在迷茫中探索前進，先找一個自己內心最想要從事的工作養活自己，先不求工資有多高，能養活自己都不錯了，慢慢接觸瞭解，如果自己喜歡就繼續做下去，積累經驗，有一定經驗後再向這高收入發展，跳槽或者是...

我們都知道，這個世界唯一不變的就是變化，我們正處在一個VUCA時代，複雜、模糊、易變、多樣是大環境，如此之下焦慮成了常態，沒人不辛苦，只是不喊疼，單純的職業生涯planA我想已經無法滿足我們職業生涯的私人訂製需求，於是動態計劃組合隨風而來，...

獵頭也是服務者，我們服務企業，服務候選人，對於大企業小企業，對於高量級候選人，低量級候選人等等，我們必須要持有不卑不亢的態度，才能做到和對方平等的交流...

二、如何說服與候選人溝通，說服候選人，對於初級的溝通，我的理解是傾聽→反饋→達成一致，按照這個邏輯來影響候選人，在這個過程中，從VC和PE們關注的三大方面來說：好的產品、好的盈利模式和持續盈利的組織能力——比如網際網路行業中產品的更新迭代、...

第二，由於程式設計師平時大量的工作，和現在流行的996 上班制度，導致生活中屬於程式設計師自己的時間就會少的的可憐，而且休息時間也要不斷學習新的技術，緊跟時代步伐不被淘汰，所以生活中也就基本是脫不了單了...

前程無憂我覺得比智聯招聘好，因為前程無憂的門檻比較高，智聯招聘很多小公司都會進去，它們不怎麼稽核公司資質，Boss直聘是讓找工作的人直接與公司負責招聘的人交流來達到目的的...

入職後肯定可以談加薪的，不管是小企業還是大企業都有加薪和晉升，但是入職後薪資談判會更難一些，不同崗位的薪資談判也有不同的難度...

這個也是我們通常會給到我們所服務經理人的建議，根據我們獵頭在職場摸爬滾打的經驗，一年當中有三個時間點是比較合適的：萊垍頭條第一個：五一前後萊垍頭條這個時間點該拿年終獎的都已經拿了，也沒了很多顧慮，企業根據去年重新的戰略規劃又重新開啟了新一輪...

有能力的人還怕找不到一個工作嗎可要求新公司賠償，具體數額可依據入職崗位金額、找工作所需時間確定範圍，再與新公司協商，若無效可透過仲裁、起訴來維護自己的權益...

普通人想要透過獵頭找工作可以試試靈鴿這類招聘軟體，裡面的獵頭資源比較豐富，這些獵頭在幫助求職者篩選合適公司的同時也會讓面試的透過率提高，同時獵頭談的薪資會比普通的高點...

當然不是說HR不能做這個公司，而是獵頭做這個工作有天然的優勢，因為獵頭不止服務一家公司，而是服務於同行業內不止一家的客戶，而且能夠透過溝通不同崗位和職位的候選人獲得更多的資訊，這樣長時間的積累，資訊量就會充分很多，從而對於職位分析的充分性和...

這個男主管對他的員工說：“如果你們不努力工作，就會跟這個女人一樣，三十多歲了只能拿兩三千的工資，到處找工作”...

下圖可直觀的告訴你如何使用：總結：你2個月沒有找到工作，並對未來感到迷茫，可能主要由兩大類原因造成的，客觀原因是經濟寒冬導致工作機會減少和獵頭行業的不專業，但是起著主導作用的一定是主觀原因（內因）：不考慮後果的裸辭、被動等待機會、沒有做好職...

因為優質獵頭手中的一些崗位都相對來說是比較好的，所以說他們在找尋候選人的過程當中，如果候選人的簡歷，工作經驗，專案經驗等並非足夠優秀的話，他們就有可能會主動忽略這些候選人的簡歷，那麼候選人也就失去了跟獵頭做進一步溝通的機會...

下面談談我的一些經驗：一、都有哪些渠道可以找工作1、各類人才招聘網站招聘網站很多，你可以結合自己的情況選擇合適的網站，在上面釋出自己的簡歷，選擇公開的範圍...