九月問答

獵頭，為企業尋訪中高階管理人才或是招聘服務，所以從兩者的基本概念來看只有從事企業招聘工作的人力資源從業者才與獵頭工作大概相同...

墨守成規，沒有創新意識，思維固化，不容易接受事物，甚至關鍵時刻打壓、掣肘，使絆子，這是老“驢”的標籤，但是公司要不被市場淘汰，公司要發展，要參與市場競爭，要緊跟時代步伐，必須營造積極向上的創新企業文化，所以“卸磨殺驢”是必然...

機構工程師主要做哪些工作內容呢，對這個行業不是太瞭解，首先會武漢發展的話，要考慮好自己想要做什麼，如果有機會的話也可以自己自主創業，畢竟不能一直打工吧，如果沒有很好的跳板，沒有很好的機會，像這種技術性質的工作很難有很大的提升，所以還是想想清...

老王想說，高階獵頭不是做獵頭久了就可以做獵頭，而是要有高階獵頭的思維、意識等等...

職業特性要求獵頭顧問擁有敏銳的直覺、對職位及候選人準確的判斷、良好的心理分析能力、以及優秀的溝通能力，在既定的時間內，對候選人產生影響，從而為企業尋找到合適的人才...

賈衣玫的啟示：麵包後的愛情也許會更加美味，但絕對沒有最初苦澀...

透過分析以上工作內容，可以發現獵頭的工作實際上是“銷售+招聘+專案管理”，需要以下能力：溝通及人際交往能力：與客戶、候選人都要進行大量的溝通，並維繫良好的長期關係...

這也是為什麼前面我會跟你說做銷售選擇行業很重要...

所以，老王建議，想打動候選人，不僅僅是薪酬，還有其他，比如公司的現在、未來的發展和CEO背景、人品等等...

羅勒網列舉了四點專業的獵頭顧問應該具備的技能，看你是不是適合做獵頭顧問呢...

老王認識一位職業經理人，由於離職之前沒把財務問題處理好，在入職新東家後，被老東家以侵佔公司財產而起訴...

步驟五，推薦候選人並安排面試 將評估過的候選人綜合資訊提供給企業，根據企業的要求安排候選人與客戶面談，協助雙方就具體聘用條件進行有效溝通...

至於工作本身並沒有好與壞之分，任何工作都有可以做的出彩發揮自己價值的地方，不是說非要五百強企業或者聽起來高大上的職業和崗位才能發揮自己的價值，獵頭工作就很不錯，可以成就很多高能人才和優秀企業的“職場姻緣”，這是你未來工作的“高光時刻”，同時...

靠譜的獵頭顧問是會將企業的優缺點，職位的發展與風險等等都會分析清楚，從而幫助候選人做權衡，但是最終的選擇權還是在候選人手裡...

公司長期合作的話主要兩大平臺第一 ，前程無憂 主要是招儲備型人才，人事部幾乎都會按照各部門的要求，篩選出匹配度較高的人才備用，所以反饋速度現在小夥伴們反映比較慢，投出的簡歷有時幾周或者數月之後...

老王認為，企業招聘中高階人才不是組建企業內部獵頭或收購一家獵頭公司就可以完成公司的內部招聘，而現實中是恰恰相反...

可以從幾個緯度做調查，他的上級、他的下級、他的同級還有他的客戶那裡，如果是非銷售人選，公司內部其他部門的人就是他的客戶，如市場部門候選人，就可以從銷售人員那裡做了解一般委託專業背調公司做背調，或者行業內打聽背景調查在獵頭招聘工作中，可以說是...

老王已經說一些天天在辦公室打“騷擾”電話的獵頭，工作經歷1年和10年沒有什麼區別，只是熟悉打“騷擾”電話而已...

說到簡歷，老王先提醒一下求職者，千萬不要對簡歷造假，因為你的簡歷一旦造假，你在面試的時候，邏輯上就很難精通，再加上企業或獵頭都具有很強的背景調查能力，你很快就會露餡...

況且，人活著大部分時間就是在工作的地方是該換了...