九月問答

臨時工在過去是沒有正式編制，不直接與公司簽訂勞動合同或簽訂臨時用工協議的編外人員，在薪酬、福利，以及工作環境、強度等方面都與正式工不同，或在一定時期內完成某項工作為計算週期的用工方式叫臨時工...

根據勞動保護法，合同制員工試用期一般限定為3-6個月，國企作為各類企業單位的排頭兵，應率先執行國家相關的法律準則，一般情況下，大部分國有企業的試用期為3個月，也有一部分崗位的試用期為6個月，試用期過了以後，就轉成正式職工，現行法律框架下大都...

另外，“臨時工“是過時的叫法，現在規範的用工方式中，沒有這個稱謂...

銀行業的下行趨勢跟國家經濟形勢有很大關係，經濟泡沫破滅導致銀行業越來越難做，再加上同業競爭和很多網路融資平臺的興起，銀行業已經沒有像大家想像的那樣工資高，工作輕鬆了...

畢竟經濟基礎決定上層建築，臨時工在單位裡待遇最低，地位自然也最低，有些喜歡以身份待人的人也自然會看輕臨時工，從而產生臨時工被欺負的現象...

臨近年關，很多工廠因為沒有健全的管理機制，再加上返鄉訂票難等等原因，很多工人都提前預定車票，畢竟辛苦了一年，都想回家好好和家人團聚，所以導致人員流動率高，而做為工廠，年前是訂單高峰期，也不可能不讓工人回去，所以選擇臨時工是大部分工廠的選擇之...

快辭職吧，我這也是鋼鐵國企，今年實習，到日子不給開資，沒人管，找人問告訴你等著，招聘的時候說的可好了，現在到日子沒人開錢趕緊辭職，那裡邊專門欺負老實人，懶人沒技術的可以升官，你要是老實勤快點的你以後就幹活就行了其他的跟你都沒有關係鋼鐵國企子...

勞務派遣工和正式工的主要區別體現在：（1）勞務關係不同：派遣工是派遣公司的人，而正式工是企業的員工...

總結：臨時工知道自己的身份，就是打短工，不可能對老闆和企業有很深的感情，活幹完，拿著錢拍拍屁股走人，正式工也不會因為臨時工的工資拿的比他們高就跳腳，畢竟他們沒有找工作的煩惱...

萊垍頭條要看情況，有的時候覺得小時工好，有時覺得正式工好，小時工做一天有一天的工資，不幹了就直接走人，工資全部結清，正式工就不一樣，正式還要做一到三個月的試用期，試用過關了就可以正式上崗，如果有個什麼事情就不好離職了，所以我覺得臨時工好萊垍...

中介公司就把你送到廠裡面安排一下入職和食宿問題，然後就可以心安理得坐在辦公室玩著等發工資的時候收錢就是了，只有傻逼才會去做臨時工的肯定臨時工了正式工乾死都是那個價辭工還困難，臨時工計時的工價高很多，而正式工什麼都沒有，而且什麼難做的都叫正式...

進廠打工，都是不得已才走的一步首先，從正式工這方面來說，計劃做正式工，也就是預設乾的時間長久一點，按你個人的時間安排，其次，正式工一般都享有和臨時工不同的福利待遇，一般也就是逢年過節，牛奶禮品之類，也算是給枯燥工作的一點安慰吧，再有，正式工...

作為派遣工來講，受歧視是很常見的，主要是被中層單位的正式工其實，這種歧視跟你的能力沒有任何的關係，其實就是一些三觀不正的小人利用自己佔了遊戲規則之便，刻意去打壓那一些在能力上比較出色的派遣工，變著戲法逼迫他們辭職...

個人觀點是，你也選能力出眾的臨時工也不願意選普通的正式工，因為大家都是為了工作，都在一起幹活，如果大家一起幹活，突然有一個人在那裡偷奸耍發，這些做事的人誰看著都不爽不合理的制度下無法選擇...

小時工就是臨時工，正式工是透過試用期的員工...

而勞務外包就沒有這個煩惱，用工單位的連帶責任問題得到了有效解決，所以這也是勞務外包優於勞務派遣之處，企業也無需在擔憂官司糾纏，可以用大量的時間來進行生產和發展...

以前都是按照相關規定報勞動人事局（也就是現在的人力資源保障局）按照國家規定在社會和學校以及別的地方招過來的，也就是以前的工廠招工，這些工人都是按照國家工人的編制，是在勞動人事局備案以及上政府機關會議確定批准的，那時候正式工也就是所謂的鐵飯碗...

其實去不去還是看你個人意願了，首先你要考慮單位的待遇怎麼樣，工作性質怎麼樣，工作條件怎麼樣，工作穩定性怎麼樣，自己認為可以就值得一去如果沒有其他特別吸引你的東西或者某些別人不具備的優勢不建議去...

能入職銀行當然可以的啦，一般銀行外包單位，是在幫助銀行做一些專案，和銀行員工一起上下班，但待遇那就不一樣，銀行要好過外包單位...

當然另外還有一個途徑可以進入動車組做服務員 ，那就是有些勞務公司可以招聘一些勞務工進入動車組工作，透過勞務公司招聘的都是屬於勞務派遣工 ，也就是臨時工 ，在福利待遇上面與正式工還是有一定的差別 ，而且很難有機會轉正 ，除非有特殊的貢獻和雄厚...