九月問答

每個公司都不一樣吧按正常按說可以隨時走人，不過避免你工資不還要，最好辦法就是給公司協商，一般這種情況公司，一週只能都會讓你走，比較你工作時間不長，按國家勞動合同法規定，自用工日起便要簽訂勞動合同的，如果沒有，按每月發放雙倍工資...

先做 不行就換 但是事先要考慮好一些可能發生的事情看你自己吧如果對這工作滿意 就可以去先上班 後入職 但是上班時間 和天數得算清 即便後面入職了或者沒有都要把你上班卻沒入職這段時間做的算成工資 上班本來就是掙錢的 不能因為沒入職做的工作不好...

理由就是面試官根據面試過程中對我的進一步瞭解結合我之前的工作經歷，覺得我可以勝任另一個工作崗位，最後我經過考慮同意嘗試就順利入職了...

剛入職就想離職，工作不順心且沒有熱情，是找一份工作還是繼續堅持...

沒問題，入職了再想去華為就難了沒有什麼，你入職的另一家企業...

這個不存在的，面試的時候其實也就是聊個大概，你還是無法瞭解公司的具體情況，每個應聘者都可以有自己的選擇，不必在意，我自己也是HR，如果新員工入職幾天就走了，我會去思考離職的原因，是不是我們入職培訓、引導做的不到位，或者是我們沒有幫助新人去適...

這是個非常片面的看法，需要不一樣，工作和工資不一樣，現在的情況是太多人學IT的轉行，但是也又有很多培訓機構的過大宣傳，給人們一種門檻低的印象在一線城市你會發現所以得it行業，學歷是你的首要問題，HR 不會說你有多麼多麼有能力而忽略你的學歷，...

除了公安上的法醫，很多司法鑑定機構也有法醫，學法醫專業的小夥伴也可以在司法鑑定機構工作，剛入職是從法醫助理幹起，也需要不斷的學習與成長...

我也從事管理好多年了，按照我的習慣，別說第一天，前三天，你啥也接觸不到，主要是跟在別人後面，看別人怎麼做，另外會給你組織公司級的培訓，用以幫助你快速的瞭解公司第一天就讓你看憑證，已經很好了如果第一天，就讓你看憑證，說實話，已經不錯了，憑證，...

如果入職引導人以上三個階段的工作都做的完美無缺的話，新員工會對公司產生深度的認同感和歸屬感，公司所擔心得新員工流失率就會相對降低...

換工作的時候多少還是因為之前的工作內容受到影響，好在現在成功跨入自己想幹的崗位，只能說我幸運，要不然真的能氣死除非你的想法發生變化，不然你吃早都想走的入職第二天，想離職，發現這份工作可能偏離自己的軌道了，可是在這之前你已經拒絕了幾份合適的工...

16年從一家網際網路公司離職，這一份工作做了兩年多...

我是職書達理，一個10年職場的職業經理人，很高興回答你的問題，我的建議是不可以，哪怕你是太子黨都不要急功近利，從基礎一步一個腳印先武裝好自己，萬丈高樓平地起的道理一定要懂，因為一旦身為職場領導不管職務高低都意味著是管理層，管理2字簡單講就是...

所以，與其盯著高薪行業，不如看看自己現在這個職業，還有沒有發展前途...

根本沒有路，這樣下去輸緬甸，寮國都正常...

教師女性化不利少年兒童的身心全面發展，使學生缺少陽剛之氣，不免給教育帶來負面影響...

入職通知是四個音，offer兩個音...