九月問答

如果你和用人單位沒有簽定勞動合同，也沒有勞動關係，只是臨時用工，這樣的事故，還可以與老闆協商，按人身損害賠償的辦法得到賠償，如果和老闆協商不成，也可以向法院起訴，得到賠償...

2.不勝任工作需要有明確規定和標準，並能因為工傷等原因，盲目認定不勝任工作，因為工傷康復以後，也有能夠勝任工作的可能3.工傷病假期間的待遇和工傷醫療期的待遇有明顯區別...

對於如何實現整體控制這話題，公司法的慣例上是以股權比例為界定基礎的，比如持有67%股權被認定為絕對控股，具有完全話語權的優勢，51%被認定為有相對裁決權，34%被認定為決策必需徵求人...

4、根據鑑定結果進行勞動爭議仲裁，主張工傷賠償，用人單位除了應支付治療費護理費伙食費和治療與休養期間工傷津貼外，還應支付一次性傷殘補助金，終止用工人得支付一次性就業補助金和醫療補助金...

（二）制定扶持政策2014年，省委、省政府辦公廳下發了《關於鼓勵和扶持新型農業經營主體發展意見》（黑辦發（2014］23號），檔案中提出：“創新農業補貼方式，各類農業補貼增量部分重點投向農民合作社和家庭農場（大戶）落實用地優惠政策，對新型農...

2010年推出全球首臺物聯網洗衣機，2012年推出國內首創、達國際先進水平的熱泵乾衣機、首臺iAdd自動投放洗衣機、全球首臺物聯網自動投放洗衣機，可以說，作為中國洗衣機市場發展最早，也是唯一還處在市場領軍行列的企業，小天鵝的發展成長史，就是...

三、工傷認定申請職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請...

所謂工傷，是指企業職工和個人僱工在工作時間、工作場所內，因工作原因所遭受的人身損害或者罹患的職業病...

如果職工與單位存在勞動關係，且受到的事故傷害屬於《工傷保險條例》第十四、十五條規定的情形，同時沒有第十六條規定的情形，那就可以到人力資源和社會保障局（至於是否是事故發生地還是單位參保地，需要你去諮詢）申請認定工傷...

獨立評價每名技術專家單獨填寫《高新技術企業認定技術專家評價表》，主要對企業智慧財產權、研究開發活動、主營業務、成果轉化及高新技術產品（服務）等情況進行評價打分...

腰間盤突出是慢性疾病，不僅僅是工作原因才能產生，工傷比較偏向事故性傷害，疾病類傷害認定成工傷的不常見（除了職業病以外），筆者曾經多年在工廠從事人資工作，報過的工傷案件很多，眼間盤突出的也報過，但是沒有遇到過認定成功的只要是工作時間、工作地點...

不建議私了，不但工傷，其它皆有可能走司法的走司法，雙方不絞毛，避免獅子大開口...

如果普通員工被認定為“套路貸”犯罪組織的成員，屬於共同犯罪案件中的一員，那麼，關於普通員工辯護的第一個焦點：要從主觀要件去分析和判斷，如果他明確表示不知道公司的行為屬於違法犯罪，或者有其他不應明知的客觀條件，就可以說明其不具有共同的犯罪故意...

不論是誰，沒有透過正常的稽核程式，或者是透過不正常的人際關係而成為了貧困戶，這些戶都堅決不能成為貧困戶，否則，就是我們各級幹部的不作為、亂作為，也是對黨、對政府和對人民的極為不負責任的、是嚴重的失職行為，所以廣大的人民群眾對我們幹部做好監督...

用人單位未在規定時間內提出申請的，從業人員或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，向用人單位工商註冊地的區、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請...

關於工傷養傷期間的薪資待遇如何處理，也有明確的規定關於工傷養傷期期間的薪資待遇，《工傷保險條例》第三十三條也有明確的規定： 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付...

法律依據：根據《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的...

因此，如果想認定工傷，可以對交警部門的事故證明提出複議，要求改責任認定或者，向法院提出訴訟要求確認責任...

公積金貸款購房套數的認定1、公積金貸款首套住房認定：借款人家庭（含本人、配偶及未成年子女）在武漢市房產部門的資訊系統中無住房資訊，或者查詢的房屋資訊與擬申請公積金貸款所購房屋為同一套住房的，且武漢住房公積金資訊系統（以下簡稱“公積金系統”）...

發生工傷事故後，勞動者所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門申請工傷認定...