九月問答

這裡講的只是單純而普通的工作崗位，過度的抓並帶有懲罰的紀律，是不人性的，有的時候也是不人道，但是需要嚴格要求的工作崗位，必須是零容忍不得規矩不成方圓，什叫過度抓勞動紀律，一個懶散的企業是沒有出路的員工每月到手一萬以上，遲到早退每次扣2000...

在我看來這老總搞錯了方向，也就是邏輯出現了問題，試問一家公司或者一位領導，如果只抓員工的紀律來達到公司的產值和收益，我認為公司走不遠，更加走不好，因為他沒有把重心，放在公司生產管理和企業訂單當中，大家都知道企業好壞，和員工的企業責任感，是和...

現在我們生活在高階社會里，各種法律，法規，紀律，公約，條約等條條框框，規範著人們的行為，把每個人的真實人性關在了籠子裡...

根據《中華人民共和國人民法院法庭規則》的相關條文規定，庭審過程中，旁聽人員必須遵守法庭紀律，不得發言，提問，違者，人民法院的庭審法官有權視情況分別對其進行訓戒，警告，罰款，直至拘留等多種形式的處罰...

其實，私營企業一查紀律就是在作死，有時候，我記得，那個個企業都是有領導與員工組成的，那個時候，她就是這樣，在那個私企和領導對著幹的，其實，她記得，那個時候，她看著領導在管理，企業有時候覺得，可能是，員工，她不是說自己，以前，有些員工都是這樣...

一個家庭中，家庭教育需要給子女確立道德準則，哪些事情是萬萬不能做的，從祖訓、家規、社會規則等要求子女自律...