九月問答

看看哥的把，首先進入樂有家有工資，這所謂的工資呢只是先行給你保障你的生活，前期呢入職前開個埠要花錢，一千多，日常消費什麼的就不說了反正不少，其次呢這個所謂的工資呢，後期開單了是會收回去的，會在你的提成扣掉，至於賣房所得佣金呢也就百分五十多...

分地方，深圳4五千，好點的廠能達到6千要看哪裡的電子廠了，深圳這邊的電子廠一般都實行一個月22天制，基本底薪都是2200元，加班費是底薪的1...

按合同法這沒什麼毛病，誤工費等等那些補償是另外算的，工資按底薪算是正常的只發底薪是沒有錯的，我們公司買了保險，只要有工傷，醫藥費全報公司按工傷程度賠償一部分費用傷好後立即到賬，保險公司也會賠一部分但只能離職或退休才能拿到...

房產銷售，不管在哪個城市，前期兩個月新手期會有底薪（部分公司採用借薪制），且沒有任務要求如果想要在這個行業得到自己想要的，那麼你就要付出加倍的努力，沒有什麼事能夠不勞而獲，做房產銷售很辛苦，不停的看房，帶看，聯絡客戶，這些都是在你持續堅持的...

非職業病假期最長只有一年，可以只按底薪發腦梗死是一種特殊的疾病患者，嚴重的是影響一輩子，而且不能上班無法自拔，無法自負，自理的生活...

中國的一線城市底薪挺高的...

健身教練本身就是高薪行業，健身教練的薪資是底薪加課提加銷提，一節課你能掙一百多，你一天又不止上一節課，最少也有四五節課，所以每個月兩三萬還是有的，做的不好的就會被淘汰掉對呀，只要專業學習的好，你也可以的，教練底薪不高，但是提成點數高，工作過...

可能很多人可能會不認可，我就想說，我就是一個普通設計師，不是那種去國外度過金的，沒有很牛的學歷證書，所以沒有太高的工資，如果是新手設計師，呵呵，那就更可憐了，加班加到你懷疑人生，改稿改到你想死...

底薪可以按照同行業同等水平和地區平均水平設定一個好的銷售員一個月沒有1～2萬哪都不叫銷售員了看你的能力只要你可以50000底薪都可以，給你50000你能做到5萬的業績那就沒問題問這個問題說明你不適合做銷售，適合做銷售的人肯定問的是提成是怎麼...

員工辭職一般需要提前辭工，至於提前多久得按所籤勞動合同為準，未到離職日，員工提前走，老闆有權扣除當月底薪，但是老闆可以從員工遞交辭職日開始隨時解除勞動關係，支付所有底薪加班工資...

這裡面其實有一個理解方式，分為銷售和非銷售類，如果是銷售工作，你又有相應的經驗和資源的話，那麼有沒有底工資是沒有關係的，無底薪的工作提成往往比較高，建議你去...

【15天超長試用期，無底薪肯定違法，但可能合理】試用15天不支付酬勞，公司這樣做屬於違法行為，可以透過法律途經解決...

然後，談辭退，如果是在試用期辭退，公司只要證明你不符合試用期要求，那麼對不起，不管你底薪有多高，都是一個結果，沒有任何經濟補償金...

在這樣的公司裡做設計師...

火箭隊也在積極的尋求各支球隊對安東尼的報價，畢竟安東尼現在雖狀態有些下滑，但是仍然有著交易的價值，裁掉安東尼不是最好的選擇3...

如果真的出現了在同一個公司、同一種崗位、且對技能沒有什麼要求的崗位上存在薪資差異，那就需要找相關部門領導瞭解緣由，看是由什麼原因引起的...

二線城市底薪在三千左右...

第三人脈，創業基本上都是與人打交道，賺別人的錢，所以你要考慮你的當地的人脈夠不夠，不夠的話你也是需要花一定的資金的，請客吃飯難免這也屬於投資...

最後，我覺得做諮詢，一定要有強大的心裡素質，拿了大半年一千多的底薪，平時也經常加班，事情做不完的多，總覺得工資和付出不成比例，偶爾也會迷茫該不該堅持，但是最後還是堅持住了，把這個專案從頭做到尾，專業能力強化了才有資本去拿更高的工資...

底薪+崗位津貼+績效分紅+在職分紅+超額利潤分紅+股權激勵...