九月問答

發表一下個人看法1：所做的行業不是自己喜歡的 2：沒有前景看不到未來 3：只是為了生存上班沒有用心投入到工作當中如果覺得上班時間很慢1：說明工作內容不多，還不夠充實...

如果對於某件事，你覺得光靠自己的能力沒有辦法解決問題，可以試試讓同事、領導聽到我們的聲音，為自己爭取更多的理解、支援和改善工作環境的機會，來自他人的支援也會大大緩解職業倦怠...

爭取支援倦怠期是為了保護所剩不多的精力，我們會本能的想要封閉自己，但事實上這時更需要開啟心扉，需求幫助，跟家人、朋友、同事聊聊天，傾訴在工作上或者在生活上遇到的壓力...

職業倦怠就是在人對所從事的工作失去興趣或缺乏動機、但又不得不為之時產生的厭倦心理和情緒...

大環境視角：普遍壓力大、多數都焦慮，因此個體的你我，非常容易產生職業倦怠企業視角：企業文化和企業管理運營風格一成不變，長此以往，員工非常容易產生職業倦怠員工視角：一直按部就班的工作，不刻意學習成長和提升，最後形成職業倦怠因為：職業倦怠，是發...

比如筆者自己是公司的基層管理，做的很多事情都是按部就班的工作，覺得自己每一天都在浪費時間，後來把注意力轉到了觀察同級競爭對手的工作和上級領導的工作中去才發現自己原來是井底之蛙，要學習的東西還好多，人活到老，學到老，祝你好運1...

對工作喪失熱情，情緒煩躁、易怒，對前途感到無望，對周圍的人、事物漠不關心...

雖然銀行的開發任務相對於技術公司來說壓力稍微小點，但是在日常工作中曾經也出現過上述心理，害怕敲程式碼，後來我透過對自身的分析，總結出以下幾點：原因一：沒有開發思路...