所以啊，奉勸企業的一把手們，要想提高企業的管理績效，就必須先把“定崗、定責、定考評”的工作做在前面，並且務必嚴格的按照自己的管理思路宣貫下去，執行下去不明責、不知責的問題表現是：對崗位職責不清楚、政策不掌握、業務不精通，底數不清、思路不明，...
檢視全文»一批新生力量走入職場展露拳腳，新老交替，老一輩的職工是否有割肉般的疼痛？
作為職場新人不要想著如何不受排擠，如果你這樣想你就會給自己設定了一個屏障，而是要考慮的是如何更快更好的適應公司企業文化，適應辦公室的工作氛圍，掌握工作技能，提高核心競爭力，成為無可替代的人，這樣就算被排擠也不妨...
檢視全文»剛去上班，一直被同事主管欺負怎麼辦（如何和同事相處）？
那麼怎麼不挨欺負呢，學習《士兵突擊》的主角那樣，多學習學習業務，可能其他員工和主管不教你，那麼在這個人群裡找一個能人當師傅，多請吃飯...
檢視全文»一個月幹多幹少都是五千，你怎麼選？
2、你目前的工作是重複性的機械活動，所做的活動並不能給你帶來任何的提高，那麼你可以少做，把多出來的時間用於自己的充電學習及其他兼職，給你自己創造更好的生活...
檢視全文»你在深圳的工作是怎樣的，休閒時光又是怎麼渡過的？
大家好，我是外賣劉姐，很高興回答這個問題，我是跑外賣的，多幹多得，雖然賺的是辛苦錢，但是我是靠我的努力，休閒時看電視，看短影片，出去玩玩，大多數時間都是在家裡看搞笑影片，詳細的看下面影片吧，...
檢視全文»零下16度，東北大爺用身體攪冰開出一條泳道，大媽穿旗袍雪地裡跳舞，你怎麼看？
首先：冬泳的是完全可以這麼做的，估計不會有其它的意思吧，或者只能說自娛自樂吧...
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