九月問答

站在公司的角度來想，公司讓員工簽署勞動合同的時候工資是具有保密協議的，更不允許員工私底下進行對比，不然會出大事的，畢竟同崗不同薪是公司常做的事情，一旦員工發現這樣的情況，很容易導致另一方產生消極怠工的心理，不利於公司的發展，可能導致人員流動...

，勞動者應當攜帶與用人單位之間存在勞動關係的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（...

再找工友出庭作證，錄音十人證形成證據鏈電話錄音在法庭只能作為參考，好像不能成為重要證據，最好有幾個工友給你證明，還有以往給你發工資的工資條等等一些關鍵的證據，不過到法院起訴很麻煩的，可以先透過勞動仲裁委員會來解決問題，有些地方的政府可能會設...

工資真心不高，還是努力提高自己，換工作，學習新的技能...

如果丟了可以找本地檔案局找查原始的工資憑證，這個工資條的擋案保管有年限的，應該查得到，那個年代上工資條全部以分配人事令為準的，原始工資憑證可以證明...

想要完全杜絕是不太可能的，只能靠公司的管理和員工個人工作素質綜合效果才比較好，若公司制度存在很大問題或者因為工資拖欠等後勤保障不足，又或者員工綜合素質較差，不存在保密意識和維護公司的想法，那分享工資條這種事情會屢禁不止...

分你在幾線城市，三四線城市一般沒有工資條，一二線城市就需要工資條，可以和你們人事溝通一下工資條的作用實際上還不是發工資前與員工的一種對賬協議，簽字後說明你認可本次工資及其他福利的計算，避免後期的矛盾，建議健全工資條制度...

工資條對於個人，確實是隱私的一種，不過夫妻之間的工資條，是否構成隱私，要看具體情況：1、工資收入為共同財產如果是夫妻共同財產那你的工資收入就是共同財產的組成部分這時候不許對方知道恐怕不行2、夫妻實行分別財產制如果兩人約定實行分別財產制這時候...