九月問答

國家標準中把標準化定義為經濟、技術、科學與管理等，都不僅限於技術領域...

我想說主要做到預防為主的方針，在人員上操作執行上做到按照安全操作規程進行操作，不能有務操作，工作中必須發揮嚴中有嚴、細中帶細的工作作風，強調人員思想重視，安全工作無小事，真正做到教育到位，認識到位...

嚴格控制人員、車輛和易感動物進入養殖場，空圈舍，飼料庫房，員工宿舍，辦公室，廚房，儲物間，這些容易被忽視的地方也要消毒...

以及《藥品零售企業GSP認證檢查評定標準》6501企業從事質量管理和驗收工作的人員以及營業員應經專業或崗位培訓，並經地市級（含）以上藥品監督管理部門考試合格，發給崗位合格證書後方可上崗...

萊垍頭條②工作能力低、學習能力低、生活能力低、交際能力低的銷售人員，建議淘汰，或者進行培訓後再上崗...

燒傷後最快的速度冷敷，預防燒傷深度加重首先來說這就是這個企業的問題，現如今的企業都是為了廉價去聘用一些沒有幹過工程的人員前來打工，因為這類人員什麼也不會，所以工資便宜，但是出了問題，公司的領導卻不負任何責任，因為現在多數公司都不給員工繳納任...

考試分理論考試和實踐考試，理論分幾個模組，有電器的、機械的，主要考察大家故障預案能力、故障處置能力、持續改善能力等，大家可以根據自己的特長自由選擇...

個人認為要得體完美的回答可以從以下幾個方面進行說明：第一，承認確實存在部分採購人員收取紅包的現象，這裡面有社會的誤解也有個體品質問題，但總體上來說在採購流程規範的企業中，採購隊伍和採購人員大流還是好的...

我在消控室坐了一年多，通常接到報警求助，在電話裡安撫轉移被困人員緊張情緒，在用對講機呼叫一個巡邏人員在該樓層現在陪同，打電話給電梯維保公司，通常以被困人員按呼叫報警電話記時間，半個小時維保到達現場，不過通常還是被投訴，應為趕上上班時間，心理...

企業內部人員可以透過crm來選擇審批的人員，例如：某企業內部人員需要申請公用電腦，需要透過財務A人員的審批，但是財務A人員因事情外出了，這時就可以選擇擁有相同許可權的財務B人員，來進行審批，這樣可以有效的減少審批流程所需要的時間，增加業務執...

護士或者家庭護理人員照顧人這個職業位居抑鬱症發生率最高職業榜首，從事這個職業的人當中百分之十一報告說出現過抑鬱症...

主要是服務吧，還有態度，服務好自然回頭率也高，口碑也就好啦，找之前可以到平臺先諮詢一下呀 點豹搶單 趕集服務好信譽好就能取得人家的認可家政工作給業主帶來了方便幸福安康...

異議聲大致分為2類，一方認為高校食堂對外開放的做法值得支援，此舉在保證學校師生的用餐外也方便了校外人員，況且兩者還互不干擾...

各地情況不一樣，封村是為了防止人群聚集，為了防疫，現在取消封村是為了復工復產，不是為了人群聚集，取消封村仍要注意防護，保障生產防疫兩不誤具體來說，封村堵路是不正確的做法，對於村莊，應加強村出入口的管理登記...

而在被汙染的豬圈中也可以至少存活一個月，那豬場與外界接觸中，比如拉豬車，出豬臺，豬場外圍的道路，引入的物資，出入的人員都很有可能被汙染，而非洲豬瘟在外界環境的存活時間很長，雖然挺多豬場都會經過消毒等辦法防控非洲豬瘟，但是消毒前後，加強外圍防...

借調人員想利用新一輪黨政機構改革和事業單位分類改革，改變借調身份，正式脫離原單位，成為借調單位的正式職工，這種想法極難實現，借調人員想趁機構改革，直接解決借調身份問題，基本沒有可能性，只能選擇回原單位踏踏實實工作，獲得組織認可，透過職務晉升...

家政行業目前沒有成功的商業模式一些做家政平臺的企業，只負責連線服務人員與顧客，並不能規範服務人員的標準...

一般，若企業專利人員對專案所涉及的技術（尤其是競爭對手）進行過深入檢索、分析，並對企業的實際產品瞭解充分，那麼在梳理整個專案的技術和需求核心的過程中，定然能夠提出合理的技術佈局建議，進而對整個佈局專案起到重要導向作用...

現在最重要的是排查B類人員和二代B，二代B最難排查，因為你不知道你自己是不是B，你也不知道你是否和B接觸過，只有透過時間的考驗才能最終把B和二代逼B都找出來，所以懇求大家都耐心地度過這最危險的時刻...

但到了受災環境，一切都可能發生變化，各種突發突變的事情難以預料，因此，掌握野外找水、找食、找宿營地的技能是生存的最低要求...