九月問答

條萊垍頭其實小編認為華為不上市還是有一個大家都沒有想到的原因的，大家都知道上市公司的第一持股人的股份非常的重要，當年華為期初開始的時候遇到了一個非常嚴重的困難，所以最後任正非也是沒有辦法，所以只好把公司的股份賣給自己的員工，這樣才能籌的資金...

任正非的華為作業系統，目前是核心技術，它是一個生態，就和秦嶺山脈一樣，各種生物，植物，動物，微生物，溫度，溼度，海拔等等它是生生不息一個緩慢構造過程，還有新陳代謝，更新換代，摩爾定律，所以，任總回答沒有絲毫不妥，超越蘋果並不重要，做好自己最...

失業但不能失志，只有走出家門才能尋找到重新就業的機會，俗話說天無絕人之路，只要走出去，利用個人的親戚朋友等人脈關係，找一份適合個人乾的工作應該說不是大的問題...

華為手機我們都非常熟悉的，中國著名的手機品牌，而華為的董事長就是任正非，我們都知道任正非目前已經74歲了，已經考慮退休的問題，最近他在採訪的時候，就談到了接班人的4個要求，具體是哪4個呢...

我認為不會，在那個階層的人錢已經不太重要了，有的是錢，重要的是人生價值和使命感，餘總在華為有充分發揮自己的舞臺，餘總撐起了華為，華為也成就了餘總，比起小米華為更值得信賴給100倍都不去，因為餘大嘴的性格只能在華為施展，雷軍不會不會讓手下的風...

任正非更應當選一“傑出社會企業家”馬化騰和俞敏洪都為社會做出過相應領域的貢獻，但我覺得華為任正菲更應該入選，華為現在作為民族企業，承擔太多民族感情和責任，任正菲帶領華為走到今天的地步，取得巨大的成果，實屬不易的，所以，我覺得任正非更應該入選...

當年華為想上市的時候，是誰說華為不是高科技公司，不允許上市的...

0修訂與研討的講話紀要》，在文中，華為當家人任正非表示，幹部也不能拿公司做人情，對於作不出成績，對於不敢淘汰和降級不合格員工的主官，要堅持每年10%的末位淘汰...

萊垍頭條從小到大，鄭寶用就是一個非常聰明的人，在學業和事業上都取得了非常高的成績1964年5月出生於福建長樂玉田鎮玉田村，一個有著五個兄弟的普通家庭，僅靠他父親一人勞動維持生計，艱苦的生活環境使得年少的鄭寶用就明白，好好讀書才能改變命運...

任正非與姚凌、姚安娜此前任正非對自己的家庭生活極為低調，但在華為這兩年受到外部強力打壓，被全世界的目光聚焦之後，他一改過去的低調神秘，主動在媒體見面會這樣的公開場合談起自己的婚姻和家庭，並語氣輕鬆地告訴媒體：他的兩任太太之間的關係很融洽，他...

這個問題有點怪華為股權之事和你沒半毛錢關係再說華為沒有上事，沒圈社會半毛錢，自己怎麼設計股權是企業自己的事，私有企業要想作大作強華為模式就很好但不可複製，給持股員工分紅也決不是三瓜二棗了事走走形勢，華為之所以能留住人材把企業作大作強離不開上...

慕容復還想著復國呢，雖然一些行徑被人不恥，但是還算是有一定理想抱負的吧，以柳的人品，我覺得還比不上慕容復我覺得這個問題挺有意思的，且容我胡謅一番...

在華為體制下，天才要麼碌碌無為，要麼自我膨脹得厲害，反噬其主企業也要中華民族老祖宗的大道與大愛與大孝多元文化教育每一個職工和管理人員吧...

其實只要有遵循足球規律去做足球，誰領導中國足球都一樣，想想今年南寧四國賽，骨折的球員姜至鵬被招入國家隊踢比賽就瞬間對中國足球失去了信心，他們都不看中超聯賽，怎麼可能會去做更沒有關注的足球青訓...

曹德旺執意退掉說，我是中國人，如果我拿了綠卡，福耀玻璃成了美國企業，這是斷然不可能的...

條萊垍頭② 人才必須具有奮鬥特質：選擇狼崽萊垍頭條公司都有一些看似老實踏實、打一鞭子拉一下車的人，這些人屬於小白兔或小綿羊，但關鍵時候還會是平頭哥（變革時），但就不會是狼崽，拿出再多的肉也喂不好，人家吃素嘛...

曹德旺主張“給員工工資不能打破行業規則”，是對企業利潤分配的規範要求，是對員工貢獻率的精準核算，是對“搶人才”亂象的抵制，並非剋扣員工工資...

萊垍頭條另外，一箇中層員工你大概就能拿到200萬的年薪，也就是說你工作兩年到深圳買套房子還是綽綽有餘的...

所以其實只有解決了國內的高房價問題，才能留住更多的人才，才會讓這些科學家找回最初追求夢想的原力，才能將更多的心思花在科研之上，那麼未來的中國科技的疲軟狀態也將會發生鉅變，但是國內“高房價”的現象什麼時候才能終止呢...

而馬雲領導的企業之強大，富可敵國，但是卻把全國流動實體企業都整死了，集中了全國人民的財富流向自己，壟斷了社會從生產，銷售，消費的全產業鏈，這還不夠，甚至把手伸向菜攤小販的蠅頭小利，這還不夠，還把高利貸“花唄”“借唄”進行精心打扮，披上科技的...