九月問答

透過以上幾點描述，體現一名員工的職業素養，一個具有感恩之心，二是具有職業素養，三是原企業老闆看到員工往更高處發展，內心應該非常高興，現在的企業家都在為社會培養人才...

員工到企業上班，老闆根據員工提供的價值買單，本來就是天經地義的買賣關係...

向警方求助肯定要走法律程式，去諮詢律師，他會指導你如何去做，要會用法律武器維護自己的權益首先，先了解僱主的真實經濟情況，如果確是經濟出現了問題，就與僱主協商，緩緩解決...

作為施工方，對甲方有一種本能的敬畏和尊重，對多數甲方領導和工程師是很敬重的，可就有那麼點個別甲方現場工程師愛對人說東說西，指手劃腳的，有時對的事，也得受甲方那種人的指指點點，所以大家對指手劃腳的甲方現場工程師很討厭...

個人認為就當沒看見，別插嘴，迴避一下比較好，即使人家吵完架了，只要僱主沒跟你念叨，你都當作啥都沒發生，別提，也不要輕易發表自己的主觀意見，可能人家兩口子今天吵完明天就好了，根本沒你的事兒，少說話多做事才能長遠，並且僱主會覺得你穩重不多事...

所以當你在招聘網站上海投了簡歷以後，雖然不一定有人會立即給你面試邀請，但是很可能有人已經將你新增到候選人簡歷庫中了，這裡面有個潛規則，也就是招聘網站上有很多崗位實際是宣傳作用，並不是真的有用人需求，但是有很多的崗位是用儲備簡歷的需求，一旦該...

我覺得，要是僱主私自扣你工資，那你就該考慮離開這個家庭了，因為一件事沒有對錯，只是角度不同，這是我個人觀點，不喜勿噴，請參考一下，阿彌陀佛［祈禱］［祈禱］［祈禱］［比心］［比心］［比心］你要事先和她談好～你幹活她給錢，用不著畢恭畢敬，如果她...

2、創業移民加拿大每個省都有創業移民，不同的省創業移民對申請人的要求也不一樣，但總的來說有這幾個要求：1、申請人需要有語言成績...

讓僱主看唄，咱問心無愧的做事多好，不然你一天干多少活主家還不知道捏，這樣多好省得說了，直接讓他看看，咱們可沒白拿他家工資，對吧人家花錢請保姆，是來家裡做家務的，安裝監控沒有什麼不對...

保姆受委屈的情況並不多見，之所以受委屈是因為自己的說話方式 做法等不能被僱主接受，你拿專業知識做給不專業的僱主看 他們接受不了 ，你就要換種方法去解釋給僱主 不要硬來 這樣當然會受委屈，還是說做的保證自己職責同時應該婉轉圓滑 才不會受委屈...

從保險性質來看建工意外險、僱主責任險與安責險同屬商業安全生產險種，但僱主責任險與安責險的主要保障作用是分散用人單位風險，建工意外險雖然在國內安全生產保險制度發展初期也發揮分散用人單位風險，包括法務判例中也認可其分擔用人單位賠償責任的作用，但...

題主你要帶上僱主欠你薪水的證據或資料去當地勞動局申訴，勞動局工作人員會詳細瞭解你的欠薪問題然後會派工作人員跟進處理的此欠薪回題...

現在的家政行業也分得很細，有越來越多的高學歷的、年輕的加入，經驗豐富的人員收入在大多數人、大多數行業之上，這也是就業環境越來越好，也越來越得到社會的認可，“保姆”應該是舊社會對傭人的稱呼...

這個問題要看情況，現在外賣平臺推出了幫買幫送，如果你在平臺下單，外賣小哥出事故由保險公司負責，如果是私底下自己找的外賣小哥幫忙送的，那出事故肯定要負一部分責任你完蛋了我覺得有，畢竟你僱傭了，你也是僱主...

但是，人是環境的產物，如果我們企業的用人環境不改變，比如：公司的機制、文化、制度，員工的晉升、職業生涯規劃，員工的培訓體系等等這些管理系統不改變的話，作為一個新員工進來，他會慢慢的被環境同化...

一般我們會聽到或看到什麼“又相信愛情了”的事例，對於此事，可能一句感嘆“我們的世界還是很溫暖的”毫不為過❤她養我女兒們的小，我們養她的老孫錦秀的這一句話，真是令人動情，本來正常的僱傭關係，因為孫錦秀感恩之情的存在，而變得更加有“人情味兒”，...

萊垍頭條莫煥晶跟朱小貞的關係是朱小貞是女主人，莫煥晶是朱小貞家的寶母萊垍頭條朱小貞是家主 莫煥晶是保姆 家主和保姆關係垍頭條萊朱小貞是僱主，莫煥晶是她僱的保姆萊垍頭條...

做保姆有啥卑微的,現在很多保姆的工資比那些坐在高檔寫字樓裡上班的人還要高.我一個表姐，某211大學護理專業畢業，現在在一個富人家裡當保姆，月薪20K+，人家自卑了嗎，每天神采奕奕，走路都帶風，而當親戚朋友問起她的職業時，她從來沒有覺得自卑，...

職業空窗期，是職業中斷後又需要重回職場的人都要面對的一個問題，尤其是職場女性婚後進入生育階段，未來照顧孩子，照顧家庭不得已選擇職業中斷，而後在孩子上學後選擇迴歸職場，這樣的狀況尤為凸顯...

發生車禍由交警部門按責任劃分、當事人承擔該承擔的責任，與別人打電話讓過去沒有關係...