寫好一份個人簡歷既能使別人較為準確地瞭解到你的個人情況和閱歷,而且還能為你找到一份好工作從而給人留下初次的好印象...
檢視全文»簡歷對一個人找工作來說,究竟有多重要?
所以當你在招聘網站上海投了簡歷以後,雖然不一定有人會立即給你面試邀請,但是很可能有人已經將你新增到候選人簡歷庫中了,這裡面有個潛規則,也就是招聘網站上有很多崗位實際是宣傳作用,並不是真的有用人需求,但是有很多的崗位是用儲備簡歷的需求,一旦該...
檢視全文»如何從眾多簡歷中脫穎而出?
我想不用我說都知道,一份有競爭力價值的簡歷就會脫穎而出我們怎樣做做簡歷才能夠得到HR或者獵頭的青睞呢首先簡歷一定要避免一些小問題,比如說資訊不完整,資訊明顯錯誤,職位內容描述不清晰等第二簡歷內容的專業性,專業性是體現候選人的專業素養和能力,...
檢視全文»該怎麼選擇工作?
職業諮詢專家金樹人在《生涯諮詢與輔導》中列出了27種“職業價值”,涵蓋了工作的各個方面:1.冒險:工作充滿挑戰,需要冒險2.權威:在工作上運用自己的職位控制別人3.競爭:工作中必須經常與人競爭4.創造性與自我表達:在工作中經常能運用想象力,...
檢視全文»專科生有可能進入bat實習嗎?
不可”就必要了,首先bat這幾家公司的發家歷,並不是他們本身如何如何優秀而來,而是他們的老闆在特定對的時間做對了事,正好踩到點上了,我認為是各種條件的偶合成就了今天的bat,老闆可能自己都沒預料到他能做大,另外,就算你費盡苦心,你以一實習生...
檢視全文»感覺和職位有類似經驗,為什麼還是面試不上,或者連面試機會也沒有,是因為換工作太頻繁麼?
無法獲得面試機會的原因很多:1、類似工作經驗,說明還不是專業崗位經驗2、待遇,期望待遇過高或過低,與經驗不匹配3、年齡,有些公司對年齡有要求4、學歷,有些公司直接用學歷把你刷下去了5、性別(該條屬於性別歧視),只是很多公司不說出來罷了,比如...
檢視全文»負責一個職位的招聘,怎麼判定招聘工作是失敗的?
3、電話聯絡時要確認求職者基本資訊,對預約時間、如何到達我司要告知清楚失敗案例三:求職者不來面試或不來報到的失敗案例分析一般電話面試後確定來面試的人員會出現到了面試當天沒有準時到達公司面試的情況,經過這段時間的總結髮現不來的原因有幾點:1、...
檢視全文»怎麼才能畫好原畫?
(贖我這裡不方便透露,各位選班謹慎好自為之了) 發這帖子呢,其實就是想跟眾多想進去這行業的小夥伴說說,這行業這兩年確實是不如過去了,如果你真是熱愛繪畫熱愛遊戲那就踏踏實實加強自己美術基礎,你可以進培訓班但是請別學個兩三個月放點甚至不知道是不...
檢視全文»如何在簡歷中秀出自己的才能?
怎麼對標目標公司的招聘需求:僅僅會寫簡歷還不夠,按照以上你寫了很多自己認為的優勢和特長,但你要知道,你的這些優勢和特長跟企業的招聘需求匹配嗎,企業HR看到你這些描述後,會覺得是他們想要的嗎...
檢視全文»簡歷作弊問題頻出,HR應該如何辨別真假?
有人可能會說,老劉辭職得早,這個應聘者可能進上家公司的時候,老劉就已經離職了,那老劉可以問一下仍在職的同事呀,辦法總是人想出來的,HR在這方面不能偷懶,特別是高階職位,一定要慎重調查...
檢視全文»面試中面試官唯獨沒問我問題是為什麼?
二,第一印象不好,面試官心裡已經有了預判,你不合適,所以沒有要問下去的必要了,只想節省時間、精力,儘快結束面試...
檢視全文»沒有銷售經驗,如何做簡歷?
最後總結一下,你需要找一個自己意願強烈的公司,其次去分析他們的招聘需求,然後針對性的包裝一下自己的簡歷,用STAR法描寫一下自己的經歷...
檢視全文»大家現在都在用什麼網站招聘?
公司長期合作的話主要兩大平臺第一 ,前程無憂 主要是招儲備型人才,人事部幾乎都會按照各部門的要求,篩選出匹配度較高的人才備用,所以反饋速度現在小夥伴們反映比較慢,投出的簡歷有時幾周或者數月之後...
檢視全文»學會隨波逐流了是不是就成熟了?為什麼?
我朋友實習時學校內來了一家當地據說很不錯的企業,許多人蜂蛹而上,我朋友看到周圍的同學朋友趨之若鶩,就提起了性趣...
檢視全文»零實習經驗如何寫出讓HR無法拒絕的簡歷?
筆者就從以下幾方面去展現自己的優勢:第一、如果成績好,請著重展現成績學習成績能夠展現一個人的學習能力,接受新事物的能力...
檢視全文»快奔三了,幹了兩個月五金廠打算辭工出廠了,不想幹廠工又找不到合適的工作,怎麼辦?
從找工作的平臺來分析,你是否有足夠的資訊平臺去了解招聘資訊和上面的例子一樣,老黃就是不懂上網,不知道從哪裡找到新工作的招聘資訊,那麼你呢,在這方面是否存在困難呢...
檢視全文»你一般年後初幾開始找工作的?
年後就馬上開始招聘的公司多數是年前沒有完成指標或者急著用人,這時及早投簡歷應聘成功機率大些, 所以我找工作一般初七上班就開始了...
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