使用者93233371786752019-11-27 00:03:131、 簽訂無固定期限勞動合同對企業的利與弊： 這是企業留人的一種方式，表示企業對員工的忠誠度和能力的肯定，對於工作保密性強、技術複雜的工作又需要保持人員穩定的崗位，無固定期限勞動合同有利於維護企業經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位工作人員而帶來的損失，一定程度上降低了員工的流動性。
但是簽訂無固定期限勞動合同意味著企業在未來任何時間解除或終止合同，都面臨給予員工補償。 2、簽訂無固定期限勞動合同對勞動者的利弊： 簽訂無固定期限勞動合同對於勞動者來說是一種保護，讓勞動者擁有穩定的工作環境，所以不存在法律意義上的風險。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方之間已訂立無固定期限勞動合同。
一旦員工與單位簽了無固定期限勞動合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動合同，只能按照解除勞動合同的相關規定處理，並須支付員工補償金。
企業在進行“經濟性裁員”時，訂立了“無固定期限勞動合同”的人員，應在“優先留用”之列。
行星laura2022-07-13 14:16:21沒啥利弊，首先公司一開始肯定會跟你簽訂固定期限勞動合同，不會你剛入職就會給你簽訂無固定期限勞動合同，所以這個也不是你能決定的，你只能跟著公司的政策走，最關鍵現在市場總是在變化，公司的發展也會收到影響，所以固定期限合同和無固定期限合同也沒有區別。