值得一看的職場那些事2019-04-25 11:26:01問題1：1。該工資方案無效！2。根據《勞動合同法》第四條第四款：用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。而工資方面的制度規定毫無疑問是涉及到勞動者切身的利益的。3。用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項必須經過民主程式。民主程式需要經過兩個階段：第一個階段是職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。第二個階段就是規章制度公示的階段，或者告知勞動者，這是規章制度發生效力的前提。4。同時，根據《企業法》、《職工代表大會條例》等有關政策和法律的規定，職工代表大會的職權有共決權，即對涉及職工切身利益的重大事項的審查同意或否決權。審查同意或否決企業工資調整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規章制度。
問題2：加班要看你是不是法定節假日加班，法定節假日上班屬於加班，必須支付不低於本人工資百分之三百的工資報酬，而不得用調休替代。休息日加班可以調休，而不支付不低於本人工資百分之二百的工資報酬。