昭陽大叔2019-01-14 19:00:10你要有證據，訴訟的時候是誰提出，誰舉證，除非你合同上標明工資多少！在拿你銀行流水！
平番泳燈縣2019-01-13 14:45:01如下月真的補發了，應該算足額髮放。
職場矛與盾2019-01-14 00:52:18你好！《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以單方解除勞動合同。因此，你所說的推遲發一個月問題也就是“未及時足額支付勞動報酬”的問題。下面我將有關規定梳理如下，供大家參考。
一、如何理解“未足額支付勞動報酬”？我認為應從兩方面來理解：一是未及時發放，二是未足額髮放。以上情況都屬於未及時足額髮放勞動報酬。未及時發放工資也就是無故拖欠工資，未足額髮放勞動報酬也就是剋扣工資。
二、無故拖欠工資。“無故拖欠”係指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：1。用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資；2。用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。
三、剋扣工資。“剋扣”係指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。不包括以下減發工資的情況：（1）國家的法律、法規中有明確規定的；（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；（3）用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的；（4）企業工資總額與經濟效益相聯絡，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低於當地最低工資標準）；（5）因勞動者請事假等相應減發工資等。
四、你說的問題，嚴格意義上講屬於未及時足額支付勞動報酬，但是用人單位第二個月已經補發，已經不存在違法情況，勞動者以此為由解除勞動合同有風險。
海燕精選2019-01-13 18:31:01補發了，就不算未足額了，你依據38條有點太牽強了，要有證據。