對於業績一般但不上進、容易遲到並且喜歡頂撞領導的老員工該棄用還是該繼續培養?

其實,雷哥之所以讓去掉一個“老”字,就是要讓焦點回歸到問題的核心上,員工的留用與否,與老員工和新員工沒有直接關係,關鍵還是在於員工對崗位、對部門、對企業是否有價值,是否有貢獻,沒有價值、沒有貢獻的員工留下來,不僅是浪費薪酬資源,並且還會帶壞...

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