九月問答

我說的是小學到高中這個階段的，因為有些民辦口號喊的震天響，但是實際操作中，寧可開掉個老師，也捨不得開掉一個20萬學費的學生，這個要看學校的生源才能判斷...

3、真的想開掉某一位員工，主要還是從工作角度考究：業績、發展、服務、團隊、提升等等，人無完人，每個人都有優點，當然，每個人也都有缺點，把他的優缺點點開來說，就能看出是不是和團隊、和公司是不是真正的貼合了...

分析認為高效團隊的工作量正好時，精英剛好可以輕鬆完成絕大部分工作，他們的付出和他們的期望所得以及所能承受的工作壓力基本平衡，摸魚者的偷懶的吐槽恰好成了他們的壓力釋放點，也是他們自我優越的標誌性吉祥物...

雖然我不知道你是在什麼公司的哪個部門上班，但我認為領導沒有交給你，你認為很重要的工作，只是讓你做一些最基礎的工作，不要小看這些小事情，就像你說的只讓你列印列印或讓你跑跑腿，領導有可能在這些小事上，觀察你的認真、仔細、耐心，做大事的人都是從一...

職場如戰場，讓他意識到這樣做是不對的，是要付出代價的，如果領導不負責任，跨級反應，手下不負責任，開掉...

邯鄲衡水分校更好，主要是因為它的民辦學校的基因，老師不好好管，不認真教，不出成績會被開掉，單憑這點，公辦高中好多做不到...