如何才能管理好人員?有哪些好的建議和需要注意的問題?

完成人員初步分級劃類後要選擇最不好管理的人員級別或類別進行意識性拆分組合,這裡的拆分組合講一點,起初分級劃類如果正確的話,是因為物以類聚人以群分,它是天然形成的並非可以安排的,所以拆分就需要不同程度的刻意安排,然後比較一下工作能力,樹立差人...

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透視社會依次有三個層面:技術、制度和文化。文化層面怎麼透視社會的?

舉個例子,對於一個公司而言尤其是民營企業,作為底層員工,我們經常接觸到公司的各種管理方法,比如打卡(指紋、人臉識別、簽到)、報銷(線上、線下)等等,這是技術層面 ,而這背後是一整套的管理制度(集權或者放權,績效考核方案等),這是制度面,但這...

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996文化是什麼意思?

萊垍頭條996是一種工作制度,指的是早上9點上班、晚上9點下班,中午和傍晚只休息一個小時,總計工作10小時以上,並且一週工作6天的工作制度,代表著中國網際網路的企業盛行的加班文化,是一種違反《中華人民共和國勞動法》的工作制度...

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曾是西部小國的秦能統一六國,最根本的原因是什麼?

商鞅變法是戰國時期最徹底的一次社會大變革,和其他各國變法相比,商鞅變法觸動了政治制度根本,除世卿世祿制,鼓勵宗室貴族建立軍功,推行縣制,徹底廢除舊的生產製度,大大調動農民的生產積極性,使得秦國風氣一新,國力大增商鞅變法奠定了秦國強大的物質基...

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香港還有七百多公頃的土地可以用來建蓋廉租房,為何卻遲遲不建蓋呢?

而且香港作為一個視窗,其實以前資本主義西方國家很多都制裁社會主義國家,要藉助香港作為視窗進口一些高科技產品和必需品,而且一些中外談判,國際談判等也有在香港進行的,所以最好還是保留香港的制度,而且當年80-90年代香港是亞洲四小龍之一,經濟相...

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印度種姓制度森嚴,那會不會存在低種姓人家,搬到別的地方然後宣稱自己是高種姓?

種姓的地位由高到低依次排列為婆羅門(宗教祭祀)、剎帝利(軍事貴族)、吠舍(平民、小手工業者)、首陀羅(奴隸)以及不可接觸者(印度種姓以外的人,沒有任何權利),種姓制度裡面分為再生族和不可再生族,首陀羅屬於不可再生族,前面三個屬於再生族,這樣...

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制度創新的概念?

目前科技創新存在和麵臨體制、機制、政策、法規等等諸多問題的解決,很大程度上有賴於中央和地方政府能否以改革的精神拿出創新型的新思路,同時政府從經濟活動的主角轉為公共服務提供者,努力創造優質、高效、廉潔的政務環境,進一步完善自主創新的綜合服務體...

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你們見過哪些行業手段?

如果想架空一個高管,先以升職名義給人扣個高帽子,比如升職為技術高階顧問,其實實權已經被剝奪,剩下只是虛名而已前段時間桉木單板採購遇到的最惱火的情況就是,缺張少包真是進一行就瞭解一行,就拿我職業來說導遊,不僅需要你領隊,還要做一個銷售,為了開...

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