九月問答

老闆看中你的能力了，這是好事，升的職位是什麼，要是升職了工作量也加大了，任務量也重了，可以和老闆商量加薪的事，如果工作和任務都沒增加，那暫時都不用考慮加薪的事願意...

當然，這些都是稅前薪水，在西班牙這種稅率很高的國家，梅西每一年做出的貢獻可是很大的，以梅西如今年薪9960萬歐元年薪計算，他需要繳納48%-52%的稅費，換言之，梅西最終到手的錢，只有原來的一大半...

再者既然覺得這份工作沒有未來，當時為什麼會選擇它...

其實從專業本身而言，從來沒有說畢業及失業的邏輯，因為存在即合理，很多看似冷門的專業，因為市場的需求量少，相應的現在很多大學的招生數和學生的報考數目也在減少的緣故，導致這兩年反而有部分冷門專業出現了供不應求的情況，反觀很多熱門專業畢業的孩子，...

有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關注明哥聊求職，我們的故事就開始了~從一個一直在從事談判事業的職場人士的角度，我想說，只通過談判不可能幫助你拿到高薪，談判不是變魔術，可以無中生有，談判只能保護你在衝突情況下儘量飽受自己的權利不受侵害，並在此...

如果是剛畢業的大學生進入四大，薪資也能不會那麼高，但是如果有三年以上的會計工作經驗，註冊會計師的薪資會達到幾十萬，在北京普通的事務所，持有注會證的執業註冊會計師，年薪也應該在20萬左右...

因此，面對微薄的薪水，你應當懂得，僱主支付給你的工作報酬固然是金錢，但你在工作中給予自己的報酬，仍是珍貴的經驗，良好的訓練，才能的表現和品格的建立...

那個時候，如果你乾的是臨床醫生，顯然從薪水待遇到投入回報，都會很好，至少是很正常了...

”這裡的“薪水”都是指砍柴和取水，就是燒火做飯的意思，也可以稱之為“柴水”，但是後來人們逐漸地都把工資稱之為“薪水”，如《儒林外史．第四十八回》：“這是家兄的俸銀一兩，送與長兄先生，權為數日薪水之資...

筆者認為中超的降薪不該是一刀切的，中超俱樂部的貧富差距很大，降薪應該在一部分高薪球員開始，像很多外援，眾所周知，中超籤外援的一個標籤就是高薪，年薪在千萬以上的不在少數，可以媲美歐洲頂尖球星了...

2、 為公司工作...

那麼平均薪水的話，根據Stuff訊息 2013年，紐西蘭的平均招聘年薪為72731紐幣...

其中最有感觸的，或者說工作了這幾年，我比較深刻的感想，就是我覺得一個人是否容易成功，或者是否容易得到您想要的東西，一個最關鍵的因素，是您的渴望究竟有多強，渴望不夠強，可能到達一定的高度或者水平，您就會固步自封了，覺得差不多就可以了，但如果您...

如果想達到更高的薪資，其實最好最快的方法就行借鑑同行，看他們是怎麼工作的，怎麼來學習，怎麼來處理專案，學會了這些，即使你是一個出入行的產品經理，你也可以理直氣壯的問企業要符合自己的薪水...

有前途，薪水也很可觀...

肯定是賺了多少錢，在外面做什麼等等一些問題，要是混的好的，肯定不用了每個人都有不想讓別人問的問題，偏偏有親戚故意問你，這個時候就是最能表現出遠近的時候了，關係好的親戚自然知道事情的過程，自然不用問，偏偏那些想打聽事情的親戚最想知道他們感興趣...

加油自我調整好心態，不要和別人比較富貴由天，生死由命，畢竟不成功的是大多數，每天三頓飯，別人過年你也不少活一天的，用嘴吃飯用腳走路，不用想那麼多自己改變不了的東西，看著腳底下別再被拌個跟頭就行都說四十不惑，到了這個年齡很多事情看開了，不迷茫...

我想基本覺得搞技術是最差的選擇應該都是因為這兩個原因吧，這個是有這樣的一個現象，如果有更好的選擇是可以選擇別的，但是不管選擇哪條路，我覺得都不會一馬平川的，選擇老師的前幾年沒關係的某不到職位，薪水開始比較低，誰都無法保證自己選擇的職業是最合...

所以，青訓不被重視，才是對中國足球最大的傷害呸呸呸，幾十萬上百上千萬的年薪，成績竟然是見誰都敢輸，見誰都喊“叔”，什麼不可逆的傷害，國足傷害了“甚至可以說調戲了”國人的感情，國足臭腳都成了段子了，還有臉說三道四...

男足缺乏奮鬥動力，他們的心思都用在了炫富和攀比上了，這就涉及到誰養活誰的問題了 沒有男足 足球業怎麼能有這麼好的待遇 取消就涉及到眾多得利的利益那會管什麼國家 榮譽和人家無關男足是見錢眼開，女足是見球眼開...