九月問答

看環境吧，在公司高度竟爭環境也許可以，在內地還是悠著點，本人剛工作時也是立志認真負責的，不容半點差錯，得罪不少同事，有一段時間甚至達難一立足地步，後來才慢慢“學乖了”，跟著維護同事利益，現實就是這麼殘酷...

如果只是你對她有意，而她不拒絕也不接受，對你來說這是個考驗，可以送她回去，但你要保持清醒，不要發生關係，不管怎麼說，在對方酒後發生關係，都有趁人之危之嫌...

工作效率如果同事是親密的朋友，兩人之間情感因素過重，工作中多少會出現有失公允的情況...

8、讓同事勸你走這種領導會授意那些討好他的下屬跟你接觸，給你傳播工作負面，領導不認同你，你做的工作問題很大，領導對你很有意見，裝作好心勸你早早離職...

首先以身作則，給他們做個好的榜樣，好的生活習慣和工作環境可以影響和改變一個人，然後可以從側面引導，讓他們明白怎樣去生活和工作，不要拖拖拉拉，要有責任感，既然選擇了自己喜歡的職業，就要盡職盡責，不能當一天和尚撞一天鐘，那樣是什麼工作都難幹好的...

所以絕大多數的單位上的同事是不可能像朋友關係一樣穩固的...

我的情況和你差不多，首先你要考慮的是假如你不做這個還能做什麼，再就是前途，同事勾心鬥角很正常，關鍵是領導只要是人群聚集的地方，你說的這種情況避免不了的存在，現在你身處其境，你應該知道你左右不了別人，但應該把控自己，做好自己，把你該乾的事幹好...

［笑哭］［捂臉］...

那就要改變自己，多運動，多和同事朋友聊天，敢說話，敢和他們討論，一起做事，慢慢就好了...