九月問答

我覺得人與人之間能成為朋友和知己就是相互信任而已吧，如果不能互相信任，那就互相傷害吧，你怎麼對我，我就怎麼對你了，如果不能互相信任只有兩個對策：挽回和遠離...

微信企業號能幫助企業、政府機關、學校、醫院等事業單位和非政府組織建立與員工、上下游供應鏈及內部IT系統間的連線，並能有效地簡化管理流程、提高資訊的溝通和協同效率、提升對一線員工的服務及管理能力...

畢竟我們的經濟水平提高了，城市越來越美了，可是人們之間的相互信任還沒有達到較高程度，各種欺詐、欺騙等事情還屢見不鮮，人與人之間“扶不扶”的問題還難以真正解決...

不信任就是不信任，只是為了讓對方開心，不說破罷了信任是感情的基礎，兩個人在茫茫人海中認識實屬不易，從認識到交往是一種情感的昇華，所以彼此之間要學會包容與理解，生活中往往會因為一些小事而弄的不開心，甚至相互猜忌，但是作為男人首先要大度，多給女...

婚姻不同戀愛，婚姻是朝夕相處，同床共枕，彼此的缺點暴露無遺，各種醜態必現，生活和工作的壓力也會讓對方感到很累，偶爾的抱怨和疲倦都要學會接受，理解對方，婚姻不就是彼此相愛，互相扶持嗎...

高效優秀的團隊員工非得指示或控制，是相互協作共同實現目標...

大家好，我是影視剪輯阿姐，這個問題我的觀點是：信任是一種希望，希望得到別人真誠的對待，希望有一些知心話偷偷說給某人聽，希望自己無助時有人幫助自己，希望自己得意時有人真心的祝願，總之，信任是一切人與人之間美好感情的基礎...

謝邀，個人認為家庭成員之間是必須遵守這樣的原則，相互信任，真誠是維繫每個家庭的必要準繩，現在的傳統家庭越來越少了，由於生活條件越來越好，每個新組家庭都會相應獨立，所以能做到相互真誠並不難，貴在人有自我約束能力，對家庭成員的責任心，對未來生活...

要想跟同事建立信任與理解的關係，首先要做到相信別人...

打造團隊精神，提高團隊凝聚力，企業應該做到以下幾點營造相互信任的組織氛圍有一家知名銀行，其管理者特別放權給自己的中層員工，一個月儘管去花錢營銷...

我覺得這樣的男人要不得，愛情必須是相互信任的，如果不信任對方，肯定不辛福，他的心裡並不是在愛著你，只是想佔有你，如果不復合也看不慣你跟了別人...

每一個家庭的生活，都會遇到矛盾，也都是在矛盾不斷衝突情況下一次次由分歧轉向統一的過程，沒有一個家庭沒有矛盾，只有當矛盾來臨的時候，使矛盾衝突降到冰點，這才是主要的，禮讓對方是一個人最好的處世方法，如果雙方都不肯作出退讓，最後的結果便是贏了道...

信任是相互嗎...

我認為，愛情，應該互相呵呼，互相信認和珍重信任，責任，包容，感情，你中有我我中有你愛情沒有基礎，婚姻才有...

相互信任，相互理解，相互尊重兩人都知道世上沒有完美，並且都樂意接受彼此的不完美...

老年夫妻的愛情雖然經歷了長時期的考驗和磨礪，但是仍需透過相互信任來加以鞏固和發展...

我不那麼認為一時的忍讓是包容，如長期的忍讓也未能取得對方的感知說明這種忍讓解決不了婚姻的和諧與默契，能保持婚姻的持續和幸福是兩個人之間的相互信任、敬仰、鼓勵、理解、包容、情感默契...

但愛絕對要建立在相互信任的基礎上，不要一天到晚把愛人掛在褲腰頭上，一天幾個電話查崗，回來翻看手機，這樣只會讓對方越來越累越反感...

因為現在社會太好，太優越，滋長了年輕人的惰性，致使不吃苦，不包容，不忍讓，動不動就耍小脾氣，有些不感情基礎的還能延續，只瞅利益的，過不了多日也會散夥...