高天興12019-05-29 17:21:35信任和理解是兩個不同含義的名詞。信任是指了解，懂；而信任，指的是相互敢於託付。
信任，是建立在理解基礎之上的。雖兩詞的含義不同，但他們之間是緊密相聯的辯證關係。有了理解才能信任。透過信任更加促進理解。知道二者關係後，我們就能把握答題的準確性。
身為同事，就如一個家庭一般，按理說，同為一家人不說兩家話，相互理解和信任應該是順理成章的事。但，現實是殘酷的，這只是理論上的概念而已。真正的做到同事之間的信任和理解，還是需要用心的。需要雙方以心換心的交往。
就從這兩詞之間的關聯說起吧。理解在先，信任在後。理解，是在瞭解的基礎上才能達到相互懂你。作為理解，是雙方共同營造的氛圍。根據交朋的一般規律，物以類聚人以群分看，什麼樣人交什麼樣的友。誠實的人和狡猾的人本不在一個層面上，肯定不會成友，更不會產生理解和信任。所以可以得出，同事之間做到相互信任和理解，必須先從理解開始做起。你是個誠實的人，就要在同事之間，透過平時的觀察和了解，從他的言行舉止中看出他是個誠實的人，那你就去接近他，先是語言上的交流，看他是否言行一致，裡表如一？若透過數次語言交流，他都能如實的在你面前敢於暴露他的內心，這就能產生你對他的瞭解，相對的他同時也會產生對你的瞭解。這樣在互理解的前提下，二人相互懂你的基礎己經建立，信任度也就很自然的形成了。說話可以交心，辦事可以託付。理解，信任也都有了。
同事的隊伍中，人員是複雜的。而各人的人格也不盡相同。但都必須抱著從團結願望出發，團結同事中大多數一道工作。可做知己的視知己，可做朋友的當朋友，可以做團結的給予幫助。把理解和信任分別對待。對於你視為知已，朋友的正能量人群，不僅要理解還要加以信任。對於你認為那些只能給予團結的少數，理解就行。
從社會生活中實際看，信任和理解是一個因果關係辨證統一體。理解是因信任是果。有因必有果。
同事也好，愛人，親戚，鄰里，幹群等等，都是需要這種理解信任的和諧相處的。有了這種和諧的關係，夫妻的愛才會永恆，家庭才有溫馨和幸福，親戚之間才能親上加親，鄰里，朋友，幹群才能團結互助，心往一處想，勁往一處使，事業才能蒸蒸日上，國家才能興旺發達，人民才能安居落業。
霸王課2019-06-20 09:31:42在競爭激烈的職場上，同事之間的關係很難做到像朋友、親人一樣那麼好，能夠做真心朋友的就更加少了，關係好的條件之一就是彼此之間能夠做到相互信任、相互理解，那麼同事之間如何做到這兩點呢？
一、不輕易談錢
老話說得好，談錢容易傷感情。而且在現在這個重物質的時代，就更加容易出現談錢色變的情況了，親人、朋友都會因為錢的問題而翻臉不認人，就更別說同事之間了，所以儘量不要談錢。
要是實在涉及到錢，那就要小心仔細處理好，不然感情都沒有，還怎麼相互信任、相互理解？
二、遇事要多忍
要是同事對你說了不好聽的話，做了讓你不高興的事，你一定要忍住，不要為了這點小事就和同事大吵大鬧，讓自己和對方的顏面盡失。
要記住“忍一時風平浪靜，退一步海闊天空”，忍一忍，就能避免很多不必要的麻煩發生，這也是做到和同事相互信任、相互理解的重要起點。
三、不要在背後說同事
切記不要像長舌婦一樣，在背後議論別人，甚至還把人家的隱私洩露出去了。你這樣做，不僅不尊重別人，而且讓別人覺得你是一個不可靠的人，那以後做什麼事情都不會叫你了，因為已經不信任你了。
而且這種行為特別像小人的行為，別人覺得小人是不值得信任的。其實不管是對同事，還是對其他人，都不要在背後議論別人，這是不禮貌的行為。
四、多站在別人的角度想問題
當我們與同事發生意見不合的時候，要是從頭到尾就只想著自己的處境和利益，從來沒有考慮過別人的處境和感受，那肯定是做不到相互理解的。
什麼叫理解？理解就是認為對方之所以會這樣做是有恰當的理由的，自己同意並支援對方。那要怎麼樣做，才能理解對方呢？
最簡單的一點就是多站在對方的角度想問題，把你想象成對方，或許你就明白對方為什麼要這麼做了。
長期堅持以上這些之後，我相信同事和你就能做到相互信任、相互理解了。
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麒嘉看世界2019-05-30 05:54:41謝謝邀請！相互信任和理解是兩個人在認知和三觀方面相近的才能真正做到，還要有一定的心胸和格局。在現在物慾橫流，人心浮躁的社會，真正能做到的在我的理解中應該不多吧。
靜靜稀水2019-05-29 17:36:10您對別人真誠，別人也會理解。您對別人虛心假意，別人也會心知肚明。
嗦粉先生2019-05-29 01:14:22沒有利益衝突的情況下，很容易做到相互理解和信任。有利益衝突的情況下，看公司氛圍，如果本來就勾心鬥角，你可能會理解對方，但不會妨礙你敵視對方。
對於企業管理者來說，打造健康的團隊氛圍非常重要，避免內耗。
陳真健康養生2019-05-29 11:34:06同事間的相互信任和理解，一靠職業素養，二靠企業文化。
職場講的是職業化，職業化就得有職業操守，我們步入職場，是幫助企業解決問題，創造價值的，工作中我們應該就事論事，不牽扯生活瑣事，只要理念、三觀、思想和行動能夠保持一致，言必信，行必果，只有這樣，才能建立同事間的相互信任和理解。
打工族孔春輝2019-05-30 15:58:02你已經說出來了啊！信任與理解是相互的！
如果對方能感覺到你的信任與理解，仍然不給你對應的信任與理解，說明要麼是你的境界不夠，要麼是你同事的境界不夠，不要相互信任相互理解了。
如果對方優先信任與理解你，請你接招吧。
信任在於風險委託，理解在於相互幫助，你自己悟吧。
輕輕鬆鬆休閒者2019-05-29 09:09:17信任與理解的前提條件，必須是你和我彼此之間相互靠得住。沒有這樣一個前提條件，也就談不上信任與理解。什麼是靠得住？說話半事不離譜講信用守規矩，說到做到，決不食言。
塞上好麥2019-05-29 10:28:22相互理解的前提是必須都是沒有太多私心的，對對方能敞開心扉的，有一放對另一個有防備心態，那麼永遠不會有相互理解！
天等打工仔2019-05-29 10:26:10信任跟理解並不是一朝一夕能夠培養出來的，它要經過長時間的配合，在過程中培養的。
要想跟同事建立信任與理解的關係，首先要做到相信別人。有一句話說：“要想別人相信你，首先你得相信別人。”
在平時的生活中要做到言出必行，做事情儘量先想到別人，學會付出而不是一味的索取。人都是相互的，當你做到了真正的相信別人，別人也會無條件的相信你。