看標籤、看飼料外觀目前水產飼料標籤都非常簡單,主要標營養物質成分,而不會註明原料比例,因此我們只能粗略的判斷蛋白含量...
檢視全文»怎麼判斷氣囊是否彈過?
透過猛用力拉拽安全帶到檢查安全帶是不是會鎖死,如果安全氣囊彈出,安全帶沒有鎖死,那麼有可能安全氣囊存在偽造的嫌疑...
檢視全文»封建地主和資本家哪個更壞?
同樣的,資本家階級的產生也是因為社會化生產的發展已經不滿足於貴族統治一切經濟生產和分配的狀況了,實際上資本主義早期階段的確是更受人民歡迎的,即使在封建主義和資本主義後期,也仍然存在和諧的地主農民,資本家工人關係的實際例子...
檢視全文»從什麼方面考察一家機構好壞?
我那時聽不少同事說卓越教育還不錯,他們的孩子去了以後成績有提高,所以也讓我女兒去了那裡學習,一個學期左右我女兒的學習也有進步,還是挺滿意的...
檢視全文»窮人做多件好事,只做一件壞事,別人就只記住你做的壞事。怎麼看?
可是當某一次,突然發現你沒有做,那麼人們就會詫異,就會說你為什麼沒做而不是追究原因...
檢視全文»瓦匠多了蓋歪房子俗語?
農村俗語“木匠怕摸,瓦匠怕看”,這句話前半句的意思是,木匠做的東西,光靠眼睛看看不出品質好壞,用手觸控,木質表皮處理的工藝,結合面處理的工藝,都能摸出門路,不過農人覺得這裡的木匠頂多算是木工,因為評判一個木質作品的好壞,用摸來判斷,本身就是...
檢視全文»遮蔭網什麼顏色的耐用?
新原料使用新料生產的遮陽網有明顯的特點質輕、柔韌適中、網面平整、有光澤、遮光率調整範圍大,不同針數,可以非常有效的控制遮陽率...
檢視全文»瀋陽企業最近效益怎麼樣?
瀋陽企業效益老好了,社評工資每年提升幅度都很大,已經達到6100多元,職工的幸福指數空前高漲,社會零售總額逐年攀升,人口淨流入由過去的負增長已經轉變為正值,發展前景一片大好,未來極有可能躋身全國中心城市...
檢視全文»推銷淨水器的人是否真正瞭解淨水器的原理?有些淨水器中關於電解質水的原理是否具有科學道理?
我們這個行業做反滲透淨水器的習慣用這個銷售手段,因為反滲透淨水機出來的水,含溶解礦物質比較少,電解後稍微有點到淡黃色,消費者看到後會認可水質,其實所有品牌只要用反滲透工藝都可以做到沒什麼神奇地方...
檢視全文»請問年輕人睡什麼床墊好?幕思,金可兒,這些牌子哪個比較好一點?小白不懂?
這個是很好的床墊品牌,用的...
檢視全文»質量最好的油煙機是什麼品牌?
風壓是指油煙機風量為7m3/min時的靜壓值,風壓也是判斷和區分抽油煙機效能好壞的一個標準,風壓越大的抽油煙機抗倒吸的能力越強,意思就是說如果你家的抽油煙機的排煙管越長需要的風壓就要越大,否則不能將油煙排除乾淨...
檢視全文»大家對於打遊戲的人學習都不好怎麼看?是不是僅憑遊戲決定了一個人的好壞?
所以我認為對於遊戲的態度應該和對於學習的態度一樣,我始終認為一個人打遊戲不能說明他的好壞,但是當明知道自己打遊戲是為了娛樂,並不能給生活帶來許多好處的時候還浪費很多時間,是為不智,是對生活的一種褻瀆...
檢視全文»今日冬至,好多人聊餃子呀,大家覺得開家餃子店怎麼樣?
大家對餃子還是情有獨鍾的,但如果開餃子店的話還真不是簡單的事,你的餃子要與眾不同的味道,讓人吃了一直記得你的好,這樣才有一傳十十傳百的效果,不然沒有核心競爭力怎麼立足呢,你說是嗎...
檢視全文»人為什麼會有好壞之分,好人多還是壞人多?
好人和壞人都是相對而言,立場不同角度不同,對人的評價結論就不同,沒有人認為自己就是混蛋,所以不能簡單給人貼上好壞的標籤,對一個人的評價往往受了太多因素的影響...
檢視全文»善於模仿的孩子是不是更容易學壞?
任何事情都有兩面性,對待事情的好壞也不能一概而論,有道是你認為那個行為不好,越阻止孩子越會逆反著來,其實在孩子眼中行為沒有好壞之分,學習模仿也是很隨性的,他過濾不掉那些壞的行為,既然改變不了環境,那麼家長可以加大對好的方面的誇獎,忽視那些壞...
檢視全文»睡得長和睡得好,哪個更重要?
這要看在什麼情況下和根據自己的年齡、身體條件而定,如果是兒童,睡得時間長比較好,因為兒童長身體是睡覺中進行的,也是長身體最快的時候...
檢視全文»你是選擇斷橋鋁還是塑鋼門窗?
建議就是自家家用還是用斷橋鋁,價格最低也得450一平米左右,要求五金配件不能太次再就是密封膠條,窗戶密封性好不好主要就這膠條,再就是這安裝好壞了...
檢視全文»初二學生成績一直在下滑,不知道什麼原因?
有的同學讀小學時尚且能夠依靠自己的“聰明”混個好成績,然而到了初中(尤其是重點初中),裡面高手如雲,他們再也不能依靠自己的小聰明叱吒風雲了,而之前個人的一些不良學習習慣帶來的惡果就逐漸浮現了出來...
檢視全文»財務人如何快速識別企業的好壞?
第三,主營業務營業額逐年增加,毛利空間合理,管理成本保持平穩,為擴大業務創造利潤提供了良好基礎...
檢視全文»為什麼有些企業天天招人,難道是招人的企業不好嗎?
不怎麼招人的企業也有不好的,現在整個社會都是在面臨招人難的問題,很多企業就是直接找中介公司要人,(華為就是這樣的例子)透過招人的頻率來判斷這家企業的好壞是片面的,因為每個人對於好壞的標準不一樣,在你看來待遇一般的工廠有人會認為很好,比他的上...
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