職場反操作2020-04-11 22:20:58從你的描述來看，你的
下屬員工
和你的上級領導關係應該不一般，因為他敢這麼肆無忌憚不聽你的工作安排，說明
基本已經搞定了你老闆
，所以不怕你告狀。
這種時候，
主要看公司風氣和組內風氣
。
比如組內風氣就是喜聞樂見跪舔和拍馬屁，不以工作能力為重，那我勸你，少操那份心，儘量少給這位“爸爸”安排工作，不起衝突，維持現狀。實在活太多了，可以以招實習生為由暗示你的上級領導。如果你強行和這位員工起衝突，上級領導會不會以為你對他有意見，故意要整他的人？
為了解決問題，建議你單獨和下屬和領導開展溝通。
1）
與領導如何溝通
？
在非正式場合，比如部門聚餐，尤其是那種會喝酒的場合，裝醉，
採用苦肉計
，類似哭窮，為了加強戲劇效果，最好一把鼻涕一把淚地跟老闆說，最近老是被老婆數落加班多，孩子的活動也參加不了，懇求老闆能不能再加個實習生，這時候就看老闆的反應了。不能強求，表達了正當訴求就好。
2）
與下屬如何溝通
？
以最謙卑的姿態，關心下屬，詢問下是不是最近身體不太好啊，工作是不是能夠適應，有什麼工作上的困難可以給你溝通啊。試探下下屬的反應。如果還是不接招，就還是冷處理。同時把他手上的活逐漸轉移到其他下屬身上，一步步孤立他。行動上果斷剷除異己，態度上儘可能謙卑。長久來看，只會拍馬屁的人在任何職場上都是走不遠的，所以任由他自甘墮落，作個廢物就好。
如果上述解決方案都沒有奏效，要抓緊為自己尋找保護傘。
按照常理，下屬和上級領導就算關係再好，上級領導也應該顧及你的感受。
除非，你不是上級領導招進來的。
這種時候，你一定要當心，一方面不要在工作上和態度上，讓這兩位抓住破綻，把你視為敵人。一方面要在組內或者更高級別尋找保護傘，以免上級領導提拔你的下屬，取代你的位置。
職場如履薄冰，選擇公司的時候也是在選擇自己認可的價值觀，如果實在無法忍受，此地不留爺，自有留爺處。
祝前程似錦，心想事成：）