守護家人5202021-10-19 14:23:17一、醫療期和病假是什麼
１、病假就是員工患病或非因工負傷，經醫生建議停止工作、治病休息的期間。員工憑藉病假證明單，證明他休多久，公司給予他休多久，病假長短取決於員工病情傷勢。醫療期是指員工患病或者非因工負傷停止工作、治病休息，而用人單位不得因此解除或終止勞動合同的期限。醫療期的長短由法律規定，取決於員工的工作年限。
除此之外，醫療期與病假之間的區別最重要在於，醫療期是單位不得解除或者終止勞動合同的期限。不少ＨＲ說員工休病假不能解除勞動合同，其實這是不對的，員工在醫療期內才是不能解除或終止勞動合同的。
２、醫療期本質上是保護勞動者。一般來說，生病休息是人之常情，也是勞動者的權利，但是有不少員工利用醫療期的優勢惡意請病假，達到他不想提供勞動，又享受公司提供的病假待遇，這就是日常所說的泡病假。
綜上所述，員工休病假主要是為了看病就醫，是正當的勞動權利，如果藉著看病，長期泡病假則是不對的，單位可以加強制度管理，定期到醫院複核，並降低病假的工資待遇，透過有效手段，杜絕員工泡病假的現象。畢竟，員工不上班不僅影響個人，還對單位的日常秩序帶來破壞。
使用者小小漁夫2021-10-24 11:17:20其實醫療期和病假是兩個概念，醫療期是法律概念，病假更多是生理上的概念。
1、法律上，醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，醫療期的長短有法定標準。
2、病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假的長短需根據勞動者的病情而定。