龍行天下Gubj2020-04-23 22:25:22這個事情。一定要好好跟工廠領導好好溝通。講明自己確實是因為有不可抗拒的因素。所以不得不辭職。前提是你得拿出證據。證明你真的是有急事。我相信領導會理解你的。如果溝通不順。建議到勞動局進行舉報。千萬不要衝動哦。
自由行使用者2020-04-16 09:29:20應該提前告訴你的老闆，除非家中突發事件，
有愛有故事卜羅密2020-04-16 14:54:39簡單回答。如果你沒有接受過用人單位的特殊技術技能培訓，又非高管以及掌握用人單位商業秘密，或者競業限度的普通員工，根據勞動合同法二十六條的規定，用人單位不得要求勞動簽訂承擔違約金的條款。除非你有上述兩種情形之一，否則既使勞動合同中有違約金約條款，工廠扣工資的行為也是違法的。
打聽生活2020-04-15 15:12:07有急事要立即辭職走人，這是很多朋友都可能遇到過的問題。但公司都會設定一些制度來防止這種情況出現。就是通常說的“急辭工”，都有不同程度的扣工資。
如果客觀的說，員工急辭工也的確會給公司造成一定的影響，比如工作交接的問題，工作銜接多少會受到影響。
那麼在法律角度是怎麼規定的呢？
關於辭職的規定
大家都知道，員工辭職的規定，就是試用期提前三天通知公司，非試用期要提前30天書面通知公司。注意這裡的書面兩個字。但並沒有對急辭工有相關的規定。
公司到底能否以急辭工為由扣員工工資呢？
答案是肯定不能，除非經過員工本人同意。也就是說，如果急辭工要扣工資，員工簽字同意了，那就沒什麼好說的了。如果員工沒同意，那麼公司是不能直接以此為由扣除員工的離職工資的，否則就屬於剋扣工資了。
公司會說：難道拿員工急辭工一點辦法都沒有了？其實法律規定是這樣的！
其實也並不是完全對員工急辭工沒辦法，法律上規定，如果員工因為不按規定辭工、交接工作等，對公司造成了損失的，那麼員工應該賠償公司。這就說明，特別像一些基數、銷售等核心崗位的人員急辭工，不交接、不按規定辭職，對公司造成損害，那麼公司是可以依法追究員工的賠償責任。不過這裡說的公司必須是透過法律途徑來追究員工的責任，而不能直接從員工的離職工資當中扣除。同時公司要證明員工的急辭工的確對公司造成了損害、造成了具體多少的損害。
總而言之，只要員工不同意，那麼就算急辭工，公司也不能直接扣除員工的離職工資。但公司有因此起訴員工的權利。所以最佳方案是和公司協商，協商出一個合理的扣除金額，如果離職工資一分不剩的扣除，那肯定也接受不了！
親子互動快樂啟蒙2020-04-15 11:37:50你好，建議保留仲裁權利。先回家辦事。
至於錢的問題，該是你的就要透過合法權益爭取回來。
寧靜致遠7633451271712020-04-15 15:15:32你有事人家要扣工資，這個事本身沒問題，，Ծ^Ծ，，關鍵是多少錢得好好說說。
玉明翔2020-04-15 18:09:30有急事，可以請假。一般急辭職都是找好了下家。只要公司沒有違反《勞動法》，你急辭職扣你一個月的工資，不過分。
糊塗1618827172020-04-15 16:30:40你跟老闆說，如果不夠扣的就把房子賣了，錢全部給老闆。［打臉］
水平草2816882582020-04-16 09:05:32勞動局，告他
困惑1178129762020-04-19 12:41:39打電話到勞動局，看勞動局條款！在廠門口掛幅
偷地雷的大傻子2020-04-15 15:56:28不可能，有急事辭職，工資也會一分不少，各公司規章制度略有不同，所以最少得三十個工作日以後，如果有勞動合同以合同條款為準，記住得投辭職報告，
黃氏老七2020-04-15 14:17:11有急事要辭工，4000多的工資要扣完。這個情況你可以直接去找老闆，看看老闆跟領導說的是不是一樣。現在是法制社會，你可以直接報警，或者是找勞動局，去找當地政府也可以，三個部門總會有人來處理的
北流樂樂2020-04-18 12:54:46跟老闆協商唄，不給工資就報警唄，不行就到勞動局告他
一個人的心懷與格局2020-04-15 11:55:52按下面四個方面來解決：
一．你要求即辭即走，如果單位同意，即你提出的雙方協商一致解除勞動合同，這個屬於第一種離職情形；《勞動合同法》第三十六條規定用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。工資全部發放。
二．
二、你要求即辭即走，如果單位不同意，你表態不管單位批不批急辭，第二天都不會來上班，並且你也連續幾天沒來上班了，這個屬於你違法解除勞動合同，即第四種離職情形。《勞動合同法》第九十條規定勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。一般企業是不會全部扣掉你的工資，扣7天工資左右。除非你給企業造成了其它的經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
三、如果你真的想即辭即走又合法的，你看看單位是否存在著勞動合同法第38條規定的情形：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
如果真的存在的，你可以主張被迫離職。這時，你不光可以順利地即辭即走，你還可以要求解除勞動合同的經濟補償金。
四、單位不同意你即辭即走，堅持要你按照正常流程一個月後再離職，這個屬於單位要求員工按預告式離職處理，即第二種離職情形。《勞動合同法》
第三十七條規定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
在心351668462020-04-16 10:32:33去勞動仲裁告他
大葑哥2020-04-16 11:23:33知道領導的個人資訊嗎
海貓人2020-04-15 16:08:14這樣的事每個單位都會遇到的，有的來做了幾天就馬上要走的，有的做了有段時間馬上要走的，要馬上結清工資要走的人，大多是家裡有急事，有的是另有高工資單位。這些都不是啥事，關鍵是看你這個人的人品和做事以及禮貌問題。人品不行，做事也不行，說話又沒啥禮貌，那麼沒那個人會願意去幫你說情，打工人不管你去那裡，做事不好也不差，對同事也是一樣不好也不差。真遇到有急事要回家的，馬上辭職要走的，大多老闆會讓你走，這些只是看你怎麼說了。也許老闆以後還希望你回來繼續做…
實用內家拳法踐行者2020-04-15 15:36:33我直接就不要工資了，這事我幹過。
使用者79897770120992020-04-16 10:53:26依照勞動合同法，你立刻走是要扣代通知金。你可以請假一個月。
騎士團號llj2020-04-17 19:27:58唉，打工太難了［泣不成聲］
胡丹2020-04-17 10:39:39該辦事的辦事，工資被扣回頭勞動仲裁。
山林涼草支擺2020-04-16 07:30:26發問者，你好！
我是四川省華西醫院精神疾病科的陳主任，從網上看到你的發言後，我院十分重視你目前的病情，你的病症勾起我科室幾位國家津貼一類專家濃厚的科研欲。
王教授（我院的博士生導師）看到你的情況後表示願意盡最大能力為你治療，鑑於你目前的病情，有進一步惡化的可能，因此我們希望你能主動來我院治療，並積極配合醫生的相關工作。精神疾病可防可控可治，你要樹立起堅強的信心，我們一定會讓你走出臆想世界過上正常人的生活
期待你的病情早日恢復，回到正常的生活中來，做一個對社會有貢獻的人。
aimer您哦2020-04-17 10:51:53記住一條，你幹了多少天就拿多少工資。如果確實很緊急要立即離職，可向公司申請，如果不同意就自離。連續曠工三天即可
老傢伙一枚枚2020-04-20 20:08:49穩住，先請假，工資混到手再說，至於說辭職公司扣完工資，各公司規章制度不一樣，很多公司急辭都扣工資，多少的事。別聽網友的先走，不發錢了去勞動仲裁。我的同學7000多的工資透過仲裁，公司應該給，但就不給，勞動局的說法是，如3個月未履行，向上級勞動局申訴，或到法院起訴。就算勝訴了，公司據不履行或上訴，你照樣拿不到錢。圖啥呢，為了那點錢
使用者33813175527502020-04-17 10:53:13樂觀實事求是的說，你到底有啥急事？排除去其他公司，肯定把你的工資給你！遮遮掩掩的肯定不給你
使用者56999316138732020-04-15 23:54:21你可以請假的！為啥子非要辭職呢？
阿鬼2112020-04-18 16:55:06有本事就拿，沒本事就任摘
劉股仁2020-04-16 00:34:25創業啊
仨星貳姨2020-04-16 11:53:17有合同約定自然要扣，合同沒有約定就不能扣，辭職走人，辦好事再打官私。