自強不息熱冰山2021-06-27 21:35:49所謂是前途渺茫，如果沒有進入核心圈，就只有勤勤懇懇的幹活，做好本職工作，儘量不要犯錯誤，如果有機會的話還是要把握好，我的原則就是穩中求勝。
第一代80後老葛2020-10-12 12:15:09我這裡理解的普通員工的概念應該是：
在身份上，沒有任何背景和特殊關係的人；
在崗位上，是普通的基層員工；
我的觀點
本人在國企工作多年的感受來看，在國企，沒有背景的普通員工出路就是“安全、穩定”！
我並不是說，沒背景，崗位普通的人，在國企就肯定不能出人頭地；可是那些在國企工作的朋友們，你們自己好好想想，身邊有多少普通職工成功逆襲走上仕途巔峰的？即便有，也是鳳毛麟角，並不是普遍現象；
那些位高權重的高管，自然不需要我在這瞎操心；所以我的建議物件，是大多數普通員工的；而我的建議也是更“接地氣、更親民”的；
不要盲目追求，本不屬於自己的目標，忽略了自己更重要的東西，比如“家庭和健康”！
真實案例
L自從大學畢業就進入國企，已經十年了；剛進單位，在基層實習了一年，提前調入技術部當工程師；三年後，當了主管；在主管的位置上一干就是五年；
在國企這幾年，L踏實肯幹，肯於專研業務；在專案上，對外溝通能力強；在部室內執行能力強，合作意識好；領導對他印象很好，與同事關係也很融洽；
但是L有一個最大的問題，思想過於簡單，總是認為勤勤懇懇工作，幹出成績就會得到機會，所以他除了工作以外，幾乎從不跟領導過多接觸；他總認為，自己的辛勤付出，領導都心裡有數；
幾年前，因為人事調動，技術部副部長的職位出現了空缺；領導們就組織了一次競聘，所有符合競聘門檻條件的人，都可以參加，L無論是資歷、業務還是能力都非常匹配條件，他信心滿滿的報名了；
經過民意測評和筆試考試，L都是第一名，他和另外一個人F進入到了最後的面試環節；
F比L小5歲，是檢驗部門的主管，雖然從業務上，與技術部有很多交集，但是與L比卻相差很遠，但是F最大的一個優勢就是頭腦靈活，善於與領導“溝通”……；
就在面試的前一週，L被部長和主管副總單獨找去談話了；
我們都認為這回L肯定沒問題了，面試可能就是一個流程的事情了；
當L出來以後，我們都開玩笑的說，等面試結束，好好要“宰”他一頓；L聽了只是僵硬的笑了笑；
三天後，L突然請病假一個月……；面試結果也就失去了懸念；
我們都明白了，那次L被找去談話是為什麼了；
幾個月後，我們在一起吃飯的時候，L喝多了，說了很多很多，我們也知道了很多很多：比如上級集團有個領導也姓F；
比如部長和副總找L談話主要是讓L知道，無論怎樣發揮，面試結果都是一樣的；倒不如，讓L做個順水人情，成全領導；
比如現實又一次告訴我們，有能力，有幹勁，有經驗都不如有“貴”人相助；
再比如，一個普通員工，把自己工作做好，保證自身安全，保證身體健康是最重要的，至於說能否進步和發展，真得要靠運氣了；
國企裡，普通員工該明白的道理
1。每天做好自己本職工作，對得起每個月的工資就好，因為操再多的心，有時候反而會讓領導不高興；
2。管好自己的嘴，不該說的秘密不要跟單位裡的朋友說，因為你的朋友，他也有別的朋友；
3。別輕易跟你認為不錯的人議論領導，沒準你議論的領導和這個人的關係非常特殊；
4。別總是抱怨單位這樣不好，那樣不合理，即傳遞負能量，又讓別人瞧不起你，如果沒有離開國企的想法，就默默的忍受這一切；
5。身為普通員工，就更應該注意保護自己，不該乾的事，別幹；不該碰的錢，別碰；因為一旦出事，先查出問題的都是職位最低的；
6。有時間，少玩遊戲，少看無腦電視劇，儘量學習一些對自己有用的東西；說不定哪天就能用上；
7。養成堅持鍛鍊的習慣，保證自己身體健康；既然工作上沒起色，那就應該混個好身體，畢竟以後都要65歲退休了，首先得活到退休才是硬道理；
8。在國企，競聘發揮的如何不重要，重要的是你是不是領導想要的那個人；
9。在國企，不管是不是普通員工，都要有高情商；不要認為，沒有上升空間就可以為所欲為，一旦得罪不該得罪的人，不要說上升空間了，就連生存空間都很難有了；
10。一旦遇到機會，一定要全力以赴去爭取，但是要對結果看淡；做到
“因上努力，果上隨緣”
，說不定就能抓住機會呢；
總結語
作為普通員工的出路，一定是先求生存，再求發展；生存的先決條件，就是自己的健康、家庭的穩定、工作中保護好自己；
有了健康，才是你一切努力和發展的基礎，才能讓你能夠順利拿到退休金，交了幾十年的養老保險，最後拿不到退休金是最悲哀的事情；
有了家庭的穩定，才是你努力和發展的堅強後盾；
江湖險惡，爾虞我詐，保護好自己才是職場首先要考慮的事情；
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苦逼的職場大叔2019-10-17 15:56:50國企普通員工的出路在哪？
首先要分下什麼樣的國企？如果是效益好的壟斷性企業，比如電信，石油，電網，鋼鐵，煤礦，鐵道，銀行等，這些國企的工資水平高，福利待遇好，那你就可以混到退休。如果遇到哪些要死不活的國企，那你就得自己想出路了。
一般普通員工的出路大概幾種：
1、效益好的企業，你努力工作，幫助你的領導升職，等他上去了，那位置就是你的了。成就你的領導，同時成就你自己。
2、效益好的企業，你努力工作，拿著高工資，高福利，熬到退休。
2、效益不好的企業，自己又有一技之長，大可自己出來找份工作或者自己單幹。
3、效益不好的企業，自己又沒有一技之長，那你就得現在開始，努力學習，尋求一份能解決自己溫飽的技能和職業，
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職場火鍋2019-10-17 22:00:33國企員工有很多種：有正式工，有勞務工，有業務外包工；有管理型、技術型、業務型、操作型；有一線的、機關的、總部的，等等。各有各的出路，也各有各的難處。
第一，國企裡面的勞務工和外包工。
他們期望的重點，不是出路，而是能不能穩定？能不能轉正？想跟正式工一樣，升職加薪，別指望了。唯一的出路，就是轉正。如果不能轉正，唯一的出路就是祈禱這份工作穩定長久，哪怕工資不高，也能吃個定心丸。否則，每次企業效益不好，一提企業改革，這批人員就嚇的哆嗦，因為每次減人，首先就減勞務工和外包工。
第二，正式工裡面的一線操作工。
他們期望的重點，不是出路，而是能不能多發點獎金。這部分人的工作是穩定的，但是缺點也很明顯的，就是收入不高。怎麼辦？唯一的出路，就是提升技能水平，走技能成才的道路。正規的國企，一般都實行三條線成長通道機制，技能工人不太可能提拔當幹部了，但是可以走初級工、中級工、高階工、技師、高階技師、技能大師的成才之路啊，你當上技能大師，收入也很高呢。
第三，正式工裡面的技術和管理人員。
他們期望的重點，不是出路，而是如何早日提拔成為專家和部門經理，這樣的話，又有錢又有權又有榮耀。搞技術的，就要鑽研技術，努力成為行家裡手，成為領域內的專家，你的技術水平高了，收入就高了。搞管理的，就要精通業務，提升綜合素質，得到上級賞識，早日走上領導崗位，實現“名利雙收”的目標。
國企的普通員工，誰說沒有出路呢？你可能要埋怨人浮於事、論資排輩、關係盛行，但是，你不努力工作，不鍛鍊自己的本事，到哪裡都沒有出路。等你翅膀硬了，國企不給你出路，你自然就跳槽了，誰給你出路你就去哪裡。歸根到底，出路在自己的腳下。
小流水1234562019-05-09 21:44:10國企平民員工，如果趕上一個效益好的壟斷性的國企，工資水平高，福利待遇好，那你就可以，頤養天年了！怕就怕那些，勉勉強強維持，依靠國家輸血存活的殭屍企業。
一些好的國企單位，只要是正式工，待遇真的很好。我的一位表姐，在變電站工作。雖然工資不是很高，但獎金真的非常誘人。有月獎，季度獎，半年獎，還有全年獎。尤其是逢年過節的時候，福利實在是太好了。米，面，糧，油。帶魚，黃花魚，有一次，每人發了一個禮盒的烤乳豬！真的好羨慕他。年貨都省的買了！工作還輕鬆，每年的工資總額，真的在十萬左右。對於他們這樣的員工來說，出路就是踏實工作，別犯大錯，平平安安退休！！
很不幸，我的一個同學也是在國企。每個月僅有1000多元的工資。年終獎，甚至於每個月獎金，那都是奢望！單位已經經歷多次重組。每次重組，總在那裡畫一個很大的餅，可惜分不到員工身上！員工有的只是無奈。甚至於連心中的委屈，都已經莫名的消失了。靠天靠地，永遠不如靠自己。我的這個同學，和他們單位許多同事一樣，在企業外面，經營著自己的事業。辛苦，去也換來了收穫！！無論如何？家庭必須要走下去，還要走的更好。像這樣的企業員工，他們的出路，只能是自己，再多付出一些！
在現在這個時代裡，選擇是雙向的。雖然好的企業沒有選擇自己，但自己絕對不能讓劣質企業餓死！！走出來，外面的世界更精彩！！
一生僅為個人觀點，歡迎大家批評，討論並關注，謝謝！！！！
凡人老蔡2019-04-21 08:51:58一個在國企八年，從底層打拼上來，然後又成功跳槽到民企的做一個最好的解答吧。
首先，你要問問自己，你是不是還有雄心壯志，比如，不甘於現狀，想做的更好。其次，你要權衡自己的年齡，如果你現在三十歲以內，確實還有奮鬥的機會，如果你已經四十歲了，那真的沒有了，安安心心在國企做好自己的事情。因為出去，也不會受人認可。我這裡重點講講25歲左右，還有拼勁的人。這批人，你首先要修煉自己的內功，就是你的能力，國企也不是都靠關係，民企也不是都沒有關係，最重要的是你的實力。這個實力，不是你的努力，努力只是實力的一部分，不努力肯定沒實力，更重要的是能力。比如，你是做人力的，現在就是做做人力報表工作，如果僅僅這樣，在國企還是在民企，實話說，肯定是上不去的。你怎麼辦，自己要想辦法鍛鍊啊，比如學習人力模組中的招聘，把招聘修煉到極致，那無論你在國企民企，都能很吃香；二呢，是機會。機會怎麼來，自己爭過來，有能力後，和領導跳，你也可以跳槽，如果你說我不敢，那不好意思，那隻能說明你能力不足，別告訴我瞎說，你能力好為什麼你沒自信。所以，做好上面兩個，你註定不會平庸。
福明1664670222021-02-20 04:43:16國企的普通的員工的出路在哪裡？在自已！因為是廣大勞動者中一分子，即是勞動者，更是奮鬥者和追夢者。我們肩上有重大使命，有重大的責任擔當。立足本職，幹好本職就是神聖的使命。不折不扣的圓滿完成各項生產任務就是我們負有責任所在。
霖小姐慢半拍2019-10-17 23:19:59在國企待過很多年，以我自己的經歷來說，應該能回答題主的問題。國有企業與私企最大的不同，我想應該是競爭力與工作的安逸度了。
國企相對私企來說，工作的環境相對安逸一些，但與之相對的，競爭力較同體量的私企也能感受到明顯的差異。
作為國企裡的普通員工，想要出人頭地，我個人認為不外乎這幾條：
在某個方面深耕，最好以考證的形式。
其實無論國企私企，都是要朝著某一個方向上深耕，形成自己的核心競爭力，但是，在國企不同的是，可以以考證的形式在這個方向上深耕，證書在國企還是非常管用的，當然，有些專業證書在私企也是必備的。
所以，考證是一條出路。
我之前在國企的財務部工作時，部門的考證風氣非常濃，那時候會計從業資格證還沒有取消，要從事會計工作必須要有這個證。
然後考初級、中級，加上又是一個很年輕的部門，大家對考證都非常重視。
我知道甚至在有些國企，擁有的證書級別和工資會直接掛鉤，所以如果說國企普通員工的出路的話，考證一定是一條“捷徑”。
積累人脈、為己所用。
我個人建議是在國企多累積人脈，當然，這一條在私企也適用，要是將來有一天自己想離開找別的工作、甚至自己做事情，人脈資源是非常可貴的。
只是說，這裡要注意的是累積怎樣的人脈，不是說和別人禮尚往來一下、加一堆微信就算是人脈了。
要累積的是有效人脈，就是有事真的能幫你說上話的，要做到這個，只有一個方法：讓自己變得有價值，不然，別人憑什麼變成你的人脈？
人是趨利避害的動物，這一點在職場上表現的就更明顯，你沒有價值，別人為什麼要犧牲自己成全你呢？成年人的世界裡，說到底就是價值交換。
至於如何讓自己變得有價值，這個話題很大，之後可以專門討論。
充分利用業餘時間，開展副業，拓寬收入渠道。
國企工作最大的特點之一就是：時間有規律。可以自己掌控時間，就要有效利用這個優勢。
在國企工作，相對私企來說，業餘時間比較多，完全可以好好利用業餘時間做點自己喜歡的或者擅長的事，甚至可以做副業增加收入。
我之前的同事這些年就是在利用空餘時間做副業，有些也做得不錯，除了死工資以外，能多一份收入，也是多一份保障。
我是@霖小姐慢半拍，關於成長，慢半拍沒關係，但別停！關注我，一起成為更好的自己！
九乙大叔2020-10-14 09:15:00在國企工作，沒有特殊的背景，所在崗位也是普通的基層員工，只有微薄的收入根本無法滿足現在物慾橫流的社會，心中總有不甘，可又看不到未來。相信在國企工作的人，都有這樣的困擾，哪怕走到了基層管理崗位，因為沒有背景，也會遇到發展的瓶頸，想跳槽，但又不捨得穩定的工作和收入，心中總有各種不甘。
在國企能走上高位的特徵
1.有背景、有關係
能走上高位的人，很多是有關係，有背景的人，至少這些人相對輕鬆，這個是一個很現實的問題，尤其是在國企中這種情況更加明顯，在老國企中，可能某位同事的家人，從父輩甚至是爺爺輩就開始為這個企業服務，曾經的同事等等都是可以利用的關係，還有一些是學院派、老鄉派等等，都可以成為一個人的關係，當然也有一些二代們的存在。
2.目標、定位準確
僅僅有關係就一定能走上高位？別幼稚了，幾乎是不可能的事情。不知道自己斤兩，不知深淺也許能走上去，但是根本無法勝任，最終也是圖有虛職，收入高一些而已，真正那些有實權的人往往是目標明確，根據自身階段，逐步向上的人。存履歷，攢經驗，向著目標前行。
3.有能力、善人際
有目標，還要有相應的能力作為支撐，空有目標，沒有實力的支撐，很難達成走上高位，並且擁有實權的效果。有相應的實力支撐，但是在民意測評一個環節也是很重要的事情，哪怕所有人的都知道內定了，但是人緣不好，總會跳出來搗亂的人，很可能錯失機會，所以人際關係很重要。
4.一點點的機遇與運氣
任何人都沒有預知未來的能力，很多看似是“坑”的情況，往往成為了機會，有些看似是機會的時候，也許會變成“糾纏不清”，無法脫身的事情。很多時候，運氣成分很大。也有兩個人競爭崗位，結果領導無法平衡關係，最終誰沒關係提拔誰，兩邊都不得罪，也有這樣的情況發生。
普通員工出路有幾條
1.靠實力走上高位
這裡是實力所指綜合實力，包括業績，做事，人緣，都是綜合實力的體現，但要業績和做事都要大大超出其他的人情況，在這樣的前提下，人緣又好，面臨機會的時候，雖然一些人，有關係，有背景，但是考慮影響，也一定會有你的一席之地。但走到一定位置時，沒特別的機遇，或者對接到上層的人脈，很容易遇到瓶頸期。
2.走專業技術路徑
走專業技術路線，這個是毋庸置疑的事情，走技術路線門檻高，企業需要技術過硬的人，那些鑽營各種關係的人根本無法沉下心來搞技術，只要人品不差，人緣不差，只要技術過硬，在技術領域成為大拿，一定能夠逐漸走上滿意的位置。
3.熬年限，攢資歷走上高位
在國企的好處就是論資排輩，只要能力不差，人緣不錯，平時也比較敬業，混到的一定年限，上級大多數時候會給一個“安慰獎”，來證明你沒有被遺忘。這就需要有足夠的耐心，因為現在社會大家都講效率，都浮躁偶爾一個兢兢業業，能力人緣都不差的人，總能熬一個“安慰獎”出來。
4.發展副業，增加收入
國企工作在於穩定，但是要說賺大錢的話，在國企很難，除非有特別的專案，獎勵豐厚，作為普通員工，這種機會很少。要明白工作是為生存，而副業是為了生活，別把工作當成事業，增加工資以外的收入，是一個很不錯選擇。其實很多國企員工都已經這樣做了，只是不說而已。
應該如何去做？
1.向上對接人脈
透過各種方式向上對接人脈，比如，報班學習，不僅掌握知識，也能夠對接到同樣積極向上的人，而這些同學就是會成為人脈的組成。老鄉、曾經的校友會等等，總有你不知道走上高位的人，當然這個只是一個途徑而已，還要有自身的實力。
2.利用可利用資源
國企本身是一個平臺，平臺帶來的好處很多，只要不是為自己謀取私利，違反規則，很多資源都可以利用。利用這些資源來提升自己的實力，國企的資源相對更豐富，能夠把所在領域的專業深耕寬拓。
3.提升自我價值
提升自我的價值是讓生活過的更好的唯一路徑，這個價值包含了很多，人脈，關係，技術等等，但是最核心的還是自己實力，核心競爭力，比如，利用更多時間考取含金量高的證書，建築師，律師，國家註冊會計師，國家註冊結構師等等，等你拿到了這些證書，自身價值自然提高。
4.找到副業發展方向
根據自己愛好，特長，完全可以發展自己的副業，比如，愛運動健身，就可以在運動上賺錢，可以利用網路，平臺等等途徑，讓自己副業做的更好；喜歡讀書、寫作，也一樣可以在自媒體領域獲得更高的收入，做副業，儘量選擇能夠提升自己的事情，別選擇那些線性放大勞動力的事情，比如，跑滴滴，送外賣等。對自己有提高，而且能夠有所獲得才是一個長久的副業選項。
總之，這個社會不會埋沒人才，之所以還沒浮出水面，只能說明自己還不是人才，也許只差那麼一點點的努力。國企工作，優勢很多，無論是走上高位，還是發展副業，至少都有退路，一個穩定的收入，是做一切事情的前提。
歡迎關注@九乙大叔 國企15年，其中8年公司管理者，後自主創業。愛好：健身，閱讀，深度思考
浩如煙GG2021-04-12 11:36:13恐怕這裡會有些誤會。在很長一段時間，“終生制、四平八穩、人浮於事、僵化呆板、論資排輩”等等，一度是國企的專屬名詞。不可否認，國企歷史包袱比較重，受到各種因素影響，不如其他經濟成分靈活。
但情況正在變化，最高層面明確要大力發展國有經濟，持續推動國企深化改革，這些改革是全方位、多方面、高層次的，國企在國民經濟中的地位越發凸顯，很多企業對標世界一流或行業先進，刀刃向內向轉機制、練內功、開新局，向改革的深水區邁進，年輕化、專業化、知識化越來越明顯，國企正迎來發展的好時機。
在這樣的背景下，深刻理解國企的固有屬性，掌握內在規律，作為一名普通員工，同樣有出路，我有這樣幾個建議：
一、終身學習。國企員工除非有重大違規，通常不會被解聘，這種終身僱用關係，決定國企業特別注重員工培養，這種培養包括業務培訓、專業提升、崗位練兵等等，基本不用花錢，要主動參與，提升自己。學歷教育一般要自己掏錢，但企業一般也會補貼，一定要跟上來。
二、培養特長。不論你是技術人員、管理人員或者操作人員，一定要有一點過人之處，能寫、能說、有絕活，甚至會應酬、性格好，都是發展的籌碼。
三、參加活動。無論企業的工會活動、黨組織活動、技術比賽、技能大賽、青年論壇、徵文，在活動中擴大圈子、結交新友、展示自己。
四、少說多做。別管是不是份內的事情，只要領導安排，全力以赴，不要東說西說，做一個勤奮、踏實、肯幹的人，不要對安排妄加評價。當然也要注意別幹了別人的事，荒了自家的田，做好本職工作是前提。
五、勿議人非。國企一般體量較大，關係相對複雜，有或明或暗的圈子，原則上不要加入，不要站隊，更不要在背後東家長西家短，評頭論足，尤其不要評價自己的領導或新提拔的人。
六、注重形象。國企一般待遇不錯，要關注自身外在形象，著裝整潔得體，說話簡潔大方，為人不卑不亢，臉上保持微笑，切勿頤指氣使，一臉不服氣，到處受委屈的樣子。
七、保持心態。不要賣弄學識，誇誇其談，不要炫耀財富，自以為是，不要顯擺關係，自視甚高，更不要講與工作無關的第二職業什麼的，自找麻煩。當然也不要妄自菲薄，自甘落後，受不起打擊和挫敗，始終要求自己沖淡、平和、積極、陽光的心態。
八、能力至上。無論什麼崗位、什麼環境、什麼階段，能力是第一位的，國企講幹一行愛一行，愛一行鑽一行，在崗一分鐘敬業六十秒，就是講有責任心，有奉獻精神。同時，國企崗位調整比較多，在敢於挑戰和突破，不要畫地為牢。當然，這些都要以能力為基礎。第一要有基本能力，比如能寫文章，會分析問題，可以表達觀點；第二是組織協調和管理能力，獨行快，眾行遠，能夠團結身邊人一起幹，提升團隊的整體水平；第三是專業能力，幹個事要像個事，幹個事能成個事，別人才願意跟著你幹；第四社交能力，多接觸各個層面的人員，對上謙虛，對下平和，面對困難敢上，面對榮譽可讓，為自己創造一個良好的發展環境。
能夠做到這幾點，我私下認為，普通員工也將變得不普通了。機會永遠是給有準備的頭腦。
重燃石2020-06-23 20:22:11我來幾句有道理的廢話。
1、等退休。
一般進入國企的人員，多多少少都會有一勞永逸的思想。我相信所有人都不喜歡頻繁離職，就安全感而言，國企破產的機率較低。找一份能夠做到退休的工作，這個思維是沒有任何問題的。因此，這類人並沒有太高的追求，他們要的只是穩定，所謂的金飯碗。
你若是以這種心態入職國企，那你就不要想著啥出路了，你的目的已經達到了，還要什麼腳踏車？
2、晉升。
也不是所有的普通員工都沒有晉升的機會。很多人都把自己不能晉升的原因歸咎於沒靠山，我覺得這都是藉口。試問，有多少人是天生有後臺的？假設國企晉升真的需要後臺，你完全可以找一個行業內的大哥做你的靠山。
而且我不認為僅靠關係就能獲得升職，你必須要有與崗位相匹配的能力。所以你可以做兩手準備，一邊提升自己的專業能力，一邊與行業大哥搞好關係，到時候你還怕自己不能晉升嗎？
這條“出路”你還滿意嗎？
3、轉行。
通常說“沒出路”，第一反應的解決方式就是離職。離職真的如此簡單嗎？我發現很多年輕人都抱著“此處不留爺自有留爺處”的心態找工作，覺得不合適就換，並說服自己這是試錯成本，趁年輕多見一些世面。
頻繁離職沒錯，但頻繁離職的原因是“想多見點世面”這個心態就不對。一般來說，一家企業最基本的運營週期是1年，你只有經歷過1年，你才能看到淡旺季的區別；而且一個行業的週期一般是3-7年，你只有經歷幾年，才能看到這個行業的興衰。所以，如果你只是想抱著試一試的態度去找工作，你將什麼都學不會，那還不如繼續待在國企，最起碼沒那麼多風險。
有道理的廢話說完，再補兩句雞湯：
其實你無論做什麼行業、什麼崗位，都不能把晉升依賴於運氣。絕大部分企業的老闆都不是傻子，不會隨便找個人去做公司的領導甚至骨幹。所以，真正有效的“出路”，是提升自己的能力。只要你能為公司創造價值，你就無需擔心沒人要你。到時候你就成為搶手的香餑餑，你還擔心自己的出路嗎？
-End-
作者簡介：重燃石，企業高層管理者，擅長向上管理、企業機制的構建、企業內部管理。關注我，和你分享職場小技巧，讓你在職場中少走彎路。
秋晨1473554142019-02-18 10:00:04在國企上班的白領工作不錯，只要你學的專業對口，才能發揮更好的作用，工資收入不少，年薪也得十幾萬，如考得職稱工資會更高，前途一片大好！謝謝！
天南地北尋知音2020-10-14 20:51:46國企普通員工的出路在於國企內部的制度改革，包括領導幹部配備，內部機構精兵簡政，領導幹部管理技能，物質分配製度和企業的持續發展，在於企業的壯大和發展。否則是沒有出路的。
文案書窩2021-03-02 21:52:34看到這個問題，似乎是問我自己。國企改革了，普通員工的出路確實是應該思考一下。
2020年6月，中央全面深化改革委員會第十四次會議審議透過《國企改革三年行動方案（2020-2022年）》，其中就有對符合條件的國有企業實行混合所有制改革，這涉及到國有資本控股多少的問題，進而關係到國企普通員工的人事關係。實行混合所有制改革的企業，如果仍然是國有控股，大機率來說原國有企業的普通員工的人事關係還是在國有資本這一方，這就是所謂的鐵飯碗應該是可以保住，如果是國有資本一方相對控股而已，那除了公司法定代表人的人事關係還在國資一方外，普通員工的人事關係很有可能就放到人才市場去了，接受市場經濟的人才競爭。
2021年是國企改革三年行動的關鍵之年，目前有的公司面在開展混合所有制改革過程中，制定改革實施方案中提到讓員工持股，這對於普通員工來說，利弊很明顯的，有利的地方是員工可以與企業共享收益，當企業搞得好的時候，可以拿一部分出來分紅。
風險與收益並存，共享企業利潤當然也要共擔風險，對於那些在國企還想混日子的人，那可能是個晴天霹靂。國企這次改革，是像奔著市場化的公司一樣來管理的。被實行混合所有制改革的國有企業的普通員工以後的路子就是：幹得好的，當然績效待遇也會高，幹得不好的，收益降低，甚至會被辭退。
因此，不論是不是國企員工，以後如果不透過加自身能力來提高競爭力，還想透過關係就能一勞永逸的人，以後路子可不好走了。
九號職場2020-10-18 17:27:03說實話，在國企，普通員工的出路不多，一些普通員工，尤其是那些一線職工，感覺未來一片迷茫，沒有出路，甚至是一生只會是一個一線職工，毫無晉升的可能。那麼國企普通員工的出路在何方呢？
難道普通員工一生甘於平凡，在一個崗位上幹到退休嗎？肯定不能不甘平庸啊！所以要抓住一切可能的機會，讓自己儘可能的成功，雖然成就可能不大，但不要喪失信心，機會都是留給有準備的人。
在國企普通員工的優勢：
1。
穩定
。不會輕易辭退員工，所以就算是犯了錯誤，只要肯認錯，一般不會被辭退的，所以不用擔心失業。對於普通員工，這就是最大的保障，因為很多私企裁員，都會針對這些創造效益少的普通員工，在國企就不用擔心。
2。
國企的培訓人才計劃完善
。一般國企都會有一套成熟的人才培養計劃，只要跟上隊伍，按時完成公司的培訓安排，都會有不錯的提高。這就為那些普通員工提供了一個提高自己的渠道，普通人之所以為普通人，就是因為普通人缺乏自我提高的手段，或者自制力不足。
3.擁有展示自己的舞臺
。國企都會有一些技術比武，或者技能大賽。這就給予普通員工一個展示自己的機會，只要你擁有一技之長，總會受到一些領導的賞識，歌唱、書法、文案製作等等，都可以展示，所以提高自己的業餘愛好水平，也是不錯的選擇。
普通員工在國企如何提高自己的能力？
1。努力提供自己的專業能力，作為普通員工，如何才能讓自己升職加薪，你有什麼可以拿的出手？那就是專業能力，從事一個行業，如何才能在同行中脫穎而出，那就是專業能力的突出與否，你專業能力強，當公司需要解決問題的時候，就是你站出來的時候。因此要抓住一切能夠提高自己專業能力的機會。
2。提高自己的社交能力，作為普通員工，那麼你在公司遇到的任何人都是你需要打招呼的人，所以不要膽怯，面帶笑容，與同事和領導時常交流。因為除了業務能力之外，交際能力也是很好的加分項。
3。積累自己的人脈，尤其是同行業的人，都說同行是冤家，但是運用好了，同行也是戰友啊！當他們提升後，可能會幫你一把，如果他們有權利，也可以拉你一把。此外與領導處好關係，在領導心裡留下一個好印象，也可以在關鍵時刻來你一把。
4。提高自己的特長。琴棋書畫、詩詞歌賦等等都可以，只要你足夠突出，當公司需要才藝展示的時候，就是你的機會。所以也要適當的培養自己的興趣愛好，當你和領導的愛好一致時，與領導接觸的機會不就多了。
總結
普通員工路少，所以要強化自身，善於表現自己，讓大家知道你的存在，否則會出現，你工作幾年了，領導都不知道你的存在，那如何獲得提拔呢！
油茶歷史絲語2020-10-22 07:34:19國企員工的根本出路在於的發展！
我是優質歷史領域創作者油茶歷史絲語，歡迎你來到絲語問答空間，相信油茶也有歷史的絲語期待你的【關注】，共同去探秘歷史，分享知識，傳遞美！
國企是社會主義制度下特有的經濟存在與發展形式，可以說作為中國公民，企業普通員工既是國家的“主人”，又是企業的“主人”，每一個員工對企業的發展都有一份義務和一份責任，都應該為企業的發展建言與盡責，只有企業發展了，員工的收入才會有保障，才會有一個好的、穩定的出路。
但是，世間事物的發展都不是想當然的發展，國企也不例外，再說近一點國企員工的“出路”也不可能是一種隨隨便便、想當然的“出路”，所以，對於國企，對於國企員工，如果想要有好的發展、穩定的收入和出路，以下兩點真的很重要！
一）、必須堅持以社會主義公有制為發展的前提和基礎。
只有在社會主義公有制制度之下，我國的國有企業才有存在的基礎和發展的根源，才能真正辦成為國家謀發展，為員工和社會謀福利的企業，才能解放和發展生產力，真正走上良性發展的道路，最終成為國家和民族繁榮富強、人民共同富裕的堅強支撐。
二），切實增強企業發展的緊迫感和責任心。
新中國是人民當家做主的社會主義國家，從本質上說我國的國有企業是全體員工的企業，而不是高管和領導者的企業，更不是“資本”的企業，所以，作為國企員工應該樹立和發揚“主人翁”精神，把自己當作企業的主人，真真正正地為企業的發展盡心盡力，只有企業的長遠發展解決了，員工的收入和出路才會穩定。
結語：國企員工的根本出路在於的發展，只有企業得到了長久的發展與保障，員工才可以得到長久而穩定的收入和出路！
Excel小技巧2019-05-24 11:06:27國企按照不同的分類，也也有分為很多種的，按照主管部門的不同，有省市縣等各級地方政府的國企，也有國資委的國企；按照行業性質來看，有競爭性行業的，也有壟斷行業的；
同樣是國企，因為行業和主管部門不同，其實差別很大；
國企+壟斷行業的，只要你不主動離職，可以工作到退休，國企你不用擔心開除你，壟斷你不擔心倒閉~，像是電力、鐵路、石油、通訊、菸草，還有很多……；
而競爭行業+市縣級的，做得好的，員工也拿不了多少，做得差的，員工跟著倒黴，說不定哪天都下崗了，但是領導絕對是在裡面撈得盆滿缽滿；
只要是不錯的國企，裡面的裙帶關係，絕對不是一點點，用現在時髦的話，就是雲世襲，雲關係，企業所在地的員工，多多少少都有點關係在裡面，然後就是各種調動，各種走後門，清閒的部門；而沒有關係的屌絲，就老老實實幹活吧，而且吃力不討好，各種內耗，就不說了，同樣的事情，會幹N次，N絕對是大於等於3的，裡面各種PPT修改；
國企裡面，有忙的部門，但是更多的是閒暇的部門，出路就在於，你利用閒暇的時候，都幹了些什麼，你把精力用在哪裡，你的收穫就在哪裡~；
有的人喜歡看書，那麼幾年下來，知識儲備不少，出口成章，談吐不凡；
有的人喜歡投資，幾年下來，投資達人，各種套路一目瞭然，收入比在單位裡面多；
有的人喜歡在外面做生意的，副業做得風生水起；
有的人考證，在外面掛證， 也是一筆收入；
也有的人，喜歡上班時間，各辦公室轉，各種吹牛和抱怨，然而，幾年下來，除了換了好幾個杯子，茶葉喝了幾十包以外，一無是處；
主要就是學習的東西，是否具有價值，可能是自己喜歡的東西，興趣所在，得到了開心；也許就是一種變現能力，積累了財富~；
有目標，使自己生活充實起來，出路自然就有了~~~
勵變演講思維課2019-10-20 10:44:29未來的出路，其實在你自己的身上。任何一個人，只要他有自己的經歷，都是可以找到自己的出路的。接下來，我教給你四種方法，幫你找到更多出路。
方法一：向管理的出路發展
一個人進入職場，透過不斷的努力，就為了升職。升職是每個職場人的追求。可是在這個過程中，我們會遇到兩個問題：第一，企業的管理職位有限，可能十個人去搶一個管理職位，一些大的企業是幾百人搶一個管理職位，因此，升職的路上是“千軍過獨木橋”，大部分人被擠下橋去，只有少部分人能夠到達終點。第二，並不是所有人都適合當管理者，也並不是所有人都喜歡當管理者。每個人的性格、能力、興趣不一樣，有的人喜歡當領頭人，喜歡帶領團隊衝鋒陷陣，有的人喜歡跟隨，不喜歡拋頭露面，只做好自己的事情就好。
所以，向上看，你要看看你是否適合當管理者。想往管理通道發展的朋友，你的管理能力是要大於你的專業能力的。管理的五要素是計劃、組織、指揮、協調、控制。因此，你要成為管理者，你必須能夠勝任這五個維度。以下幾種人不適合做管理者：
第一種，做事沒計劃的人。想到哪做到哪，做任何事情都比別人慢半拍，嚴重影響企業的效益。
第二種，沒有組織協調能力的人。管理者需要協調各種資源，協調各種型別的人，去完成目標，沒有組織協調能力，很難勝任。
第三種，做事沒有思路的人。管理需要有思路，思路決定出路，不管是面對團隊還是事情，管理思路有了，你才能把目標完成。
以上，可以幫助看看自己是否適合當管理者。如果你喜歡做管理，那你就往管理的方向發展。
方法二：往專家的方向發展
任何一份職業，他的模組是非常多的，但是你不需要面面俱到，你只需要擅長某一個模組就可以。
比如心理學，從流派來分，有構造主義、機能主義、行為主義、格式塔、精神分析、人本主義、認知心理學、日內瓦學派。
如果你是從事心理諮詢工作的，那你不可能學習完全部的心理學知識，你必須選擇一個流派，比如精神分析流派來進行深耕。
方法三：看看公司內部其他機會
一家企業，根據職能，一般會有銷售、市場、商務、技術、人事、行政，不同的行業會有不同的職位。因此，向左看就是看企業內部的機會。
在阿里巴巴，有這樣一位員工，以前她是阿里的前臺接待員，現在她是阿里巴巴合夥人，集團首席人才官兼菜鳥網路董事長，她就是童文紅。
童文紅進入阿里巴巴之前，工作並不成功，當時他已經30歲了，幹過了7年的外貿。她不懂網際網路，沒有什麼擅長的，也沒有背景，第一去阿里巴巴面試，她還被這家當時小小的公司給拒絕了。不過她還是堅持去了第二次面試，之後她被安排做了前臺，不過由於工作問題，一個星期後她動起了離職的想法。不過彭蕾慧眼識英雄，留下了她，還幫她分析前景。
一年之後，彭蕾再次找到了她，希望她去做行政部的主管。以後的6年多里，童文紅又得到幾次升遷，一直升到總監的位置。每次職務提升，童文紅都是又開心又緊張。
其實，每家公司都會廣大的發展空間，關鍵是看你能否抓住。
方法四：看看外部機會
如果公司內部沒有機會，那你可以看看外部的機會。比如，你現在是做人力資源，可是你對這個職業沒有興趣了。但是，你對攝影感興趣。但在公司內部沒有這種職業，那你可以往外部去看看機會。
透過以上四種方法，你是可以找你自己的機會的。
睿思天下2021-02-08 13:12:22普通員工，如果不甘於平凡，不甘於現狀，只要自己願意學習，願意努力奮鬥，願意加班加點勤奮幹活，那麼可以說出路是很多的。
1、努力學習，考研
國有企業普通員工，如果想讓自己過的精彩一些，那麼考研是一個很好的出路。一個朋友曾經在一個國有企業呆過幾年，當時這家企業還是挺不錯的，但是跟朋友前後腳進入這家國企的，有一些有想法的後來都考研走了，到現在考研出來的明顯比繼續待在國企的過的要好的多。
因此，作為國企普通員工，如果年輕一點，考研是最好的出路之一。
2、努力工作
如果不想考研，努力工作也是一個很好的選擇。在國有企業裡面，只要自己努力工作，工作能力不斷持續提升，讓自己成為某一個方面的大拿，那麼各方面待遇也是相當好的。
原來單位裡面的一個班長，技術卓越，後來被評為全國勞模，後來成立了工作室，享受處級待遇，工資福利待遇可以說是相當好了。
因此，努力工作，讓自己成為某一個方面的大拿，也是一個很好的出路。
3、跳槽
如果在國企裡面待著，實在是沒有興趣，而且也不能發揮自己的特長，那麼也可以跳槽到自己感興趣，能發揮特長的企業中，這樣可能也是一個很好的出路。
有些普通員工，在原來國企裡面可能感覺不好，這樣的情況下，只要自己有能力，那麼也可以透過公開考試或者招聘，跳槽到公務員，或者是跳槽到外企，或者是更好的國企裡面，都是比較好的選擇。
因此，跳槽也是一個比較好的出路。
4、結論
綜上所述，如果是普通員工，不甘於平凡，不甘於現狀，那麼可以考研，也可以努力工作，還可以跳槽，這些都是比較好的出路。
步行者19662020-10-13 10:22:11沒有出路。因為你國企普通員工，企業決策命運，不是你說了算，幹好自己本職工作，為了生存，養家餬口，勤勞的幹。因為你要還車貸房貨，要是沒有外債的節約點花，以防後路。
好的優質囯企，普通員工可能穩定收入等等有保障，要是效益差夕陽產業的國企，企業不行了，首先拿普通員工開刀，下崗，轉崗，分流買斷的等等，隨時隨地可能發生。
在國企上班，作為一個普通員工，要有風險防範
意識，具思安危，要不斷提升自己，提前為自己找後路，一旦風暴來臨，要有抗拒生存能力。
時小慢2020-04-01 21:59:11最不推薦的路，熬日子，耽誤了自己的發展
其實，一回答這個問題，我腦子裡有忍不住浮現一些不太好的記憶。我的親人們，是普普通通的棉紡廠員工，雖然很累上著三班倒的晝夜不分的生活。但是，因為是國企，他們也非常滿足、安心。
由於非常累，又要照顧家裡，他們幾乎沒有多餘的精力去發展自己的事業。於是，就把青春和汗水留在了車間。
突然，一次破產，或者一次土地被徵用。就這樣走入了下崗的道路。他們年紀已大，有別無所長，只能去建築工地下力，或者去路邊擺攤。
其實，說他們熬日子有些太苛責，但是如果當時能早做打算，現在也不至於如此艱難。
價效比最高的路，一邊摸魚一邊搞副業
其實，由於國企性質所在。你再多的努力，也不可能給你自己漲太多的工資。但是，你又有充足的時間，不愁沒時間搞副業。周圍也都是生活小康以上的同事，也會有固定的渠道和客戶。只要你能找到合適的生意，肯拉下臉，不愁找不到一份副業。
我有個朋友一邊在國企上班，一邊開了個婚紗店，專門出租婚紗。只是租了店面、買了婚紗，然後生意就幹起來了。出租一次，就能掙2500左右，日子是相當滋潤。
最英雄的道路，幹一行愛一行，做到專精
這條路是正確的路，只不過走的人很少。無論你在什麼環境，都要認真學技術，踏踏實實長本事，這樣無論是在國企，還是國企倒閉了去私企。都會有一碗飯吃。畢竟，自己的本事，才是真正的“金飯碗”。
洪豐小宅2020-11-18 12:22:29國企工作的職員如何看到自己的未來？感謝你的邀請，有幸參與這麼有意義的提問討論。
我眼中的國企職員未來的定位
說到在國企工作的職員未來如何定位，做了HR多年後我有了如下體會：
A不爭的未來：這類員工最大的特點是不爭，無論是在國企內處於什麼樣的職位他們統一的職場標識就是從來不會爭，無論是職位晉升還是薪酬待遇在他們眼中都是隨遇而安。他們主要追求的僅僅只是國企帶給他們的相對穩定性和保障。至於他們的未來往往都是平平淡淡地一直到退休。
B努力向上的未來：這類員工最核心的關鍵點就是拼盡全力努力向上。他們自從入職國企的那一天起他們就目標明確，甚至還有自己的詳細規劃。每一步該幹什麼？每一個時間段該努力獲得什麼？他們都能夠制定清晰的計劃。至於他們的未來一般會有兩種結果~1、收穫想要的一切繼續前行；2、努力未得到收穫時找到相對的支點繼續等待機會。
C不爭也不努力的未來。這類員工往往佔國企職員比重還相對大，特點就是~不爭也不努力，但卻會時常抱怨不公。這類員工依附著國企的相對穩定性得以生存，至於這類員工的未來要麼被國企改制後分流要麼逐漸失去職場生存競爭力。
D精英級的未來。這類員工雖然身處國企但對自己的未來和自身的成長規劃比較全面，業餘時間總能夠參與提升自己的課程或者資格證書考試。他們不一定在單位裡去爭什麼？也不太會時刻提及自己的未來要如何規劃？但不斷成長完善後的他們只要遇到機遇就能夠時刻絕地反擊。
給你建議
之所以上述分析了國企職員們不同的未來定位主要是希望你能夠進行相應的對比，而對比之後你也才能夠自省到底要朝哪個方向去發展前行。當你選好自己未來要如何前行後希望你還需要認真思考如下三個引數指標：
1、衡量自己未來不應該是看可以獲得什麼？而應該看可以保障什麼？
2、不要被表面的現象迷惑自己的思維，靜下來時候自己的生活品質達到自己舒適的標準，這樣的未來才值得期待；
3、不要輕易辭職，因為如果你只是做員工的話去哪裡都一樣。
最後希望你能夠多看到此刻你單位的好處，多看看自己已經擁有的東西，並認真思考在你們單位裡還有哪些發展出路，把握擁有的資源拼出一個美好未來。祝你幸福喲！
夢想等於理想2019-11-16 09:33:01國企普通員工出路在哪裡呢？
我本身也是一名國企普通工人，我來回答一下這個問題。
如果企業本身是個好企業，盈利較高，長期穩定的話，那麼工人就可以安安穩穩工作到退休。在這種企業的話，如果你是個有能力的工人，說不定還有上升的機會。
如果企業效益不行，開始走下坡路，那麼普通工人的路就不好走了。說不定會遇到下崗，年紀大一些的還好，尤其四十歲左右的下崗真的是在社會上難混啊。
而那些有能力的工人肯定是走哪裡都不會太差的，就算年紀大一些，還可以自己創業，搞個小生意都能比我們這些普通工人強。
講真的，不是看不起普通工人，我自己也是普通工人，沒能力的。二這些有能力的，腦子活的人的確要比我們這些啥也不行的普通工人強。不得不羨慕啊！
所以說這個社會是腦力社會，是人脈社會啊，是能力社會啊！有能力的人在哪裡都吃得開，沒能力的人不好混！
西北龍城丁一2020-11-03 23:29:57一個人在國企八年，從底層打拼上來，然後又成功跳槽到民企的做一個最好的解答吧。
首先，你要問問自己，你是不是還有雄心壯志，比如，不甘於現狀，想做的更好。其次，你要權衡自己的年齡，如果你現在三十歲以內，確實還有奮鬥的機會，如果你已經四十歲了，那真的沒有了，安安心心在國企做好自己的事情。因為出去，也不會受人認可。我這裡重點講講25歲左右，還有拼勁的人。這批人，你首先要修煉自己的內功，就是你的能力，國企也不是都靠關係，民企也不是都沒有關係，最重要的是你的實力。這個實力，不是你的努力，努力只是實力的一部分，不努力肯定沒實力，更重要的是能力。比如，你是做人力的，現在就是做做人力報表工作，如果僅僅這樣，在國企還是在民企，實話說，肯定是上不去的。你怎麼辦，自己要想辦法鍛鍊啊，比如學習人力模組中的招聘，把招聘修煉到極致，那無論你在國企民企，都能很吃香；二呢，是機會。機會怎麼來，自己爭過來，有能力後，和領導跳，你也可以跳槽，如果你說我不敢，那不好意思，那隻能說明你能力不足，別告訴我瞎說，你能力好為什麼你沒自信。所以，做好上面兩個，
海海1470355232020-10-22 18:00:42做為普通的國企職工，要想一生安安穩穩、順順當當地幹到退休，必須做到：
一：憑真本事吃飯，全面學習、掌握、運用所在崗位的工藝流程、裝置技術，這是立身之本；
二：用10年左右的時間，全面掌握車間所有崗位的工藝流程、裝置技術；只有這樣，下崗、輪崗、失業的事，就不到找到你；
三：工作要務實、勤奮，少說多幹、不怕吃虧；爭取早門日拿到技師、高階技師的證書；
四：產業工人，來不得半點虛偽、講的就是真本事；你能做到以上，你的工資是全額的、獎金是豐厚的，單項獎、年終獎也跑不了你；
我的人生哲學：做誠實的人，憑本事吃飯，少說費話，多幹實事！
情緣線與斷情剪2019-10-17 22:48:44出路？？？搞笑。穩定就是出路。我以前就是國企的普通員工一個幹了10年了，工資雖然不多，但是福利穩定，各種保障跟著國家規定走剛簽完無固定期限合同。呵呵結果被人忽悠咯不知道咋回事腦袋傻了，辭職了，去了私企，結果沒幹兩年，效益不好被變相裁員了，呵呵艹，現在工作都是不穩定，全是他媽的上12休息12一年365天全年無休，一小時17，啥國家規定的雙倍三倍加班工資一樣沒有 而且工作全是勞務派遣的，都不給交保險，現在保險都斷交了，家裡人跟著天天上火，我也上火。老婆也天天鬧彆扭，感覺也要過不長了。我感覺出了國企和大型私企，其餘的私人小廠的員工還他媽的出路，前面只有懸崖。。離開了國企才後悔當時沒有珍惜，現在後悔莫及。
胡文元2019-04-24 08:57:36國企平民員工很累，工資不高，加班不少，休息不多，考核不少，不是黨員，學習不少。進入國企，說明你沒看對方向。一個平民員工，要想強大，只能韜光養晦，要專業好，技術強，人緣好，會拍馬，跟對人，這樣才能蓄勢待發，如果認命，那隻能涼涼一輩子，熬到退休了。
風吹麥浪歌聲亮2020-10-15 13:42:422000年左右的工人們已經給出答案了。最好自己做點小生意或有點技術，天有不測風雲。
吟雪楓情122020-10-14 14:46:45作為曾經的國企普通員工對此有著深深的體會，因為我們同時下崗的有三千多人！可以說離開了原國企才更知道普通員工的出路在哪裡！
如果說國企不倒閉普通員工就可以在企業至少可以過日子掙個工資，一般雖然不高，但至少可以餬口！對於一些職工來說也就知足了。但是對於很多人來說顯然不夠，需要更大的平臺。再加上國企倒閉的很多，尋找下崗後的出路更是當務之急！
從國企呆了幾十年的經驗來看，做為普通員工最好的出路就是藉助國企平臺，苦練技術！讓自己真正獨擋一面。我一個朋友是學機械的，在我們這家大型的化工廠內負責主車間的維修工作，從鉗工幹起到技術員到機械主任，真正掌握了所有裝置的維修，對各種轉動裝置的維修和習性簡直是一清二楚。時機成熟了，多家企業伸出橄欖枝，大約在07年從在我們原企業年收入四萬直接去了其它企業年薪十五萬還有年底分紅！直到現在技術越來越好，見識越來越廣，收入當然也越來越高。這是國企的普遍現象，我們單位這樣走的人不計其數，簡直是成熟一個走一個。這樣走的財務人員更多，因為國企財務是輪崗制，一圈走下來，就熟悉了各崗位的工作，成為外界企業不可多得的財務人才，甚至後來造成當時我廠財務人員年年招年年缺的局面。
這種尋找出路的方法雖然不是很道德，但是這是普通員工找到出路的捷徑，所謂人挪活，樹挪死，不然在國企很難找到出路。
16年企業倒閉，全員下崗，所有技術好的工人，技術人員都迅速上崗了！而且工資都比原單位高了不少。我認識的幾個在車間能幹的技術能手都當上了各個新單位的維修負責人，月薪都上萬了！要知道，當時16年我們下崗時工資不到三千五！但是沒有能力沒有技能的工人就完了，真是欲哭無淚，大部分去當了門衛或者超市營業員等工作，勉強填飽肚子而已。
所以說，國企職工的出路在哪裡，在默默的學習裡，在埋頭的苦幹裡，只有學會一身技能才能真正立足社會！
磚業磚家磚業2019-02-18 10:01:06說說多數國企情況，前景自己掂量。
在國企中成長是比較慢的，受各種繁雜的流程、審批制約，在私企1年達到的業務水平，國企中你可能要用2～3年時間。國企中待10年，人基本“已定型”，多數人對外已沒競爭優勢。
集中精力做事是國企的優勢，可以用10年、20年去做好一件事，不會太在意過程的盈虧。當然很多專業都不是以盈利為目的，格局整體比私企要大。
很期待國企的改革，官僚主義、馬屁更少些，梳理、簡化流程，做好業務。
高山流水2744690182020-10-13 08:54:00沒出路！就是混日子，主管讓你幹活，工資再大的上級說了算。只有幹活權，沒有工資保障權，有時活不多，讓你待崗沒有錢！這就是國企，您若不信，可以調查！
自由職路2019-05-23 23:13:29不可否認，國企還存在不少問題，可能由於所處的行業發展轉型，或者歷史原因積累，很多國企可能還處在困境，但也有好多國企的日子逐漸好過，甚至有些國企的日子非常好過。不管好過不好過，國企在歷史中發揮的重要作用不可抹殺。
隨著國企改革的不斷深入，越來越多的國企不斷改革規範，走上了良性發展的道路。身在不同的國企，出路可能各不一樣，以研究性質國企為例，個人發展道路有三條。
第一種是技能型。這條路針對的是生產加工型技術工人，由技工往上有技師、高階技師，其中高階技師相當於副教授，技能型人才發展道路的終極，就是我們常說的大國工匠。
第二種是技術型。這條路針對生產研發型技術人才，由助理工程師往上有工程師，副教授級高階工程師，教授級高階工程師，道路發展的終極是院士。
第三種是行政管理型。這個就是綜合管理人才的發展道路，拾級而上的就是科級、處級、廳級等了。
三條路各有優劣，走到極致都是莫大的成就，都需要付出大量的精力，可能比私企需要更多的時間來沉澱。
一個好的國企，一定是技術、技能、管理型三條人才隊伍協調發展的。那麼身在國企的人，出路顯而易見，就是靜下心來，根據自身的實際情況，選擇一條發展道路，做好規劃，深耕下去，在推動國企高質量發展的程序中，成就事業，讓前面的路越走越寬，越走越好。