職場陳詞小調2019-05-03 23:18:55這個問題問的很奇怪，什麼叫結構化面試呢？就是問題和答案都是固定的，可供個人發揮的地方化很少，所以才叫結構化面試。
現在的面試大致分為三種：
結構化面試，情景化面試，半結構半情景化面試
，如果你要個性化發揮的話那一般都是在後面兩種面試型別中。所以你如果要想在結構化面試中體現自己的個性化的話，
根據我的經驗大致可以從這三個地方入手
：
一、突出一個重點：自我介紹是結構化面試中唯一一個供你長篇大論自由發揮的地方。
所以你要根據要求的時間長短，精心準備一個自我介紹，並且多加練習。在這個自我介紹中你要注意以下方面：
1、忌諱面面俱到：
自我介紹尤其忌諱長篇大論、面面俱到的介紹。比如你自以為是在介紹你自己在以前的學校或者單位有多麼優秀，在哪些崗位呆過多少年，在學校拿過哪些獎的時候。實際對面的面試官心裡想的卻是：“拜託！能不能快點，我對這些並不感興趣，後面還有很多人要面試的啊？”“啊……。好像睡覺怎麼辦？今天中午吃什麼？”
2、以事件言能力：
所以你的自我介紹一定只能突出1個重點，最好是你曾經參加過的某些重要專案，在其中你擔任的什麼角色？起到了什麼作用？把你關鍵勝任力透過一件事的描述，清晰的呈現出來，這樣考官才有可能記得住你。
二、準備一個案例：
準備1個你自己最最最得意的案例或者事件，用在你的自我介紹或問答環節，只要有一點點可以發揮的地方，立馬把話題往自己最得意的案例上面引，比如：這個問題就像我曾經做的XX事一樣，可以從以下幾個方面回答……
三、夯實一切基礎
：結構化面試的很多問題都是有標準答案的，所以沒有其他辦法，多看多背資料，夯實自己的基礎，才會對結構化面試中的問題有把握，而不是選擇題全靠蒙，如果那樣的話就完蛋了！
最後，希望你能考上，祝你好運，逢考必過！
公考小助理2019-05-03 20:54:02我談談個人看法，僅供參考。
一是把自己的經歷與面試答辯結合起來。每個人的生活、工作經歷是不一樣的，這些東西能在面試中談出來，不但實在，個性特點就比較明顯了。
二是把典型例項印證和理論闡述結合起來。現場裡，考生要想用大段理論闡明自己的觀點是很難的，效果不好，風險也很大。這個時候，運用自己經歷過或瞭解到的事件，來說明道理，就會取得不錯的效果。從以往面試看，會運用這個方法的考生不是很多。
三是把樸實的文風貫穿答辯始終。要在思想上明白，面試是交流，不要真的把它搞成一問一答，就把它當成一次面對面的溝通交流，象正常交流那樣說話，不要刻意過於書面化，意思表達流暢就是最好的。