2022-01-06由 績效改革家 發表于 職場首頁/職場企業績效考核者應掌握那些技能?績效改革家2018-02-21 11:42:17您好!我們是專業股權設計、薪酬設計、績效核能25年,為您解答。績效考核是對員工過去工作行為和已取得成就的認可,通常隨員工業績的變化而調整。目的在於激勵員工更好的工作。首先備好績效考核評估準備檢查表:績效評估會議評價表編輯:鄺老師專注薪酬績效研究、實踐、落地執行,歡迎關注!!如果大家想持續、深入的學習最創新、快效落地的薪酬績效激勵,關注頭條號私信回覆“資料”,我會送一份資料給您,幫助企業成長!為您提供創新、系統、落地的薪酬績效與股權合夥人激勵機制構建方法!TAG: 績效薪酬落地員工績效考核上一篇:職場裡怎樣做到遊刃有餘的平衡做到不得罪小人?下一篇:看完復聯3最後彩蛋出現驚奇隊長的標誌,聽說很厲害,她有哪些能力?