語林秘笈口才課2020-02-04 15:12:08首先呢，不要用真假，好壞對錯來評價。對於中小企業甚至個體來說，大部分的抽獎都是要老闆的意志。其他人不必參與，過多老闆決定就是對的。不要管對錯，因為那是老闆的意思。
我們必須承認大部分人對禮品的財務或資金的這種抽獎的獎勵，都是有自己的私心和主觀的想法的。包括你我涉及到抽獎可能也會如此。而在國際上很多的投票其實也是這樣，它涉及到關係，涉及到利益，涉及到平衡利弊。
但是即使是定向抽獎，其實也很有意義，即使它是個形式，但也要記住，沒有形式就沒有內容，沒有形式和內容就無法名正言順。
註冊也挺麻煩2020-02-04 12:40:03意思大了，有肉過手才能粘上油，明面上是獎勵員工，弘揚企業文化，增加員工的歸屬感，實際上老闆下拔的資金誰得大頭誰清楚，能用在抽獎環節的又佔多少？抽到大獎的又是誰？普通員工能不能真的領到大獎？值得思考的問題。但對普通員工來說很有氣氛呀，尤其是新入職員工，