道團建光頭淼2020-05-09 12:27:37理論上罵人一般沒責任，除非你把對方給罵住院了。不過要看警察同志給你定義是什麼，現在不是有個尋釁滋事嗎？打人是不對的，但是如果你罵的太過分，就算要承擔些責任，別人打你也不過分。
酒品看人品
，酒後鬧事的屬於酒蒙子，特別招人煩，很多矛盾都是在喝完酒後爆發的，爆發的過程中，酒精的作用，會導致心裡沒有數，說話難聽，行為不能控制，更有甚者，能到六親不認的地步，身邊的照顧你的朋友，往往受到的牽連最大，防止你惹事，還要給受你影響的人賠禮道歉，解釋你喝多了，時間長了，你會失去很多朋友。這事給你個教訓，喝酒後學會控制自己的情緒吧，什麼事酒醒了再說。
溝通的時機和方式都存在問題
，對管理人員有意見，可以在工作中找個時間去和管理人員溝通，喝酒的時候不要溝通工作，這個時候溝通出來的全是對方的不是，能不吵起來嗎。方式也有很多種，可以找到對方聊一下，不想談就寫封郵件或者發個微信。罵人是沒有的，公司不會因為你會罵人，就給你漲工資。別管責任不責任了，先把傷養好了，才是最重要的。
最後，員工需要承擔什麼責任，是由法律來決定的，可能這件事沒有報警處理，那就由公司內部處理了，怎麼處理，取決於這件事對公司造成什麼樣的影響，不管責任怎麼樣，同事看待你的眼光，肯定和以前不一樣。
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強歌11222019-05-24 13:47:31一提員工和管理人員，就知道是在工作中發生的不愉快。比如員工中午喝酒被管理人員指責，對方藉著酒勁兒罵了管理人員併發生肢體衝突。
都知道哪個單位也不允許工作時間喝酒，違反了廠規管理人員有權力制止這種行為。也別說誰認真也不嘮誰胡來，上擠下壓的領導也不好當，睜一眼閉一眼吧還有上邊的領導，知道了說你工作不負責任，員工工作時間喝酒為什麼不管？一旦工作中出了故事還是頂頭領導的責任。說你吧，對方還“嘴巴浪嘰”地出口不遜，都是血氣方剛的年令罵誰也不幹。
兩人就這樣撕巴上了，你能說領導管的不對？你能說領導就該罵？你能說工作時間喝酒應該？你能說罵人就正確？首先喝酒的就不對，還罵人更是錯上加錯。說那位領導經常受夾板氣再捱罵指定也火氣沖天。
說員工有責任沒？當然有責任啦！他工作時間不喝酒也沒人說他，罵人指定沒人挺著捱罵，動武巴操兒也在預料之中。如果他罵的是大領導指定不會動手，直接讓他滾蛋！
職場找老王2019-05-28 12:18:44肯定有責任，只要屬於成年人，不管酒前酒後都要為自己的行為負責，只不過責任劃分上會有所區別。
第一，事情的起因是因為你辱罵對方而起，如果你不喝酒或者不辱罵上司，你也就不會被打住院。也就是說導致你被打住院的主要原因是你辱罵他人。
第二，假設管理人員之前存在過錯，比如生活上諷刺你，工作上刁難你，你可以私下找他談或直接向上級反映，但如果你藉著酒勁罵人，這性質就變了。
第三，如果管理人員把你打傷，如果嚴重，建議你去評定傷殘，雖然你罵人有錯在先，但對方打你更不對。不管是什麼原因，只要存在侵害他人的行為，都算是犯罪，輕則按照《治安處罰條例》執行，重則就要按照《刑法》執行。
所以，這件事綜合來看，員工是有責任的，畢竟事情的起因是你辱罵他人，這與喝不喝酒沒關係，只不過員工的責任會少一些。
漫卷詩書喜欲狂i2020-05-10 10:46:25要是你把他罵傷了，責任全在他。
陽光燦爛Cheng2019-05-27 13:33:01肯定有責任。
忠南每日一說2019-05-26 20:20:42這是當然的，但也需要具體問題具體分析。如真的是員工喝醉打人、罵人我覺得打人的員工必須要為他的所作所為承擔後果。但另一方面我也會透過其他同事瞭解此員工為什麼僅僅是針對於他的管理者呢，按常理就算喝醉也不應該會出現這樣情況，更有可能是發生了一些其他內在問題，我建議處理人的問題時，應該多從幾個角度多想想。
微企法務顧問2019-05-24 10:19:46員工酒後罵人屬於有過錯在先，如果因此被管理人員打傷，那麼可以減輕管理人員打人的責任，員工需要在自己的過錯程度範圍內承擔相應的責任。
蟀蟀2019-05-24 11:24:40首先就是要界定問題責任了。是否是在上班時間喝酒，有沒有影響到工作，這樣的話員工完全要付主要責任。
如果不是在上班時間，屬於私人問題，打人不對，罵人也不對。按住院情況認定打人者是否是屬於過失傷害，是否致使當事人喪失某種能力。
按照社會道德來說：友好對待每個人有利於社會和諧，但是有人欺負到門上了，罵人可能牽扯到個人名譽等問題。而且涉及當事人喝酒了，我們碰到這種情況應儘量避免正面衝突，解決不了 的可以移交司法機關處理
HR摩利社2019-05-24 11:01:17這個問題前提條件挺多，事情其實不復雜。
1、如果在非工作時間，屬於社會治安問題。喝酒了罵人和直接罵人是個起因問題，結果是罵人了被打了。直接治安管理條例處理就好了。
2、至於罵的是管理人員，都下班了身份上就沒有管理內容了。
如果是工作時間：
1、工作時間除了品酒的應該不讓喝酒，屬於嚴重違紀行為。
2、罵人影響辦公秩序也會在制度中有明確界定，該怎麼處理可以看條款。
3、打人者不管是管理人員還是其他人同樣屬於嚴重違紀行為。
回到問題，員工是有責任的。不管是工作時間和非工作時間。
賀永恩2019-05-28 01:22:44雙雙方都有責任
清浙相吊2019-05-24 08:36:49劃分責任，侮辱人格罵人不容許，打人更不對，正確同過組織內部調節處理，按規章制度，耍灑瘋，偶爾，一慣要曲分問題嚴重稱度，對待，一慣，可以辭退，開除，罰款，警告，總之，衝動是魔鬼，
韓雨峰A2019-05-24 08:08:40在中國責任個個有，責任大小之分。上班喝酒責任，罵人責任。打人責任大家都知道，打傷人責任，打到送醫院責任。不是所有責任受處罰，但每人都有承擔責任的義務。