職步青雲2019-11-04 23:38:43種情況不是極個別現象，應該是普遍現象，大部分工廠都不會招聘45-55歲的工人。如果你要是有一技之長，有可能還有機會找到工作，如果只是做普工，找工作相對還是比較困難。
小編所在的企業，平常工廠招工年齡都要求在35歲以下，當生產旺季招工困難的時候，最多也將年齡放寬到42歲，再大點絕對不要。雖然在車間仍能看到有50歲左右工人在工作，並不是現在招聘進來的，而是在公司工作的時間長而已。
1、工廠勞動強度大，年齡大身體吃不消
大部分工廠在工作形式上大致可分為兩大類，一類是勞動強度大，消耗體力大，如器械加工行業，另一類是勞動強度低，但是要求手腳速度快，如電子廠。而年齡大了，身體各項機能都在消退，體力活很難勝任，手腳活速度又沒那麼快（小編說的是大部分情況，當然也不是絕對的），很難跟得上生產節奏。並且在工廠打過工的朋友都知道，不加班的工廠只有極少數，無休止的下班，年齡大了身體也不一定能扛住。
國內工廠一大半的企業都是要上夜班，隨著年齡大了，入睡也越來越困難，何況是要轉班，年齡大了很難適應，休息不好，幹活肯定也沒精力，並且很容易生病，一般是要轉班的工廠都不會招聘年齡大的工人。
2、管理人員年輕，年齡大的員工不好管理
工廠大部分一線管理人員都是20多歲或30出頭，有些電子廠管理人員甚至都只有20出頭，如果工人在50歲左右，差不多就是管理人員父輩的年齡，甚至比他們父輩年齡還要大，對於管理人員來說面臨著很大挑戰，如果工作犯了錯，說的重了吧於心不忍，說得輕了吧其他員工又有意見。並且車間如果大部分都是年輕人，年齡大的工人跟年輕人話題都說不到一起，人家也不想理你，很容易被孤立開來。
3、裝置越來越先進，年齡大接受能力慢
45-55歲的工人，一般學歷都不是很高，有的連26個字母都認不全。社會在發展，技術在進步，工廠的裝置也越來越先進，有的還是從國外進口的裝置，對操作人員的要求就比較高，不像以前只要有力氣就能幹活，並且年齡大了接受能力也要慢很多，企業需要花費更多時間成本對工人培訓，能招到年輕人的情況下都不會選擇年齡到的工人。而操作這種先進裝置對年齡大的工人本身就是一個很大的挑戰，一旦失誤，工廠可能要付出極大的維修費用，也不願意冒著風險讓你來操作。
4、年齡越大企業承擔的風險越大
年齡越大，身體對疾病的抵抗地相對年齡人就要弱很多，並且都有家庭，請假天數也可能會增多，不利於工廠的管理。說的嚴重一點，一旦一個工廠發生一起員工醫療事故，工廠可能會付出鉅額的賠償，小一點的工廠老闆可能辛苦一年賺的利潤都要打水漂，你覺得老闆會招聘年齡大的工人嗎？
綜上所述，對於45-55歲的工人來說確實尷尬，工廠不願意招年齡大的工人，也是綜合各種不利影響做出的決定，並且很多老闆都經歷過教訓，才不願意招收45歲以上的員工。