海洋蘭773563992022-08-17 22:46:18沒辦法，體操，跳水，大多數體育運動還不到三十就得退役！
Aචᆽච張凱2022-08-17 22:56:08還是人太多太捲了，人少的話就算五六十歲找工作都吃香，所以少生孩子多種樹沒錯
祭天老六2022-08-17 23:08:25為什麼許多公司規定招聘年齡在35歲以下的員工。你不擔心被迫去找工作嗎？哈，別擔心，我們為什麼要擔心？如果我們不擔心它，我們就不應該擔心它。有一種方法可以讓你不再為打翻的牛奶哭泣。為打翻牛奶而哭泣的人是最愚蠢的。哭也沒用，省點牛奶。看這雞湯似乎是個笑話，但我認真地告訴你，真的不用擔心35歲就能找到工作。
據你所知，許多公司把招聘年齡定在35歲以下。那是他們過去常做的事。現在這種做法已經過時了。現在許多公司也在招聘35歲以上的員工。關於很多公司過去招聘35歲以下員工的原因，讓我告訴你真正的原因。
職場生活的最後期限
改革之初，規定基層幹部的年齡應在35歲左右，而參加國家考試的公務員應在35歲以下。正是這一規定導致許多公司紛紛效仿。據說，一些城市已經逐步將公務員的年齡放寬到45歲。
2。 在人口紅利爆發之前，年輕勞動力非常強大，公司很少。因此，許多公司選擇了最佳就業年齡，並優先考慮年輕人。所以他們畫了一條年齡線，發現當時35歲以下的勞動力有足夠的就業需求，所以他們把35歲定為招聘年齡。這是我的猜測，不一定是那些僱主當時的想法。但你不能否認我的猜測是有一定道理的。就像高考一樣，我們設立了錄取分數線。如果人數不夠，我們可以調整分數線。最後，我們可以簡單地讓成年人上大學。就業年齡也是如此，當勞動力年齡在35歲以下時，就業年齡就會放寬——難道沒有越來越多的公司將招聘年齡放寬到45歲嗎？
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3。過去，許多公司將招聘年齡定在35歲以下。一個重要的原因是加班。35歲以下的年輕人精力充沛，工作過度。他們晚上12點加班。第二天他們仍然有精力去工作，只是為了適應豬比雞早起之前睡覺的需要。如今，隨著社會的進步，就業環境發生了很大的變化。雖然35歲以上的人的精力不如年輕人旺盛，但也足以滿足工作的需要。因此，放寬年齡限制是不可避免的。
4。 為什麼很多公司把招聘年齡定在35歲？一個實際的原因是，許多員工畢業後工作了10年，在35歲左右就成為了領導者。因此，35歲的領導人自然會招募年輕人，這樣他們就能管理和洗腦。如果有一天，這些領導者變成了老人，他們也會招募更多的老人來陪伴他們，這樣他們就可以很好地溝通，而不會顯得年老。
印尼實木地板和傢俱2022-08-17 21:49:56我覺得三十五歲是人最頂峰的年齡，既有精力又有經驗！
孤城旅者2022-08-17 22:54:25這些年企業大批破產，工作崗位少了。大量年輕人大學畢業走向社會，這些人有幾個人能找到合適的工作？所以活著的企業自然要選年輕又廉價的勞動力咯。
成長的豆芽菜2022-08-17 21:11:03因為歲數大了記性不好使了，眼睛也跟不上，老花眼了，手腳慢了，遇事反應慢了，思想跟不上節奏了，別問我咋知道的［捂臉］因為我現在就是這個樣子了。自己都瞧不起自己［捂臉］
dosth332022-08-17 21:33:47記得王晶說周星馳一樣，年紀大了很多事不會去做了。這其實也適用35歲以後的職場人，隨著年紀大了各個崗位的工作對於他們來說有些基礎的做著不合適需要長時間抗壓的也吃不消。
在身體上體能也有所下降且社交圈子會集中在家庭當中。所以綜合來說可能不利於35歲以後。還有可能不好騙了～
柳葉昭2022-08-17 22:51:58一句話：是可壓榨的空間變小！