打聽生活2020-05-18 11:54:59這個屬於典型的規章制度擴大化處理的情況，明顯是不合法的。
曠工1天扣3天工資，到底有哪些違規點？
一、公司依據規章制度處罰員工時，不得擴大化處罰。
曠工一天，就只能扣一天工資（實際上不是扣，而是本身缺勤不計算工資），不能擴大成扣2天工資、扣3天工資。同樣的道理，曠工一天就辭退並且不支付經濟補償金也是不成立的，因為曠工一天並不屬於嚴重違反公司規章制度的情形。
合理的做法是，公司可以因曠工一天而給員工警告，然後規定連續曠工三天，或一年內累計被警告三次，則屬於嚴重違法公司規章制度，並可以合法辭退且不支付任何補償金。
二、因為曠工扣三天工資，屬於罰款性質，本身就不合法！
實際上，公司並沒有罰款權，員工缺勤不來上班，可以不計發當天工資，但不能額外給予經濟處罰，曠工一天扣三天工資，多扣的兩天工資，就屬於經濟處罰，是不合法的。會被認定為公司剋扣工資。
我們應該如何如理呢？
這個根據自己的工作年限和請求的權益金額來定。
一、如果你只工作了不到一年，或只為了要這兩天的工資，並不想離職，建議就別了，還是老老實實的工作。為了這兩天工資去勞動部門，不值得，費時費力，還不一定能拿到，最終肯定也沒辦法在這家公司上班了。
二、如果是工作了好多年，也不想繼續做了。除了拿這兩天工資外，還像拿經濟補償金。那麼就能以“公司剋扣工資，不足額髮放工資”為由申請被迫離職，並要求公司支付經濟補償金。這個需要透過勞動仲裁進行，並且要花費一定的時間，如果金額可以，並且做好了長期的準備，那就可以去做。
總的來說，是否維護自己的合法權益，一定要看付出與回報比來定！不要僅僅為了一口氣，自己損失的更大！以上回答，希望可以幫到您！
