季冬二八Ya2021-05-12 12:26:14有的，剛出來實習的時候，進的公司，跟我同一批去了12個人，月薪2000（我第一個月到手1700，第二個月到手1800，請一天假扣200，遲到扣錢，稍不注意一個月白乾），實行淘汰制，幾乎每週淘汰一個，我是兩個月後淘汰的，我走的時候同一批去的就剩下三個人了。現在想想公司就是在使用低價勞動力，那時候國家好像對招聘實習生，對公司還有補助。我當時在的專案組九個人，除了專案經理和技術經理，其他七個人全是實習生，每天搞得緊張兮兮，其實我早就想走了，但是剛畢業覺得找份工作不容易，不敢輕舉妄動！唉，現在想想，那時候真慫，都是套路，還打擊了自信心。
月下迷獅子2020-06-14 18:59:26與其擔心，還不如積極面對。
只要你做事積極，你基本可以穩過試用期。
試用期間，主管和同事對你期望都不會高，你前期以學習為主，這時候你要積極學習。學習公司規章制度，學習公司產品，學習公司業務文件。
這時候以提問的方式表現自己的積極，但要考慮提問時間和頻次，最好積累了好幾個問題後，在去問，這樣也提現了你做事的效率。
渡過純學習階段，開始邊學邊做，這時候你要積極學習並嘗試。你開始接觸業務，你會產生很多疑問，也產生很多想法。這時候你開始嘗試解決這些疑問，如無法解決，再請教前輩，不要沒有試著解決就問。
最好，你開始獨立完成任務，這時候的積極提現在彙報。領導首次按你獨立往常一個任務，領導會擔心你完不成，會擔心影響整改專案進度。這時候你就需要定時反饋進展，這樣一是按領導放心，二是按領導看到你的能力。
如果積極再加上主動，那就是優秀。
積極主動，體現的是你主動做事的心態，表現你對崗位的喜愛，在《七個高效能人士的習慣》這書中，積極主動是七個習慣裡的第一個，也是最基礎的習慣。主動做事，體現的是一個人的主觀能動性，做事意願和做事效率都遠遠高於被動接受的。
積極做事，積極主動做事，對試用期的你來說，就是穩過的法寶。
職場老七2020-06-13 20:23:19
試用期被勸退，大多數人都會覺得丟臉，連個試用期都沒透過，根本沒法說出去，甚至即便是被勸退的，也會很不屑的說：本來就不想幹了，有什麼大不了，自我安慰自己，順便給自己留點面子！
只能說，你白白被勸退了，什麼都沒學到，還學會了找藉口！
職場哪有那麼好混的，工作數年都不見得如魚得水，更何況初入職場的新人！
試用期是職場每個人都經歷的，這和你是不是新人，你有多少工作經驗無關；最近網上盛傳：某網際網路大廠副總裁試用期內離職；網際網路大廠副總裁，這可是牛人中的牛人，姑且不說是主動離職還是被動離職，但有一點可以確定，必定是有適應不了或者不想適應的原因，以至於連試用期也沒扛過去就離職！
所謂試用期，不限於職場新人才有，任何人只要進入一家新公司都有試用期，區別在於試用期時間的長與短，試用期標準的高於低；
在試用期內，不但公司考核員工，同樣，員工也在考核公司，員工在考核員工的同時更要做好對自己的考核；
接下來將從職場新人和職場老人兩個角度，分享同樣的試用期如何不同的對待；
職場新人：新人通不過試用期多半是態度問題
作為新人，對待工作的態度反應在很多方面，包括但不限於學習的態度，學習是否認真，是否眼高手低；吃苦的態度，職場新人都要吃苦，只在於吃的多還是少，吃了之後是否學到什麼；謙虛的態度，不懂就問，而不是不懂裝懂；職場交往的態度，可以說友善的，可以是矜持的，可以是謹慎的，可以是開朗的，切記不能是自大自傲，目中無人，自己做的一般還瞧不上別人；
有些職場新人被勸退，總覺得是別人的原因；新人的能力差距都不是很大，那麼態度就成為衡量的重要標準，態度是積極還是消極，是主動還是被動，結果完全會不同！
職場老人：老人通不過試用期多半是能力問題這個能力包括並不限於專業能力，溝通能力，適應能力，協調能力，大局觀，眼界，解決問題的能力，甚至“拉幫結派”的能力；作為職場老人，並不要求面面俱到，但是要求有核心競爭力，而且同時不能有過於明顯的短板！
職場老人無法透過適應期，有精力不濟的原因，有大環境大趨勢的原因，有眼光侷限的原因，有公司派系的原因，其實最根本的原因就是缺乏與時俱進學習的能力，學習能力不足，原有的核心競爭力就會過時，短板就會愈發明顯，對於外界大趨勢大環境就會遲鈍，簡單的說，吃老本，吃不了多久！
我們都想職場順利，但是想和事實是兩回事，人生不如意之事十之八九，沒透過適應期雖說是眾多不如意中一件，但是也要從中去發現自己的不足，提升自己的核心競爭力！
職場競爭激烈，失敗一次不可怕，可怕的失敗之後不去汲取經驗教訓！等待的就會是不斷的失敗！
護駕老三2020-11-26 00:14:46昨天發生的真事
我同事，轉正最後一天被勸退。
理由很簡單，也很粗暴，你跟不上公司的節奏。
雖然我們公司不是什麼網際網路公司，但是工作效率是真快。
一個東西恨不得一分鐘前說完，一分鐘之後就要……
這樣其實很不好，無效工作太多了。
我那同事是一個工作比較細緻的人，喜歡一步一步來，就因為這個，被領導勸退了……
昨天上午說的，下午人就收拾東西走了。其實這樣是不合法的，至少要提前三天提出，我同事覺得沒有必要和公司扯，所以就走了。
正常試用期辭退員工的話，還是有一定條件的。比如說員工能力不足，這是需要舉證的，不是說一句你不行就能輕易辭退員工的。
不過，很多人在試用期都比較被動，而且也不願扯皮（畢竟鬧得不好看，可能會影響後來的背調……
所以，試用期努力點，根據你公司風格來，要快就快，要細則細，千萬不要效率低，能力差，工作態度不好，這樣基本上是過不去的。
假如你有10分能力，那就10分能力全拿出來，加上12分的熱情，想必一定會成功的……
雲深不歸處2021-04-07 19:58:30從沒想過會被“你人品不好”這樣的理由勸退。
2013年我畢業前參加了校園招聘，成功進入了一家企業從事策劃工作，當時我們同班同學沒有一個人的試用工資有我高。
有個和我平時往來還可以的同學一直沒有找到合適的企業，
聽說我這邊工資還不錯以後，就拜託我打聽一下公司還招不招人。
試用期員工就是便宜的勞動力，公司人事收了我同學簡歷，然後讓她面試，然後她就從我同學變成了同事。
其實，哪裡知道老闆的心思，他只想留一個人，是用幾個月時間在我和我同學之間二選一呢。
那天，老闆把我和同學先後叫到辦公室談話，同學先進去，我後進去。然後等我坐在沙發上後，老闆問了我一個問題。
“我們業務在拓展，有可能的話會讓你們喝酒，你能喝嗎？”
我愣住了，自然不願意陪客戶喝酒啊，我白酒可是一杯倒，啤酒是一喝就拉肚子。於是我就說“不太能喝。”
老闆又問：“江Xx呢（我同學）？”
我回憶了一下我們畢業聚餐時候的酒席，我同學喝得好像非常豪爽，和全班男生女生基本喝了個遍。她酒量不錯，但是我覺得我總不能把我同學推出去擋酒吧。
於是，我回答說：她酒量還可以，但是也喝不了多少。
老闆又問，你們關係怎麼樣，好朋友還是閨蜜？
我認真回答，朋友關係。我覺得閨蜜這個詞不是隨便的說說，只有用在關係非常密切的人身上才是一種尊重。
老闆若有所思地看看我，眼神怪怪的。
過了幾天，老闆把我單獨叫進辦公室。委婉表達他只要留下一個人，而那個人不是我。
我挺鬱悶的，就問他為什麼。
他說：“你人品不好！”
我當時聽了真是憋了一肚子火。又仔細問了一遍，什麼時候什麼地方看出我人品不好的。
老闆說，上次問喝酒的時候。原來，
我同學說她酒精過敏，還說把我當閨蜜。而我的答案很冷漠。
我心裡冷笑。冷靜了一下，我說：老闆，我真的很喜歡這份工作，在這裡工作也挺開心的，如果現在讓我走的話我可以理解，畢竟現在是業務淡季，但是過兩個月，忙起來的時候，我想過來學習學習，只當是學習，不要工資的。
老闆笑了笑，你來了，工作一天就給一天工資，放心，到時有需要就聯絡你。
於是我快樂得回去過了個暑假，果然接到了老闆電話，要我回去工作試試。
到了公司，發現業務確實挺忙的，老闆把我叫進辦公室，說有個大型活動（市級，已經十幾屆了）要我寫策劃，還說我和同學分開寫，誰寫的客戶滿意就用誰的。
我花了一天時間搞定，而且老闆後來說客戶選用了我的策劃書。開了個會，就表揚了我一番，指出同學寫的幾個不足之處，甚至帶了點嘲諷意味。
我覺得老闆挺心機的。
果然，又沒幾天，老闆說想讓我留下，想讓同學走，但是同學也沒犯錯，她也不想走，畢竟還沒找到下家。
這時候，我拒絕了老闆，因為我準備進修學業了……當然，我後來也考上了。
而我同學找到下家後就辭職了。當然，我們沒再聯絡過。
總之，這樣用“人品不好”的勸退真的讓我心塞，還好我及時離開了，並扳回了一局。因為這樣的老闆我覺得沒必要跟隨。
未輯合時2021-04-16 08:41:23去一家軟體開發公司，給人做客服。算上星期天一共待了九天。一點工作沒做就被辭退了。
我是面試兩天之後才通知我去上班的，去的時候沒有工位，也沒有電腦，就搬一個小板凳坐在客服主管的旁邊。
主管在那做，我就看著。去幾天看幾天。
客服分了好幾個階段，我是最基礎那個幫人回答問題的。要了解所有客戶遇到的問題，根據他們的需求聯絡開發人員，然後再進一步的完善他們的軟體。
主管給我發了一部分資料，剩下的都沒有給我，所以我只看了我有的，看了兩天，她讓我自己上手操作。
然後我不熟悉，她嫌我慢，有些問題我也沒見過，她還是讓我在旁邊看著，給她打下手。
我就拿一個膝上型電腦，坐在她旁邊，可小一個位置，滑鼠都放不下，給她打下手。她嫌我打字慢，嫌我不會用快捷鍵，嫌我沒有一心用在工作上。
我……好吧。
然後，她就讓比我早來幾天的一個客服帶我，那個女孩更氣人。
前面說過我的資料不全，有些問題我不知道怎麼回答。我問她，她就說，你自己想啊，資料上不是寫了嗎？
一直到現在我工作最討厭的一句話就是你自己想啊，我要是會，我還問你嗎？
那個女孩桌面上資料放了一大堆，我每次找不到，她就很嫌棄，可大聲的說，不就在這麼？你看不到嗎？你就不能快點，人家都等急了。
事實上，客戶極少，沒有幾個問問題的。
那個時候我有預料到我在那個公司待不下去了，果然清明節放假之前，主管將我辭退了。
這個事情對我打擊很大，大到我一度不敢出去找工作，覺得自己一無是處。
N何以解憂愁H唯有暴富2021-04-04 17:28:03有啊，我上個月就是。但有點搞笑。二月底告訴我我的試用期沒過，我說哦，那我可以走了吧，老員工說等到三八之後的我說好的，過了沒幾天老闆找我聊天說你要不考慮一下到新店去，我愣了，這不是給個巴掌又給個糖嘛，叫我三八節後給她答案，之前我就面試了一家不過這家是新店剛剛開業沒啥老顧客，但是他家園藝設計很多年了。聽老闆說了很多我也糾結了半天吧，問了我哥，我哥給了我建議我覺得合理。我就沒有答應她
我最無語的就是你之前明明說我沒有過試用期你現在又來告訴我可以再給我半個月的時間看看到底能不能過這個試用期。我就有點無語了，是老闆是應該考慮這些問題，但最起碼不是意氣用事。最起碼不是老員工說啥就是啥自己不主張的。
大鈺兒情感2021-05-08 03:06:28我第一份工作做了十天就被勸退了，我真的謝謝她。
我是護校畢業，有護士資格證，在縣醫院實習一年後，在省城找的第一個工作，是在網上發的簡歷，然後被一家公曆醫院的工作人員給我打電話，說讓我去試試。
去了以後一頓找，才找到一箇中醫科室，幹了幾天後我才發現，這家醫院表面上是公立醫院，但是科室全部被私人承包了，像我們那一層老闆湖南，湖北，四川，湖南哪的都有。
只要你有錢就可以承包一個科室，然後老闆自己再招聘有資格證的醫生，護士，收錢也都是各個科室自己收。
這樣的模式就不同於正常公曆醫院的性質了，這種模式的醫療完全是奔著賺錢來的，根本沒有什麼治病救人的理念，就是坑錢，看誰坑的多。
我們是中醫科，旁邊是個肛腸科，我經常聽到他們聊天。
“你今天又騙了幾個病人？”
“今天騙的那個男人挺傻的，就是個普通的痔瘡，我說再不做手術，你腸子都要爛掉的，嚇得他立馬就交了手術費，哈哈”
“哈哈……你真有本事，那這個月你的工資低不了啊！”
我的工作性質表面上看是護士，其實是盯梢的醫托，就是醫生開好單子，我負責盯著病人把錢交了。
隨便開付中藥兩三千，這種價錢根本不合理，導致很多病人去繳費的時候跑單。
我比較老實，跑就跑了，不會忽悠，另一個女的很厲害，帶著病人去繳費很少有跑單的。
她也教我：“你一聲不吭，藥費那麼貴，他們自然會跑單，你要嚇唬他們啊，現在兩三千捨不得花，以後兩三萬都治不好，你這病遲一天吃藥，病情都會發展的很快，今天不拿藥，下次給你開藥都未必能治好你。你要這麼說他們才會拿藥啊。”
無奈我不上道，這種話我話說不出來。
後來我還發現很多不同的病醫生開的處方都是一樣的。
有一次我問醫生：“這兩個病完全不一樣，怎麼我看處方是一樣的呢？”
醫生跟我說：“這些方子又不治病，頂多是個強身健體，吃不出來毛病，所有的病人都能吃。”
我都驚呆了。
後來幹到第十天的時候，我們老闆從外地回來了，第一件事就是勸退我，說我性格內向，又不會說，不適合幹這行，讓我去找別的工作。
我當時還挺委屈的，後來又找了三四個工作，都是乾的正兒八經的護士的工作，打針，輸液這些，常規的看病救人，不需要我多說話，只要技術過關就行。
現在回頭看，我真的謝謝她，沒讓我在一條不歸路上漸行漸遠。
雖然我現在不幹護士了，可在工作中累計了不少經驗，一些病的原理，吃藥，怎麼治療，什麼病人怎麼護理我都懂，這些都是財富啊。
如果第一份工作老闆不辭退我，讓我一直幹下去，我什麼都學不多，可能現在已經成為專職騙子了。
蔣小碗職場分享2021-02-03 15:56:22有過，被勸退了好幾次。
競爭上崗
第一次被辭退是因為那個崗位是競爭上崗。
這個事實是我被辭退後，才想明白的。
當時是應聘了一家公司的銷售內勤，大概上班了1個星期之後，就又來了一位小姐姐和我做同樣崗位的工作。
我不知道小姐姐知不知道是競爭上崗，反正我當時是不知道的。
所以我會按時按點的上下班，午休的時候也會玩手機。
有一天的中午，帶我們的師傅跟我說“你現在還沒有過試用期，要好好工作。哪怕中午是午休時間，你不上班也不要玩手機，你可以趴在桌子上睡覺。”
然後過了1個多月公司都沒有跟我們籤合同，我們心裡一直在犯嘀咕，是不是有什麼事。
某天下班後，收到公司人事小姐姐的通知，讓我明天去公司總部（我們在公司的基地上班，不在公司總部）。
我興奮地跟小姐姐說，小姐姐說可能是讓我去籤合同，不過好奇為什麼自己沒有收到通知呢？
結果第二天去了才知道，我是被辭退的那一個。
當時是第一次被辭退，也有點傻有點懵，人事小姐姐說啥就是啥，很乖的就離開了公司。
人崗不符
第二次被辭退的原因，人崗不符。
距離第一次被辭退的時間間隔不久，對我的打擊挺大的，到現在我都不敢輕易離職，也許是成了被辭退的後遺症了吧。
入職的這家公司是一家小而美的創業公司，平常的時候老闆不在公司，全靠財務支撐。
現在分析老闆招聘人資，一方面是想將小而美的公司更加規範化，發展更加壯大也是為了和財務一起代管理公司吧。
而當時我的事實情況是剛走出校園，在學校裡也盡是吃喝玩樂去了，專業沒有學多少。我需要一名專業的人力前輩或者是職場前輩帶我，而不是我帶公司。
在上了幾天班後，我一直沒有任何實質性的動作，然後就被公司勸退了。
試用期，你也在試用公司
很多時候，好像只有員工會害怕自己過不了試用期。
其實事實情況是，公司也擔心自己過不了試用期，
因為試用期是雙向選擇。
很多人在試用期期間也會接觸到其它公司的面試邀約，有比現在公司好的，也有比現在公司差的。並且，我們還有認清楚一個現實不是過了試用期就可以安枕無憂了。
工作表現不好，也依然會被公司放棄。
試用期期間，我們首先要清楚地知道透過
試用期的標準。
知道試用期的標準，我們才能有目的地去努力，不然容易走岔路。
其次，多跟上級領導溝通。
我們是這個公司的新人，很多時候公司的一些墨守成文的規矩我們是不知道的，公司考察的企業文 化，團隊精神的要求也不會寫進規章制度中的。
同時，上級領導對我們也是會“保護”的。事實上，招聘一個新人，也是不容易的，上級領導不珍惜，人力部門也會格外的珍惜。
最次，哪怕被辭退了也要盡力
很多時候，我們沒有辦法控制結果，但是我們能控制自己。
真的努力了，但是也是真的被辭退了，這樣只能證明我們和這家公司或者這份崗位真的不合適。
我們可以先上級領導或者人力小姐姐問清楚被辭退的真實原因，如果是外在原因，並且可以改正的話，那麼我們在下個試用期就不要再犯了。
HRBP毅先生2019-08-20 12:14:26有過，是我剛出來實習的時候，一段是入職第一天下班就被開除了，另一段是試用期被區域經理當眾批評業務能力差，差點被開除，我具體分享下當時的情況，給題主點信心：
1。下班被開除
第一次找實習單位，第一個讓我入職的單位，當時想死的心都有啊！
上班第一天被開除的原因-自己作死唄！我入職那天上午我直接上級（面試我讓我透過的老大）請假，我辦理完手續後不知道做什麼，想說要不自己先熟悉下公司部門和環境，就自～己～擅～自～挨～著～各～部～門～自～我～介～紹，並～記～錄～負～責～人～姓～名，結果當天下午上級回來就被批鬥了（理由是打擾其他部門工作）我就被開除了……
2。試用期差點被開除
在肯德基打工，剛入職2周，在後廚做炸雞菓雞之類的工作，區域經理巡店，看到我菓雞動作後當眾批評“這誰招聘進來的，標準那麼差”（肯德基每個崗位都有非常細節化的操作準則），我當時就18歲小屁孩，你可以想象我當時多尷尬多傷心，自己主動和店長提“我自己走吧，要不以後被開除對領導影響不好”
我們店長人很好的安慰了我，我後面就很努力鑽研業務（下班了也不走自己還在廚房練習），結果第三個月區域菓雞技能比賽我得了第一名，區域經理親自給我頒獎，後續管培生後廚技能基本都我帶訓了！
說我兩個經歷，主要還是寬慰下題主，誰都是新人過來的，只要我們認真對待認真做事，就沒什麼好擔心得了……
然後，咱們來說說試用期，試用期的設定是基於勞動者和公司的雙項選擇，對公司來說就是判斷勞動者是否可以勝任該崗位，對勞動者來說是判斷公司是否符合自己要求
接下來，我分享點自己總結的試用期注意事項乾貨，希望對你有點幫助
1。關注自己的關鍵績效指標，快速適應工作節奏
說白了，公司最看重的肯定是你能否勝任目前的工作，所以第一要務是加強自己的業務掌控能力，有本事能創造價值了，公司自然也沒必要換人（畢竟換人成本還不低）
2。“展示”自己的態度，樹立積極的職業形象
如果業務能力還有待提升，起碼態度不能有問題吧！畢竟業務能力可以培養，但態度很難改變！如何展現，舉兩個最常見的例子：
①工作勤彙報
定時讓上級瞭解你的工作情況，降低可能得風險，讓上級覺得“可掌控”
②做好本職工作的基礎上儘可能協助同事
既然是團隊就要有團隊意識，不能只顧自己，適當幫同事分擔，印象分一定不會少
③不怕吃苦，吃小虧是福
新人最忌諱斤斤計較，啥都在意，適當分擔點髒活累活對自己也是一種鍛鍊，你的存在感會更強，同事的印象分也up up了
最後，多話一句，國家雖然允許公司試用期勸退員工不給予補償，但這是基於勞動者“不符合錄用條件”或者“嚴重違反公司規章制度”
的前提下，在直白點，一切都要有雙方簽字確認的書面證明，對於那些試用期一到無故開除/辭退員工的公司，請不要客氣，去勞動監察大隊投訴他！！！
希望對題主有幫助吧
逐月空間2020-08-06 17:58:19試用期新員工被辭退的案例，我曾經在一個公司任行政主管期間，每年都要辦理過多起。這類情況在職場中也很常見，只不過情況不同而已。
一、試用期新員工被辭退的原因
一是因為老闆對試用期新員工的工作能力不滿意。公司領導對新員工試用期間的辦事能力、應變能力、處理問題的能力和溝通表達等，透過實際工作檢驗，透過日常考察，最終還是覺得不符合工作崗位標準，認為今後不能勝任本職工作。於是，在試用期未滿之時，即通知辭退。
還有一種情況，就是公司管理層對試用期新員工看法不一致，對試用期新員工在工作能力是否符合崗位要求、所在工作崗位是否需要保留或合併上，意見不統一，最後導致被辭退。
二是試用期新員工適應公司工作環境較慢。對公司的管理制度和企業文化適應較慢，不能很快適應公司的管理制度和工作模式；對本職工作崗位技能適應較慢，不能很快進入工作情況，進入工作角色；工作主動性積極性較差，溝通協調能力較弱等。這些也是造成試用期被辭退的原因。
三是被老員工打壓排擠導致被辭退。我曾經工作過的一傢俬企，一個部門的業務管理工作崗位，一年四季月月招人，乾的時間短的十天半個月，長的兩三個月。究其原因，是部門老員工故意打壓排擠，導致新員工不能很快勝任本職工作，最後試用期內被辭退。
二、試用期新員工怎樣做才能儘量避免被辭退
一是儘快主動熟悉適應公司的工作環境。到了一個新公司，重點是要端正工作態度，要有一個良好的工作姿態，抱著主動融入、積極進取的思想，儘快熟悉適應公司的管理方式和工作模式，自覺嚴格按照公司的要求和規定去做，提高自己的執行力。
二是儘快主動學習本職工作崗位業務知識。主動學習本職工作崗位上的業務知識，熟悉工作範圍；主動學習本職工作崗位上的業務技能，做到能夠儘快獨立操作，獨立完成，獨擋一面；主動學習瞭解本職工作崗位上的工作標準、操作規範，嚴格按照工作規定執行。
三是主動請教，邊學邊幹。主動向老員工請教，學習他們的工作經驗；主動向同一崗位的同事請教，互幫互學共同提高；主動透過實際工作邊幹邊學，不斷總結積累工作經驗；主動利用業餘時間學習與工作有關的專業知識，豐富自己的知識積累。
