巫法巫色2017-10-30 09:15:441。 看人下才菜，謙虛低調總沒錯
無論老前輩如何，謙虛低調總是沒錯的，不管你有多優秀，在沒有熟悉身邊共事的夥伴之前，不宜張揚，表現要適度。
2。 看人下菜，是請求還是讚美
a。有的前輩喜歡實在的年輕人，這種前輩你若一味讚美他會很反感，認為你竟搞虛的不務實，這種和他誠懇求教效果更好。
b。有的前輩則不喜歡沒有經驗還總問的年輕人，就得換一種方法，比如你越是稱讚他，什麼什麼做得好，他就越開心，開始滔滔不絕的講起來，包括他發經歷和經驗，降講到開心時會不由自主的指導年輕人哦，我個人比較喜歡第二種，這種前輩比較有趣，更像個傲嬌的小朋友。
心似一片海42017-10-30 05:35:18職場老前輩也分種種，但能熬到“老”字份上，也各懷“絕技”……做為新人，以禮敬之，以示行之，用心做之即可一一但別忘了還有一種：用心學之。這也是職場生存之道。至於自已一些想法技能，時間久了，機會成熟了，也可融匯慣通，實現“雙贏“甚至”多贏“……
熊孩子李沐2017-10-30 06:46:14職場新人在進入職場之初，憑藉著一股腦兒的熱情，對工作認真負責，彷彿總有用不完的勁兒。這樣優秀的職場新人其實是公司的福氣，可老員工就難以接受了。所以小編下面就給大家講講職場新人應對前輩的不待見的法則，大家一起來看看吧。
職場新人應對前輩的不待見的法則
1。 解決學生角色的困局
很多畢業生初入職場，職業角色的轉變還未完成，哪怕過了一年多，依舊是帶著濃重的學生氣。以為職場的前輩們和學校老師一樣，循循善誘、答疑解惑；以為只要做好了自己的工作就能萬事無憂。卻不知職場追逐功利而非功課，講究多方面的競爭而不是單一的競賽，就連人際關係，也比校園複雜得多。
處於不同的環境中，首先要卸下學生的心態，按照職場的規則重新給自己定位、完善自己。
2。 適當尊重職場的“老人”們
資深人士往往更加懂得職場裡的各種潛規則。哪怕平時工作很“混”，能混到現在也是有方法的。新人們最好對他們保持正面的尊重態度，這樣的態度令倚老賣老的前輩們感覺自己很有價值，對你也就會客氣一些。而如果他們對你“不客氣”，多半是怕教會了徒弟、餓死了師父，透過尊重給他們更多的安全感，也不失為一種好方法。
另一方面，對於做著比較細緻又容易牽一髮而動全身的工作，又處在了人際關係比較複雜的部門，更需要一些前輩們的指點。
給予前輩們一定的尊重，多一些真誠耐心的溝通，職場“老人”們也會慢慢放下自己的戒備。
3。 保持好自己的情緒
不可否認，職場新人對於前輩們的指手畫腳是有些不滿的，因為在他們看來那些“老人”的建議沒有價值、急功近利、俗氣。年輕氣盛的職場新人想什麼都會表現在臉上，自然會被人察覺，進而遠離，如此怎麼有好日子過？
適當保持自己的情緒，與別人情緒同步是新人們需要學習的。同樣面對別人的指點，一句“你說的問題值得我好好思考，雖然我還沒完全明白，但是會進一步學習”，絕對好過直白的“你說的我不懂。”這種情緒上的同步，讓老前輩們更容易接納你。
4。 對工作有正確的態度與措施
無論周圍的人際如何，你在職場中的價值主要依附於自己的工作。將“好好工作”當做自己的首要責任是非常重要的一件事。很多人因為和前輩們相處不融洽而消極怠工，讓情緒左右工作，只會讓自己的職場走上下坡路，被更多的“老人”們看不起。正確的方法是撇開情緒，用專業的態度做好每天的工作，遇到問題就解決，遇到麻煩就溝通。同時可以建立起自己的“資源庫”，這不僅包括了良好的人際關係，還應向每個人學習他的特長、積極觀察優秀的前輩們的工作方式、豐富的知識儲備與及時更新等。
每個畢業生初入職場都不應該放棄學習的習慣，除了多閱讀、多向別人討教經驗之外，跟著行業內的步伐獲取新的知識也是非常必要的。
在職場中，人際關係會“叛變”、上司的喜好會“叛變”，唯有自己的實力是貨真價實、永遠忠於你的，再拽的“老前輩”，當你的競爭力無可匹敵的時候，他也會對你佩服不已。
職場新人黃金法則
1、你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。
在職場上如果你想要過的輕鬆，又不想往上爬，那就只能一輩子的呆在最下層，當然這也是最危險的位置，你不能踩著別人的肩膀，那就只能做他人的墊背。職場是絕對不會養懶人的地方，你想要過的比別人好，那就只有付出努力往上爬。
2、如果真的沒目標，那就為金錢奮鬥。
金錢是唯一可以體現你自身價值的東西。如果你真的沒有目標的話，那就為金錢而奮鬥。
3、可以不聰明，但不可以不小心。
不聰明的人最多事情做的不是那麼讓人滿意。但是不小心就隨時可能會觸犯到別人的利益，又得罪了別人，到時候別人給你穿小鞋你都不知道是為什麼。
4、要好好想想該說什麼，不該說什麼。
老闆能知道你對公司議論的每一句。只要你不是一個人自言自語，那就得擔心談話物件會把話傳出去。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，那些話可以說，那些話不可以說。不該說的絕對不說，可說可不說的也閉嘴。
5、裝傻總是最不易犯錯。
真正的高手是該精明時精明，不該精明時裝傻。不要擔心裝傻的樣子很愚蠢，即使每個人都看出你在裝傻，可他們也拿你沒辦法。
6、要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。
在職場中和上司們搞好關係是一門必須的功課，為自己找到靠山很重要，但更重要的是要讓自己有足夠的價值，以致於每個上司都必須拉攏你。
7、你是他的，他是他自己的，這層意思一定要明白。
當上司對你說，你是他的人時，心裡一定要明白，你是他的，他是他自己的。無論何時都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負責。
8、沒有別人的信任就沒有關鍵時的謊言。
一個喜歡胡扯的人是得不到上司信任的，只有幾乎不說謊的人，才能夠在最關鍵的時刻騙到所有人。你要當老實人，老實人才能取信與人，說謊只需要在最關鍵的時刻，能少說一句就少說一句。
職場新人人際交際法則
一、職場相處要有“邊界感”
天生人是叫他們孤獨的，一個個該各歸各，老死不相往來。身體裡容不下的東西，或消化，或排洩，是個人的事；為什麼心裡容不下的情感，要找同伴來分攤？聚在一起，動不動自己冒犯人，或者人開罪自己，好像一隻只刺蝟，只好保持著彼此間的距離，要親密團結，不是你刺痛我的肉，就是我擦破你的皮。錢鍾書這個說法應用在職場是非常恰當的。很多人都想在職場中和同事很好的相處，但是這個問題卻總是讓很多職場中人苦惱，尤其是新人。其實同事關係就是同事關係，只有極少數有可能成為朋友。而且有調查顯示，工作中，大家往往對陌生人的包容度更高。
二、對上級：要執行，不要解釋
工作中最主要的一點就是和領導搞好關係，因為這可能直接關係到每個人的升遷和收入。和領導搞好關係的核心問題就是要增加自己的執行力。如果你在接到問題先講困難的行為，讓領導覺得你不配合他的工作，挨批是肯定了。接到任務，一定先要盡力去做，等事情完成後再告知領導完成得有多麼不容易，不要一接到工作就強調困難，這樣很容易讓領導誤以為你是怠工或不配合他的工作。
三、對平級：要有邊界感
和同事相處一定要建立邊界感。同事就是同事，只有極少部分同事才能成為朋友，大多數同事都只是一種協作關係。不要對同事報以太高的期望，否則，期望越高往往就越是失望。其實在生活中，大家對陌生人的包容度更高，同事若走得太近了，反倒不利於工作開展。
四、對下級：多討論，少指責
生活中，大多有一定職權的領導對自己的決策都容不得下級有任何異議，這其實不是正常的同事關係。像小李的經理當著所有員工的面批評小李，這種作法也很容易讓小李產生挫折感，不利於員工在以後的工作中發揮主觀能動性。
對待下級，應該多以指導為主，多和員工討論，而不是粗暴地命令他該怎樣，要怎樣，更要少些批評和指責，尤其是當眾批評或指責。因為我們現在屬於社會的轉型期，加班工作基本是一個常態。這依然成為了這個時代的特點，可以說每個人的壓力都很大，聰明的領導要學會讓員工釋放壓力，而不是給員工施壓。只有讓員工能從工作中得到快樂和滿足其成就感，員工才可能為公司創造出更大的價值。