此生山水不相逢2017-12-30 22:32:59這種事只能認栽，我身邊有好多這樣的事，辛勤半年，老闆跑路，沒有錢過年
濰坊同城2018-01-02 16:20:37
這種事也只能走法律程式，你不能非法要吧，可是這沒有勞動合同也是不好辦的，很多這樣的工廠他是不籤勞動合同的，工人們也沒有這個意識，到時候拖欠工資，不給發工資，都不好解決。
但是這位老闆的做法確實很不對，很不道德，很多都是老員工了，陪工廠經歷了不少風風雨雨，就算你資金再怎麼困難，再怎麼為難，你也不該跑了，還把所有的貴重物品都帶跑，你讓這些辛苦打工的人怎麼辦。他們很多人就指著這份收入養家，還有的要靠這錢給孩子治病，
工廠開不下去了，把機器賣賣給工人們把工資發下去，這是做人基本的道德啊，
你這不聲不響的跑了，合適嗎？良心上過的去嗎？
不管怎麼說，二哥都無法為這個老闆的逃跑找到合適的理由開脫。這樣對待辛苦為自己工作的員工，實在是太可惡了。
鏡頭iread我讀2018-03-12 21:46:45對於員工來說，真是無妄之災，要做的：
1、保留好證明上班的證據：工作證、勞動合同、考勤記錄、廠牌、加班記錄等原始證據；
2、向當地政府反映，並委託威信高、能力強的同事，尋求律師或者法律援助機構（一般的司法局、勞動監察部門、民政部門或者律師協會等會有類似的服務）進行追繳等工作；
3、同時可以透過網路實事求是釋出相關資訊，獲取媒體的支援。
目前，我國對這種惡意拖欠工資行為的懲處力度、速度和關注度都非常高，也祝願這些工人能夠早日拿到屬於自己的工資等福利。
另外，所有在職場的人，無論什麼崗位都要注意所在機構的細微變化，防範可能的風險：
1、工資經常無理由晚發；
2、原來經常在公司的老闆現在經常外出、出國，但是公司本身很少或者沒有國外業務；
3、不斷有高管人員、財務人員離職；
4、公司涉及訴訟增多；
5、機器裝置等被以維修等名義拉走，很少見到再拉回來；
6、拖欠供應商貨款，經常有人上門討債；
7、內部管理混亂，高層無人重視；
8、衣食住行等生活福利條件惡化或者被削減。
……
當然，不正常的表現遠不止於此，發現苗頭就要留意了。
我愛青島2018-01-04 09:48:10
事件回顧：座標山東濱州，山東濱州一工廠老闆突然失聯，寒風中員工在門口要工資，老闆！你究竟去哪兒了？
濱州的春悅服飾，老闆疑似跑路，工人苦幹三個月的工資還沒有結清，廠內的貴重物品都被搬空了。據工人透露：已經工作了十幾年了，工人們其中有很多都是老人了，也和這個工廠有了感情，車間資金困難的時候，員工都會幫忙湊錢週轉。可是，就在前幾天，老闆讓大家都回家休息，28號再回來上班。可是當工人們放假回來之後發現廠內貴重物品都沒了，關著門，老闆失聯了。已經三個月沒發工資的工人面對著緊鎖的大門非常無奈，在廠門口吹冷風。
快過年了，希望這樣的事情不要發生，讓大家都回家過個好年！發生了這種情況，大家可以申請勞動仲裁或訴訟解決，去勞動監察大隊進行投訴反映，可以直接申請勞動仲裁，或者蒐集證據 ，走司法程式。
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自由2034650842018-01-03 13:49:11老闆也不想這樣。不到萬不得已不會跑路的。最後資金鍊斷裂賣房賣車都來不及。催債的人盯得緊，不趁機跑路，會打被打得半死。我認識的一個老闆，全家都被要債人打過。店開得好好的，半夜全家跑得無影無蹤。第二天員工正常上班，到第三天員工才發現不對勁。房子車子都停在家門口，人沒了。