九月問答

企業和領導需要的是效率、業績和成果，只能去不斷擴充、深化學習，使自己不斷增值，才能獲得認可並最終實現自己的工作價值和個人目標...

偏偏趙雲耿直，關羽失荊州被東吳所害之後，劉備的臉面明顯掛不住，決定親自率百萬大軍前去為好兄弟報仇，朝中無人敢勸，只有趙雲一人勸道：當前最大的敵人是曹操，不是孫權，咱要和孫權去幹架，會破壞兩家公司的和氣，那以後再對付曹操就更加難上加難了...

公元221年，劉備稱帝，建立蜀漢，封馬超為驃騎將軍，領涼州牧，進封斄鄉侯來看看馬超的地位，劉備漢中王期間，關羽假節鉞，張飛，馬超假節，黃忠趙雲啥都沒有，劉備稱帝期間，關，張，黃皆離世，馬超為驃騎將軍，馬超地位其實不低，但是卻為何給人一種不受...

馬超投奔劉備是215年，死於222年，差不多七年左右的時間215年-219年，馬超跟隨劉備，取得成都，在跟曹操漢中之戰中，馬超又策動氐族雷定七部萬餘人響應劉備，牽制曹軍先鋒主力...

另外武則天也有不少負面評價，其主政初期，由於大興告密之風，重用酷吏周興、來俊臣等，加上後世史學家不齒於她違反傳統的禮教，身為女子，竟然擁有不少男性嬪妃（稱為“男寵”），也公開與多名男性歡好，不以為恥，所以史書內都對她的所作所為大加鞭韃，直斥...

不過，重視不代表重用，一個老闆會對什麼樣的人重用...

有許多領導還是喜歡比較有能力的員工，雖然會討好領導，能更快的得到領導的賞識，但是在單位裡最需要的還是有能力的員工，畢竟許多技術研發或者是業務工作，由哪些有能力的員工來完成領導才會放心，在問題中你提到你本人能力很強，但不會討好領導，這種想法本...

但是假如你身邊自認為比不過你的人卻得到重用，你就要好好分析一下了...

但是這些生活在他光環之下的人，哪一個不是億萬身家，螞蟻金服的彭蕾去年的身價已經達到400億，這個數字比讓我們這些當老闆的人看得眼睛冒金星，這個錢我這一輩子是隻能仰望了，所以在被人的光環下生存，未必不是照亮自己的前程，讓自己少走黑路...

因為曹叡的養子曹芳其實是遠支（曹彰後人），而當時曹丕親孫子還有不少，曹叡認為曹宇、曹肇、夏侯獻這些近支宗室在自己活著的時候就表現出要清洗自己的親信，那麼誰敢保證他們不乾脆“換了”自己的養子...

”秦朝末年，韓信因得不到項羽的重用，而改投奔劉邦，開始也沒有得到重用，因滕公的推薦給蕭何，蕭何認為他是一個不可多得的人才推薦給劉邦...

我認為人才是指既要具備專業技術技能（就是咱們經常說的專業文化知識）又要具有將其轉化為實際生產或生活中的應用，以產生社會推動...

6、自己不會喝酒，但好強硬撐，結果三杯未下肚，就開始手舞足蹈，之後又爛醉如泥，醜態百出，這類人能重用...

為了有強烈的戲劇衝突，作者把劉備臨終“馬謖不可重用”的遺言，和諸葛亮重用馬謖放在一起，顯示出一種“你看看，我早就說過...

因此，除了認真做事，擅長表達，還要養成陽光自信的性格，不過不想改變，在自己崗位上積極學習，認真思考，也會取得不小的成就，只是不能做領導，不符合中國的學而優則仕的思想，也不符合官本位的思想，於是便會覺得不被重用...

對於單純靠巴結上位的人，會成為老闆上司的“密友”“眼線”“玩伴”，卻不一定會被真的看作是人才，不一定真的被當成中流砥柱重用...

至於劉備為什麼重用性格不如趙雲的關羽...

你在哪兒看到劉備對諸葛亮說趙雲不可重用...

職場經常遇到這種情況，我有個朋友就是這樣，被公司立為標杆，乾的活很多，錢也到位，但就是不給升職，集團要調走重用也不讓調，因為活很多，走了沒人能接起來，所以就一直被壓在經理層做標杆，甚至能力不強的人都升職走了，原因就是你太好用了，不願意放你走...

佩兒對甄嬛很忠心，卻得不到重用，主要有這幾個方面的原因，不知道大家還記得嗎，在甄嬛剛入宮的時候，第一次見皇后時，佩兒說這是甄嬛第一次見後宮的眾人，一定要打扮得豔麗一點，一下子豔壓群芳才行，甄嬛聽到這句話，當時就把佩兒給打發出去做別的了...