與之相比,對於穩定性較強的企業,尤其是外資、國企等,可能比較注重學歷,但在現階段內,因為擁有高學歷的人才太多,企業可能會在高學歷的基礎上,再去篩選有能力、有經驗的能者,而後再重點培養,這可能也是企業用人的一種策略...
檢視全文»如何規避“能者多勞”的職場陷阱?
學會記錄和彙報,郵件和微信溝通職場中確實存在能者多勞的陷阱,如果你持續的去職場中的老好人,那麼你就會發現職場中你的事情就會越來越多,而大家也會越來越多的利用你,因為在職場中人人都是用利益相互的扣在一起,所以在職場中工作一定要學會果斷的拒絕不...
檢視全文»為什麼在職場中總會聽到能者多勞這四個字,你認同這四個字嗎?
不認同,做自己分內的事就好在職場中我個人還是比較認同能者多勞這四個字的,只有有能力的人,才會多做更多有意義的事情,才能承擔起很多的責任...
檢視全文»論資排輩還是有能者居之更好?如何破局?
中原王朝更替頻繁,長期處於分裂狀態,人才選拔只問才能,而沒有經過時間驗證的品德行為,是其中原因之一...
檢視全文»當你知道有人將取代你的位置,只是時間問題,你會咋樣?
一個小公司 又不是大公司 當然工資高的話 那你要努力了有能者居之,不行的地方要多學習這很正常...
檢視全文»能者和庸者最大區別在哪裡?
智者與庸者的區別智者1...
檢視全文»有人說李瑩盈是張常寧的剋星,你認為呢?
中道而立,能者從之...
檢視全文»為何現在的有些人越來越懷念八九十年代的生活?
八九十年代競爭少,擇業渠道多,無房價壓力,現在競爭激烈,優勝劣汰,能者上,庸者下,要求就業者自身素質高情商高...
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