7文武化十72022-01-07 22:04:09進行正規教育。
對於一個企業來說，應該適當加大在人力資本方面的投資力度，因為，員工的受教育程度越高，就越能夠發揮更大的作用，而接受教育最好以正規教育為主。
進行職業技術培訓。
作為在職的員工，接受全日制的教育是不可能的了，但是，可以經常組織一些職業技術培訓，加大這方面的投資，主要是為了讓員工獲得個人發展所需要的知識和技能。
保障員工的健康。
員工是企業的財富，所以，員工身體是否健康，直接影響到企業的效益。企業應該加大對員工健康保健的培訓和保障，增進員工的體質，讓員工多為企業貢獻力量。
轉變思想觀念。
很多企業不注重員工的後續教育和培訓，認為那是員工自己的事情，其實，如果這樣的話，很難提高員工的能力和水平，最終，成為阻礙企業生產力和發展水平的頑疾。
加大人才吸引力。
我們應該加大對於專業人才的吸引力，特別是透過一些優惠政策的推出，獲得人力資本投入與轉移中的“後發利益”，創造優惠條件，節約實際投入成本，併產生實際效應。