HR如是2018-08-02 14:50:17首先需要說明一點，招聘是個業績崗，無需提太多的專業性，更多需要的是有營銷思維，去推銷公司，推銷工作機會，不折不撓，促成offer達成，這是HR做招聘的終極目標。
迴歸正題，談談招聘渠道。。。。
1。傳統線下渠道：人才市場，勞務市場，線下招聘會，紙媒招聘廣告等。需要注意的是，這類渠道適用於勞動密集型企業，年齡群體偏大，對移動資訊化媒介不熟悉的。例如透過勞務市場招保安；菜市場或小區公告欄貼廣告招保潔阿姨、後廚洗碗工等；人才市場招門檻較低無學歷經驗要求的商務銷售人員等。
2。 網路招聘渠道：老牌的前程無憂和智聯招聘相差不大，綜合崗位招聘，適合招一些初級人員。不過現在垂直行業的網路招聘渠道精準度更高，比如應屆生招聘渠道實習僧、應屆生求職；網際網路行業招聘渠道BOSS直聘、拉勾網（被前程無憂收購後也是下坡路）；中高階崗位招聘渠道獵聘網，根據年薪劃分等級；社群化的招聘形式看準網、大街網、脈脈，職場交流互動的同時傳播僱主口碑。
3。 獵頭招聘：除了跟線下獵頭公司合作外，網上線上獵頭的形式也很多，如人人獵頭；獵聘的面試快；智聯卓聘等。
4。 重點還是自我獵頭渠道：優秀的人才拋到市場上7個工作日內必定會被搶走，所以，既然大家面向的“正統”招聘渠道資源基本上算是公平的，那麼我們就得另闢蹊徑：譬如找同行業的HR互換簡歷，畢竟各家公司招聘需求不一樣；深入一些專業論壇或者專業學習的QQ群，擁有你所需專業技能的人才群體就在那裡。。。。
5。 提一下新媒體招聘形式：微博、微信、知乎、乃至抖音、頭條等，但凡是可以用作營銷的渠道，都可以作為招聘渠道，因為招聘即營銷，關鍵是找到你的目標候選人群體。
最後，再再提到招聘的商務屬性一點，務必記得積累自己的資源，人脈資源，招聘的過程中維護好自己的工作QQ或者微訊號，說不定哪天就跟暫不合適的候選人江湖再見。