bo姐2020-09-15 01:33:45很多職場人，都會經過這麼一段時間，初入職場不知職場就是個江湖，有江湖的地方就有鬥爭。懵懵懂懂猝不及防地被坑害，一不小心就被“朋友”拉下水領盒飯，同事之間，總有些社交達人，主動過來和你拉近關係，表面是朋友，但是一旦你失去利用價值，或者是站隊後東窗事發，那麼背後“捅刀”的可能那些所謂的“真朋友”，所以，職場之中，切忌交淺言深
公司是職場人每天都要待上8小時的地方，甚至比和家人相處的時間都要多。
而在這種人多的地方閒聊、八卦是在所難免的事情，同事之間適當的交流是可以增加大家之間的友誼。
但是聊了不應該聊的話題，可能自己吃了虧都不知道是因為什麼。
撞鹿哥2020-08-16 04:19:081，做好自己的本職工作，不要報怨，發牢騷。做為一個成熟負責任的現代公民，既然和用人單位簽訂了勞動合同，應當有契約精神，說明您接受了單位提供的待遇向單位提供單位要求的工作，工作一天就認真敬業的工作。找到內心的平衡點，積極向上。如果覺得公司有問題，不合理，自己內心的平衡被打破，那就或者改變自己調整心態或者離開，尋找適合自己的地方工作。如果整天發牢騷，負面情緒多，領導是最不喜歡的，這樣對雙方都不好。
2，要明白鐵打的營盤流水的兵，很少有人能在一個單位幹一輩子，尤其是當代這種急劇發展變化的社會。要居安思危，提早為未來打算，年富力強，春風得意的事業上升期就要為將來打算，增加知識，技能，資產，避免在老年或遭遇黑天鵝事件時手足無措，進退失據。
3，提防小人，社會和職場是負雜的，你會遇到各式各樣的人，謹言慎行，廣結善緣還是必要的。
白悅七2020-08-12 15:32:251
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謹言慎行
謹、慎：小心、謹慎。意思言行舉止要小心「謹慎乃是職場中為人處世的一個重要準則！該說的說，不該說的不要說」。
2
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職場上幾個同事一起就是一個小集體
集體的事要靠大家來做，有一些小事不妨主動多做一些。「如果你從來不開啟水，你每天都有喝，報紙從來不夾，可每天都爭著看」，久而久之人家對你就不會有好感。
3
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對待領導
如果你真心誠意佩服他，不要阿諛奉承、盡獻殷勤，你就應該表現得含蓄點，最好體現在具體工作上。
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不要背後跟領導打小報告
「有些人經常瞞著同事向上司反映問題，而這些問題往往是同事們平時在辦公室裡討論的」同事得知後也會極其反感，不利於人際關係
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人不可貌相
不要看不起任何一個不顯山不露水的小人物，「因為有時候可能你最看不起的小人物是領導身邊的人」。
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領導人給你畫大餅
大多是不會實現的，你的理想是你自己的理想，而不是老闆的理想，所以你最後換個可以實現的小要求。「比如，領導允諾你好好幹，以後給你升職加薪，一般是為了調動你的積極性」
7
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在公司同事之間可以適當的哭窮
為了防止同事跟你借錢不還的準備。曾經遇到一個例子：「一個同事借錢的時候說的繪聲繪色，痛哭流涕說自己有多麼的苦難，還說大概什麼時候會還錢，下個月或者下半年，然後等去問他要，就跟大爺似的，最後當然沒有要回來」
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一般領導口中說的可以自願
加班、自願參加團建的話，一般都是必須加班or參加的。「只是通知你，而不是讓你自由選擇」
9.
如果
同事間聊一些關於誰誰的八卦，
多聽少說，多聽是為了多瞭解周圍的人與事，少說是不要說別人的壞話，言多必失「特別是如果在洗手間聊關於領導的八卦，可能他就在裡邊」
10
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不要說自己很會喝酒
哪怕你非常會喝酒。「特別是飯局上，如果說了你很會喝酒，領導同事之間的敬酒都得喝，不喝就可能得罪人，喝了就沒完沒了，以後喝酒應酬少不了你」
11.職場上想要有話語權
就得把工作做漂亮，做出業績來，能力才是最大的因素。「當然，也不要一直說自己的功勞還有苦勞，領導看的是當下的業績」
12.人際關係
同事之間偶爾請吃飯是正常的，可以接受，找個時間請回去，不要一味拒絕，否則會覺得你過於孤傲清高不合群。
13.不要抱怨
職場上沒有絕對的公平，如果覺得領導經常沒有一碗水端平，首先看看是不是自己的原因，積極改正，沒有人會願意聽你的抱怨
14.不要跟同事透漏你的工資
也不要詢問其他人的工資多少「相互透露，比別人低了，你不高興，我幹這麼多活這麼重要的工作，憑什麼比他低？你心理會不平衡。比別人人高了，同事就會不高興，理由也是一樣。幹一樣的活，憑什麼你比別人高，工作協作的時候可能會給你找麻煩」。
15。
不要得罪領導身邊的紅人
因為他比你有說話的權力，可能有時候他們的一句話會讓你的所有努力功虧一簣。
16。
偶爾懂得拒絕
如果一個同事經常找你幫忙，不是跟你關係好，一般只是因為你好說話「而且，幫的多了，對方會覺得很是理所當然」
17.不一定眼見為實
有時候你看到的或者聽到的並不是全部，不管說話還是做事，都要留有餘地
18.學會讓功
作為下屬，永遠不要和領導爭功勞。「領導就是你的直接上級，有時候，他可以給你更多的機會，比如獲得晉升和發展的可能」
19.學會保護自己
工作時候寫工作筆記記錄，做事情留痕跡，比如聊天記錄、簽字檔案，留證據等「害人之心不可有，防人之心不可無，為了防止有些人惡意陷害」
20.不要在公司談戀愛
一般公司都是不建議談戀愛的，如果談戀愛肯定會有情緒，做不到公私分明
21.職場裡最多的就是變數
不要輕易的站隊，沒必要的時候也不要與同事發生矛盾，免得不知麻煩從哪來
22.說話要說圓
臉面上的事要過得去，說不定你哪天就用到別人了，做人留一線，日後好相見
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你的一舉一動可能都在領導眼裡
不要讓自己看起來很清閒，可以多做一些事情來完善工作，畢竟公司都不缺閒人
24.適當工作
進公司不要拼命的幹，否則哪天你一鬆懈，領導會覺得你能力退步了，要循循漸進。「一般領導都是透過前幾天對你的能力有了初步瞭解，如果已經用自己最大的能力做了，後期沒有提升，會覺得沒有進步」
25.想領導所想
做自己所做，不要和直接領導發生衝突「畢竟發生衝突，領導隨時會讓你走人，對自己沒有益處」
麥可樂1662020-09-14 00:57:35在某個職場上工作都要做好自己該做的事，行每一步，前面跟你說得喜喜哈哈哈，一臉笑面虎，在背後指手畫腳，自己賺錢，職場上自己要保持把微笑留給傷害你的人。
通鑑研習社2020-08-25 09:21:23職場當中並不是能力最重要，對領導要有服從意識，對老員工也有尊重。
職場江湖樵幫主2020-08-18 00:07:56職場如戰場，無論你是職場新人，還是高層管理，稍有不慎，就會誤入歧途，掉進職場潛規則的陷阱。要想進軍職場，必先悟透職場潛規則，要想在職場中有所作為，更要悟透職場潛規則。只有悟透職場潛規則，才能做得到知己知彼，運籌帷幄，從而決勝職場。
當然，我們無法以身試險，遍嘗所有的潛規則。但我們可以儘量識別潛規則，遠離潛規則。以下十條潛規則，我不能不知：
第1條、領導不會適應你，只有你去適應領導。
第2條：你喜歡誰並不重要，重要的是誰對你有用。
第3條：順境要給自己留後路， 逆境反而要衝鋒向上。
第4條：得罪人是有成本的。
第5條：在職場上，沒有誰是完全靠真本事吃飯。
第6條：光懂得埋頭苦幹，只會碰一鼻子的灰。
第7條：職場上沒有平白無故的好人。
第8條：做事要藏拙，做人要露怯。
第9條：理想很重要，但比理想更重要的是利益。
第10條：老闆對你講的道理，永遠都是對他有利的。
我們每天大部分的時間都身處職場，說長也短，說苦也樂，保持一顆向陽的心。
我是@職場江湖樵幫主
每天陪你笑傲職場，遇上我，關注我。