愛漢文化的一千零一夜2019-07-17 00:21:17當然存在，你想要在職場中拼殺，經常加班，隨叫隨到，那麼必須犧牲自己的生活。。男人們可以犧牲，因為有賢內助幫忙，我們犧牲了，不僅家人不願意，更可能很難嫁出去。
葛曉惠22019-07-19 11:32:11職場“天花板”真實存在麼？
謝謝悟空的【職場】領域考核問答。
職場的“天花板”真實存在的，但會隨著社會的大環境、公司政策的改進、個人能力的重大突破這個“天花板”的高度會有所改變。
職場“天花板”有不同的組成部分：
其一，國籍、種族的原因；
這對外企來說是特別明顯的，以法國著名的連鎖超市家&福企業為例，他們在中國區的高管層幾乎都是法國人，哪怕他的學歷能力遠不如本地員工，他依然是本地精英的大BOSS，在中層他們也會聘用中國籍的精英，但很多關鍵部門依舊是委派的法國人，甚至是他們本部的實習生，另外還有新加坡人、印尼人、泰國人、臺灣人、香港人，所謂的“本土化經營”基本落實在中層以下。
應對攻略：
1）一般情況下無解，除非外企總部改變在中國區用人的政策；
2）改變面試的地點，以國外公司總部所在地應聘，再以委派身份回中國工作；
3）成為傑出行業領袖；
其二，性別原因；
某些行業如採礦、勘探、重金屬冶煉等對女性是職業禁區。在CEO高管層面在全球女性佔比25%，國內目前大約12%，主要集中在服務性行業、商業領域和日用品製造行業，其它領域的女性CEO不足3%。
同樣職級的女性遠要比男性更優秀更努力才能獲得這個職務，對於極大多數女性來說，由於自身生理差異、家庭期許與壓力、外界苛嚴的要求都讓她們無緣置喙。
應對攻略：
更努力更優秀，無懼全身心付出。
其三，個人原因；
工作能力、學識、工作意願、處理人際關係的能力、時間管理能力、再學習的能力、心理狀態等都能成為職場個人晉升的“天花板”。
應對攻略：
1）制定長期職業規劃和短期職業目標；
2）針對自身的不足，不斷努力彌補短板；
3）對於短期無法突破的自身侷限，可以強化自身的長處（一專多能）；
4）不要固化自己的思維，勇於接受挑戰；
職場“天花板”真實的存在，有時會讓我們無望，但更多的時候應該成為我們努力的目標，唯有勤奮、唯有刻苦才能迫使我們迅速成長。
在我們不斷努力不斷進取的時候，我們還會發現自己是最難突破的天花板。
其四，自己就是天花板的原因；
王陽明的名言：“破山中賊易， 破心中賊難。”
同樣適用處於職場“瓶頸期”的我們，但如果你不能大膽突破自己原有的知識體系、工作能力、職場生存的“舒適區”，你又怎能夠突破自己呢？雞蛋從外面打破是食物，從內部打破是生命，人在職場中依然如此，從外部打破的是壓力，從內部打破的是成長。突破自己這塊職場“天花板”才是我們真正得以長足的成長。
應對攻略：
勇於突破自己挑戰自己。
職場“天花板”的存在方式對每個人都不同，但都真真切切地存在，我們只有靠自身不懈地努力才能突破那塊看不見的透明“天花板”，突破它也成就自己的職場人生。
作為一個在職場努力工作了20多年的職場老人，我非常願意和大家一起分享我的職場經驗與案例，幫助大家走出職場困惑。歡迎大家在評論區交流各自的職場心得和疑惑，我也會將盡力解答大家的疑惑，謝謝！
路飛說職場2019-07-17 01:18:47路飛說職場有幸為你回答：
職場天花板是客觀存在的，只是每個人的天花板高度不一樣。
職場天花板指的是一個人在職場中所獲得的成就上限。
對於大部分人來說，職場天花板表現為一個人在職業生涯中所達到的職位級別有多高和薪資的峰值有多大。所以就很明顯的表明了每個人的職場天花板高度是不一樣的，有些人非常高，有些人非常的低。
那到底是什麼因素決定了一個人的職場天花板高低呢？我覺得有以下幾點：
第一：個人的工作意願
就是一個人願不願意為了工作而付出更多，還是隻是想穩定的工作。很多的人為了創業，身負重債，甚至背井離鄉妻離子散，就為了心中的那個目標，用一將功成萬骨枯的決心去努力，往往這種人的職場上限就非常的高。
但是如果只是想透過工作來穩定自己的生活，甚至都不願意為了生活去冒險的話，其職場上限就只能根據自身的能力和工作的環境來決定。
第二：個人身邊的資源
這個也是決定一個人職場天花板高度的因素，其中這裡所說的資源包含兩個：
1：先天性資源，指的是個人的聰明才智，顏值身材，天賦等等，這些能夠決定一個人在前期積累更多的知識，為將來的職場上限打下基礎。
2：後天性資源，指的是個人家庭背景，以及職場的起點有多高，王思聰就是最鮮明的例子，當然他的先天性資源也很強大，但是真正決定了他職場上限的是他父親的財富支撐。讓他的才華得到更好的施展。
第三：個人的學習能力
這個學習能力不單單指的是在學校期間的學習能力，更多指的是踏入職場後，在個人工作知識的學習。
如果一個人對新鮮事物的接受能力很強，以及個人的思維和格局夠大，其成就上限自然比旁人高很多。
第四：個人的職場環境以及行業限制
職場環境包含：行業，領域，崗位，單位等等。
其中行業是影響力最大的因素，我們舉個最簡單的例子，一個從事清潔行業的員工和一個軟體設計行業的員工，兩者之間的上限根本就沒有對比性，因為軟體設計的初級上限可能就是清潔員工的最高上限。
所以行業能夠直接的決定一個人的上限高低。其次領域的熱門程度也是決定職場上限的因素。很多冷門偏門的領域無論怎麼努力都不及熱門領域的上限來的快。
總結：綜上所述，職場的天花板是存在的，但是受各種因素的影響，每個人天花板的高度會有所不同，但是這就好像生活中的種種事情一樣，我們沒有必要去跟別人對比，只要經營好自己的職場生涯就好，努力的達到屬於自己的極限就可以。堅持和努力是改變個人職場天花板高度不可或缺的因素。
以上是路飛說職場的個人觀點，希望對大家有啟發和幫助，感謝支援！
奔跑的而立2019-07-17 00:30:54這個關鍵在自己，你認為有天花板他就有，你認為沒有你就會想盡辦法去打破舒適區從而打破天花板