16載春秋2020-06-06 09:11:17從我個人的經驗和觀察來說，大部分的領導或者老員工，並不討厭職場新人來向自己請教問題。畢竟大家都是從職場小白這個階段過來的，稍微有點同理心的人，都會願意指引你在崗位上更快的成長。你成長的越快，就越能幫領導或者老員工分擔更多的工作，這個道理大家都懂。
但是，你們需要了解的是，這個不討厭是有兩個前提條件的：
1、在請教之前，一定先搞明白問題是什麼。
不要覺得我是在開玩笑，其實安排給職場新人的工作，大多還是以最基礎的工作為主，你能被招聘進來，就說明你大機率已經具備瞭解決這種基礎問題的能力。而很多人覺得自己不能解決，更多的是因為你根本就沒思考清楚，這個問題究竟是什麼。
說的直白一點，就是你並沒有“理順邏輯”。
“理順邏輯”這個詞，聽起來好像有點不接地氣，那我再給大家換種說法，其實就是去搞清楚真正的因果關係。不過，聽起來雖然簡單，但這就像是很多“成功人士”會告訴大家的一樣，只要你走的方向正確，那麼經過長時間的堅持後，你一定會成功。而很多人會忽略最關鍵的一點，那就是有多少人真的能夠長期堅持呢？
搞清楚問題真正的因果關係，同樣也是這樣，就是大家都知道這是應該去做的，但有多少人在面對問題的時候，能真的沉下去心去細細琢磨，這個問題的來龍去脈呢？你要真願意去用心思考這個問題，你會發現這多走的一步其實也很簡單。你只需要考慮：這個問題究竟是誰需要你去解決？
就以我所從事的投行來舉例吧。比如說在投行的工作中，領導安排你做一個融資產品建議書，這個產品又是一個新推出的業務，你也是剛聽說，怎麼辦？行外人不要笑，也許你們不瞭解，但投行業內人應該都門兒清，我舉得這就是一個很現實的例子。沒錯，很多時候，我們在向客戶推介新業務之前，我們確實並沒有具體的操作過。但是沒具體操作過，不代表我們就做不了，投行的專業性其實恰恰就體現在這一點，那就是任何新業務對投行從業人員來說，都不應該有在專業上解決不了的問題，否則那就是你本人不夠專業。
獵頭老王2018-07-09 19:25:18在工作中遇到自己不能解決的問題，是每個職場人都可能面臨的情況。
老王告訴你：
1、在工作中遇到不能解決的問題，要先弄清楚這是一個什麼問題，解決這個問題需要哪幾步，如果自己不能解決，是個人能力問題還是其他原因，如果需要找同事幫忙，要知道誰可以幫忙以及怎樣請求別人幫忙。
2、遇到問題先自己思考，帶著自己的思考的答案去請教別人。或者告訴別人自己嘗試過哪些方法去解決這個問題。
3、在職場上，不浪費別人的精力，向別人提有價值的問題是一種基本的禮貌。因為每個人的時間精力都是很寶貴的。尊重別人的時間就是尊重自己。
銀代仁2017-11-15 21:17:56看看時間節點，然後先自己琢磨，即便一下子想不清楚，也要找到問題點，之後才去請教。
D小二vlog2020-06-06 05:38:43快速過一遍腦子，先百度查一下，查不到快速去請教別人，耽誤的時間越久，產生的不確定因素越多，壓縮時間成本就是提升你的工作效率
天堂鳥1112020-07-07 09:21:39誠邀！很高興回答您的問題！