老年痴呆症提前2022-10-21 08:55:07一個嚴重違反國家勞動法律法規的企業，竟被標榜成模範，笑話，內卷就是被這些企業帶壞的。
活潑上進的香瓜WL2022-10-28 19:54:17我有朋友就是華為的，他也曾考慮過離職，原因很簡單，因為實在是太累了，但是還有老婆娃要養，只能咬牙忍住。。。
他們公司正式入職第一件事就是簽署《奮鬥者協議》，自願放棄帶薪年假和加班工資。年輕人嘛，總是一腔熱血，自詡人不奮鬥枉少年，簽字的時候義無反顧，只想著要報效祖國，要為通訊事業奮鬥終身！呵呵～
進了公司才知道為啥要籤協議，因為每個人都像陀螺一樣，一直轉一直轉，把女生當男生用，把男生當畜牲用，說的真不是瞎話，加班到凌晨更是家常便飯，如果抗壓能力不強，或者受不了這種工作強度的人在華為是幹不長的，所以說錢是真的不好掙啊，這掙的真心是血汗錢！
他們部門有一個小姐姐，從畢業就開始進公司工作，一干就是十幾年，整天不是在加班，就是在出差，要不然就是在加班和出差的路上，把所有青春都奉獻給了公司，連物件都沒找著，眼瞅著年齡奔四十而去，家裡人著急上火，整日催婚，並且發出靈魂拷問：你一個女人掙那麼多錢幹嘛，關鍵還沒時間花。。。最後小姐姐實在受不了，還是辭職了。
所以說啊，大家看，收入高是因為付出得多，工作需要付出全部心血，那其他方面自然就無法兼顧，有得必有失，賺錢當然很重要，但身體健康和家庭也同樣不容忽視。人在不同的時間節點上，需要考量的東西是不同的，所以主動離職，也只是在合適的時間，做出了最適合自己的選擇而已。
張少卿同學2022-10-19 09:09:461。華為準入門檻高，能人多，但畢竟晉升空間有限壓力也非常大。我工作中接觸到真實的華為員工，是一個產品經理，40多歲了從華為離職，自己跟別人合夥開公司。收入不如在菊廠，但是要輕鬆自在得多，每天工作時間可能就只有4小時，週五忙一點，要給領導做工作彙報，要寫週報。除此以外基本就端著茶，看看網頁。
2。被別家大廠挖走。獵頭市場上華為員工是非常搶手的，企鵝、位元組、小米都盯著呢。
3。主動退休。這方面資料可能都不太真實，只能口口相傳，畢竟薪資股票都是有保密政策的，我摘幾個知乎上的大佬發言給大家看看。
基本都是匿名，有一定可信度
4。被裁員。華為裁員挺頻繁的，今年夏天不就有“把寒氣傳遞給每個人”的言論？不過即便被裁員，真的也會有大量補償金給到。
5。工作壓力非常大，拿命換錢。文字裡面可以提取幾個重點：做6休1，加班嚴重，主管領導壓榨，需要學習的東西非常多。
菊廠的開發流程據說是花巨資請諮詢公司規劃的，追求國際化，標準化。因此會顯得格外不近人情。以下文字選自知乎某問題的題幹部分。
15年研究生畢業，國內一所還可以的985學校，年中入職的華為，做軟體開發，剛開始工作的三個月一直學習，和在華為工作的常規一樣，124加班到十點，35晚上休息，週六都去公司，前三個月感覺壓力不是很大，工作也還有開心，可是從工作三個月後，壓力就陡然上升了，明明超出我現有能力的事情被塞了一大堆，三天能做完的事，被要求一天完成，同時做四五件需要工作量的事情是家常便飯，因為自己還沒有足夠熟練，導致很難按時完成，工作越來越吃力，我開始每天晚上加班到十點以後，十點到家都感覺很早，週六加班，週日在家裡也過的不安穩，還惦記著去加班，自己付出了幾乎所有時間和精力去工作，半年左右和主管溝通還得不到認可，居然還被嫌棄努力不夠，有潛力看好我云云，甚至被告訴還要繼續給我施壓。
我現在每天加班到十點多，一週最低四天，週六要來加班，週日也有時要來公司，犧牲一些陪女朋友的時間，女朋友也有意見，但很理解我的處境。我幾乎用盡了我全部的精力，許多東西都沒時間學就要做，我想繼續做好，只能每天加班到更晚，十二點，週日也不陪女朋友了，投入全部時間工作，才能勉強應付的了現在的工作強度。
股市敗將2022-10-22 04:53:10很多人高估自己，認為自己能找到超過華為的工作。我身邊就有5個年輕人，過度自信，主動離職另尋高枝，現在，應該叫淪落了。記住這5個人中，有沾親帶故的，有幾十年至今還住在一起的。
獅子歌歌akmm2022-10-19 10:19:321。跳槽了或被挖走了，一山更有一山高嘛；
2。收入越高壓力越大，當一個人的壓力達到身體和精神的極限時，自然就會選擇離開。
沉著的熊貓評論2022-10-19 12:37:32它卷啊，20歲年輕人還可以接受，30歲咬咬牙能承受（已經離開大部分人了），40歲就在猝死和活著之間反覆橫跳。
仁愛海浪T52022-10-23 10:18:31天上不會掉餡餅！沒有免費的午餐！華為的收入高不假，但不是憑空而來的，是用辛苦換來的，是用勤勞換來的，是用智慧換來的。當你的貢獻、能力、所產生的效益已經跟不上企業發展的節湊時，必然會產生矛盾和衝突，不是公司將你淘汰出局，就是你炒了老闆的魷魚。
簡單明月DM2022-10-19 00:21:48要麼是錢沒給夠 ，要麼是受了委屈了。人不是流水線上生產出來標準件，隨著個人技能成長和企業組織人才的需求，供需平衡在雙向浮動中打破。
微笑陽光fg2022-10-20 09:15:20華為的員工在市場上很吃香，不斷地有人給出更好待遇工作誘惑，出來打工就是為了錢來的，給錢比華為多，待遇比華為好，為什麼還要留在華為？至於網上那些說什麼壓力大的都是扯淡，高收入人群壓力都大，壓力不大賺不到錢，還有一種人在華為混不下去，說白了就是好吃懶做，這類人在華為肯定是呆不下去的，主動離職後只能往下坡路走，或選擇躺平，就跟太平間的工作人員一樣，月薪僅有2500元，為何很少有人主動離職？因為他們大都是一些老人，在市場上沒有競爭力。
阿基米得20352022-10-20 10:03:31窮的時候，賺錢是第一位的。
有房有積蓄有被動收入後，會更關心健康、家庭、孩子教育、自由。
獨釣寒江雪之IT2022-10-21 20:02:10第一：身體要健康
第二：給的高也是相對的！
第三：工作與家庭的平衡！
第四：不是所有人進華為都能進效益好的部門，並得到發展！
賓勇軍2022-10-23 23:16:55你覺得收入高，對他來說很一般。希望繼續進步。
離職後很多人創辦了自己的公司，成了大老闆，甚至上市了。
當然也有人離職後事業發展不太好的。生活就是這樣，你不知道怎樣選擇才是更好的。
愛寫文章的大叔2022-10-20 20:22:09華為是個個體私人民營企業，凡是達到標準規格的都是髙薪聘用的，工作方面要比國營部門要繁鎖重雜一些。達到離職的問題不是常有的事，只是個別少數部份，這些都是一些“水往低處流，鳥朝髙處飛”的志向，有著自己發展的途徑，覺得離職去向往能有比在華為尚上的作為之業，所以選擇主動離職。另一些是吃不下那麼的苦，耐不了那麼的勞，根據各人多方面的原因和身體狀況，情願少用點錢保護自己身心而選擇離職的。
flxinzhe2022-10-24 16:29:16精神壓力和身體壓力，生活中不是隻有錢，而且很多人經過歷練已經有更輕鬆賺錢的方式了。
創想印跡2022-10-23 08:09:39謝謝邀請。
以前由於專案的原因與華為研發有過較長時間的接觸，對於華為的企業文化也是有一定的瞭解。華為的收入是挺高的，但是選擇工作，收入只是一個因素，還有團隊氛圍、家庭、身體、個人目標等等綜合因素。
1）華為的工作壓力還是挺大的，一個團隊的領導水平在較大的壓力面前尤為重要，領導變更也會給團隊帶來波動，在這樣一個壓力系統中，出現離職也是很正常的現象；
2）我接觸過的朋友，有的離職的原因是有了更好或者更有發展的機會。華為人才濟濟，想要在這麼多頂尖人才中脫穎而出不是那麼容易的事情，不僅要有紮實的技術更要有超高的情商，所以很多人也是在華為工作一段時間選擇小點的公司或則更有發展的公司；
3）家庭、身體、個人目標等綜合因素。工作畢竟不是生活的所有，你獲得的越多也就失去得越多，華為較大的工作壓力，給家庭和身體都帶來巨大的挑戰，在得與失中間找個平衡也是很多人離職的原因。
在華為工作年限越長，主動離職的願望可能也就越低，不僅因為華為的收入較高，關鍵還有股份分紅。呆滿一定年限，一般都會有配股，這部分收入可能比工資還要高。所以工作年限越長的員工，離職的願望也會越低，除非華為主動淘汰。另外華為的考核淘汰機制也是非常嚴苛的，以後有機會可以再聊，謝謝！
榨菜肉絲20222022-10-21 13:50:31金錢在壓力引起的疾病面前，一文不值得
雲端淼渺2022-10-19 08:17:12選擇在哪家公司工作，要不要離職換工作，有很多原因，收入只是其中一個原因，在不同年齡段的原因大概有些共性，收入高但是看不到未來的上升空間是很多年輕人離職的原因，或者收入高但是加班時間過長或者工作壓力非常大，和上司相處不好都會離開，華為的收入高但是加班時間太長，業績壓力也大，節奏快，另外也有很多人在華為工作幾年跳槽都是選擇
黑鬍子爸爸22022-10-22 00:35:44研發可以說是用命來博的，你不努力會被淘汰，你們組不努力，整個組會被淘汰，這是華為的生態
藍飛魚兒2022-10-24 14:53:56任何一個單位，都會有人主動離職。因為促使一個人決定離開一個單位的，並不僅僅是收入薪酬這一項因素。
網上隨手查查，近兩年，京東、百度、位元組跳動（今日頭條的母公司）等有名的網際網路公司，離職的高管也不在少數。他們的收入低嗎？至於中層、基層管理者乃至普通員工，離職的資料只會更多。可他們的收入，都是我等普通人當中的佼佼者了。
你說這些主動離職的人是去追求更高的薪水和職位了嗎？也不盡然。作為包括華為在內的高薪單位員工，透過十多年的打拼，積累了人生中的第一桶金，收入和生活品質雖然仍是他們所看重的因素，但已不再是決定因素。
到了一定的年齡和階段，他們會對自己過去的人生做一個覆盤，對未來做一個展望。刨去家庭變故、飛來橫財等
客觀
因素，從
主觀
上來講，有離職打算的人，他們的人生觀和價值觀較之過去有了變化。他們想要一種全新的生活方式，或者追求一種不同以往的挑戰。
人生中最珍貴的東西，並不僅僅是金錢。高薪者的金錢也不是白白得來的，一定是捨棄了其他很多，才換來的，比如健康、時間、自由、親情等等。我相信，
那些主動離開高薪企業的人，一定是在人生的某個時刻，有了一個頓悟。
促使他不願意被高薪綁住了靈魂，轉而想去換取其他人生中更加珍貴的事物。
而作為你我這種從來沒有獲得過幾十上百萬年薪體驗的人，才會對高收入有一種超越其他的關注和渴望，從而提出“為何高收入的華為人也會主動離職”的問題。
呼啦啦2062022-10-31 10:31:57為啥加班那麼累還有人幹，因為錢給的到位，是真香。
為啥錢到位還離職，因為確實累並且也掙得差不多了。
有些人35歲就把別人50歲的錢掙到了。
各取所需，沒什麼不好，趁年輕有精力多掙點不香嗎。